簡(jiǎn)歷制作的四原則(2)

　　第四部分，工作經(jīng)歷

　　按照時(shí)間順序倒序排序，最近的在最先，依此類(lèi)推;

　　注意，不要有水分，按時(shí)間順序連貫寫(xiě)，中間不要留有空白，比如兩個(gè)工作間空余半年時(shí)間不說(shuō)明是大忌;

　　如果是學(xué)生。請(qǐng)注明工作和實(shí)習(xí);

　　工作經(jīng)歷主要寫(xiě)你在那個(gè)單位的那個(gè)部門(mén)，做什么職位，負(fù)責(zé)什么，效果如何即可;

　　寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候客觀簡(jiǎn)練，實(shí)事求是，用事實(shí)——數(shù)字或名詞，而非形容詞——說(shuō)話，不要羅嗦和學(xué)生腔(寫(xiě)短句子。不要以“我”開(kāi)頭，要以動(dòng)詞開(kāi)頭，比如“擔(dān)任”)，避免發(fā)表自以為是的感慨，避免給自己作總結(jié)(比如“我學(xué)到了……”);

　　如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，有人事證明和推薦書(shū)尤佳;

　　以下實(shí)習(xí)不要寫(xiě)，比如家教、勤工儉學(xué)、麥當(dāng)勞收銀員等。

　　提到的工作經(jīng)驗(yàn)要與應(yīng)聘職位有關(guān)，無(wú)用的一律不要寫(xiě)。

　　第五部分，自我評(píng)價(jià)

　　可寫(xiě)可不寫(xiě);

　　不卑不亢，要說(shuō)明問(wèn)題;

　　不要滿(mǎn)天喊口號(hào)，連自己都不相信的評(píng)價(jià)估計(jì)對(duì)方更不會(huì)相信;

　　不要主觀羅列自己的優(yōu)點(diǎn)，仔細(xì)閱讀招聘方的廣告后，根據(jù)用人要求一條一條對(duì)應(yīng)來(lái)寫(xiě)，要有針對(duì)性;文字平實(shí)可信不夸張，避免“熟悉互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)知識(shí)”、“精通英語(yǔ)”之類(lèi)詞句;

　　優(yōu)點(diǎn)要有具體事例證明，否則不可信;

　　不要提到你的業(yè)余愛(ài)好、抱負(fù)、對(duì)公司的感想等;

　　也不要其他廢話。

　　第六部分，求職信

　　在簡(jiǎn)歷之前最好有一封求職信，不過(guò)，如果在三百字內(nèi)無(wú)法搞定此信，也可不寫(xiě);

　　第七部分，其他

　　有的招聘廣告會(huì)要求你寫(xiě)明信息來(lái)源，不要忘記了。

　　排版：

　　現(xiàn)在的求職信一般都是通過(guò)email發(fā)出的，當(dāng)然大型求職網(wǎng)站如51job有自己特別的方式，不過(guò)我還是建議你用自己的email發(fā)郵件，這樣方便修改，更靈活更有針對(duì)性。注意，要根據(jù)不同的工作修改或撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷。用同一簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同工作的成功率幾乎是0，這與個(gè)人是否優(yōu)秀無(wú)關(guān)——應(yīng)聘是人去適合職位，而不是職位遷就人。

　　求職信題目注明你的姓名和應(yīng)聘職位，不要以附件形式發(fā)送。

　　不要將學(xué)歷證明，獲獎(jiǎng)證書(shū)等與簡(jiǎn)歷同時(shí)發(fā)送;

　　在正式發(fā)送之前先發(fā)到自己的郵箱里看看排版效果。

　　如打印簡(jiǎn)歷，忌彩色，忌多種藝術(shù)字體，忌排版混亂，不用做封面。

　　排版條條有理，用項(xiàng)目符號(hào)和編號(hào)整理版面尤佳。

　　打印簡(jiǎn)歷頁(yè)干凈整潔無(wú)污漬破損，字跡清晰。

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。

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