公司辭職報告表格

　　很多在公司工作的在職員工，在跟公司申請辭職的時候，除了口頭申請之外，還需要寫一份員工辭職報告，以下是由CN人才網(wǎng)小編為大家推薦的辭職報告表格，歡迎大家學習參考。

　　員工辭職報告的寫法和步驟

　　首先需要重視這份辭職報告

　　雖然說已經(jīng)準備辭職了，都沒有心思工作了，所以辭職報告怎么寫也就無所謂了，況且很多想辭職的人都覺得是公司欠自己的，所以自己離開很應該，所以在語氣或者文字描述上都不注意，甚至會有沖撞領導的情況，如果這樣的話，領導也會有著各種刁難，或者扣工資扣績效的，這就不好了，也沒必要這樣，不如好來好散，用心寫好這份辭職報告，其他的留到以后再說。

　　員工辭職報告怎么寫?

　　1.提到在公司里學到的東西

　　在寫好領導尊稱和相應的開場白之后，可以在辭職報告中提一下自己在公司的這段時間里學到哪些東西，比如做事的技巧或者為人處事都行，從中可以讓領導覺得你真的在認真做事，沒有在公司虛耗時光。

　　2.適當?shù)恼J可和肯定領導做事風格

　　除了提到自己學到的東西之外，還可以適當?shù)馁潛P和肯定領導，可以說在離開的時候不忘拍一下領導的馬屁，不管是出自真心還是虛情假意，這一點還是需要做的，領導看到你對他的肯定和認可之后，也不好意思刁難你。

　　3.自己的離職原因必不可少

　　在辭職報告中，自己的離職原因肯定是少不了的，也是領導需要看到的，他也想知道你離職到底是因為什么原因，到底是因為工資低還是有其他的原因，雖然大部分的人離職都是因為工資的原因，這時候可要花點時間去想想這個離職原因，比如像換個環(huán)境或者家里有事，不一定非要說實話，既然決定要走了，沒必要說的那么直白，如果領導加工資會考慮留下的話，那就不妨坦誠相告。

　　4.交代原有工作的交接事宜

　　自己離開后，自己原有的工作由誰跟進，怎么交接，這也是領導最為關心的，所以在辭職報告中可以提一下自己工作交接的事，讓領導知道已經(jīng)有人交接你的工作，而你的離開對公司造成的影響不會很大，這樣也會很容易讓領導批準你的辭職報告。

　　提到工作中的一些注意事項

　　由于崗位性質(zhì)不同，需要注意的事項也不一樣，如果原有崗位有涉及到一些公司資料和保密協(xié)議之類的東西，這時候也需要跟領導交代清和相關處理事宜，同時還可以提到希望離職的時間，可以是15天到1個月之間，不能太短，太短公司可能會因為臨時找不到人而不批，總得給公司時間去重新招人和安排工作交接的。

　　5.對公司的一些建議

　　作為一個準備離開公司的人，對公司有哪些不足和需要改進的地方，也是領導希望知道的，以前由于在職的原因沒敢提，可以在辭職報告中適當?shù)奶岢鰜�，不管領導采納還是不采納都無所謂，不過領導還是覺得你這個人還是很不錯的。

　　6.最后是對公司的祝福

　　就算要離開了，一些希望有機會再次合作之類的禮貌用語還是不可少的，可以說是對公司的尊重，也可以說是成熟處理事情的表現(xiàn)。

　　注意事項

　　在提到希望離職的時間時，可以結合自己和公司實際情況，提出一個合適的時間;

　　在辭職報告中，離職后的工作安排和工作交接，在辭職報告中也盡量要提到;

　　下面是公司辭職報告表格：

辭職申請表 姓名：   所屬部門：   聯(lián)系方式：   入職時間：   離職時間：   辭職原因：

 

 

 

 

 

 

 

 

 

員工簽字：

日期： 公司意見：

 

 

                                             領導簽字：　　　　

                                               日期：　　　　

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