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應合理規(guī)劃留學后的職業(yè)生涯規(guī)劃
據(jù)《日本新華僑報》報道，近10年來，中國學子走出國門者越來越多，中國家庭生活水平提升也使得更多學子的出國留學夢得以實現(xiàn)。不少學生留學海外后，還萌生了繼續(xù)在留學當?shù)鼐蜆I(yè)的想法并付諸實現(xiàn)。
在經(jīng)濟全球化的影響下，日本就業(yè)市場對中國留學生頗加青睞，很多已經(jīng)在亞洲大陸開辟業(yè)務的日本企業(yè)或者已經(jīng)有計劃即將前往亞洲開辟市場的企業(yè)都從國際化的視角出發(fā)，希望能夠招聘到具有國際化思維方式和綜合技能較強的留學生入職，中國留學生作為在日留學生中最大的群體，自然也獲得日本各類企業(yè)的更多惠顧。但是，隨著日本企業(yè)對人才需求的增長，原本應該前途光明的中國留學生卻在很多日本企業(yè)經(jīng)營者的眼里留下了“不忠”的印象，這給希望留在日本繼續(xù)工作的中國留學生減分不少。
這里所謂的“不忠”，主要是從日本企業(yè)用人角度而言。日本企業(yè)在近幾十年的發(fā)展中一直沿襲了以往的用人觀念，多數(shù)企業(yè)還沿用了終身制的思路。不少日本本國的畢業(yè)生一旦進入企業(yè)之后，便終身服務于企業(yè)，一直到退休，一生都為一家企業(yè)奉獻。這樣的就業(yè)方式對于企業(yè)而言，便于延續(xù)企業(yè)的文化傳統(tǒng)，企業(yè)員工身上帶有明顯的企業(yè)痕跡，員工的個人榮辱與企業(yè)緊密相聯(lián)。日本企業(yè)長久以來已經(jīng)習慣了員工這種終身只事一主的觀念。對于頻繁辭職、轉職的中國留學生，日本企業(yè)自然會感覺到不舒服，人才用著“不順手”。
中國留學生為什么會對日本企業(yè)“不忠”？這恐怕要從中國留學生的自身特點來分析了。
不久前，日本文部省曾對在日留學生畢業(yè)后的去向展開調(diào)查，結果顯示，在留學生中人數(shù)最眾的中國留學生多數(shù)表示希望能夠繼續(xù)在日本就職。這其中，甚至有近半數(shù)留學生希望能夠至少在日本工作十年，但真正希望留在日本定居的留學生卻是少數(shù)。這項調(diào)查表明，在不少年輕一代中國留學生的心目中，“回家”是歸宿。這也是中國人傳統(tǒng)觀念滲透到中國留學生血脈中的一種表現(xiàn)。與日本學生寧愿留在日本而不愿遠赴重洋出國留學相仿，中國人重鄉(xiāng)重土的故土觀念無論對哪一代中國留學生的影響都是根深蒂固的，更何況，21世紀的中國留學生基本以獨生子女為主，最終回到中國侍奉父母左右的想法，很多孩子在走出國門之前就已經(jīng)將其深深地刻在腦海中。難怪日本企業(yè)花費培訓成本，最終卻打了水漂。
不少中國留學生經(jīng)歷了日本企業(yè)的嚴格篩選，進入企業(yè)供職，但卻忽視了日本企業(yè)特有的企業(yè)文化和日本社會中根深蒂固的等級觀念。一些曾經(jīng)在日本企業(yè)中工作過的留學生都曾經(jīng)經(jīng)歷過日本上司毫不留情面的訓斥。對于日本人而言，他們從小接觸的就是嚴格的社會等級觀念的教育，對于上司的呵斥并不陌生，但對于被家長們當作“小太陽”一樣精心呵護的年輕一代中國留學生而言，這是無法忍受的。故此，不少人便因為無法與日本同事相處、無法博得日本上司的好感而決定放棄職位，另謀高就。
還有一種情況，不能不說是當代中國社會中的就業(yè)觀念對留學生的影響。剛從校門中走出來的學生面臨著嚴峻的社會競爭。很多人抱著趨利的觀念尋找合適的崗位，在一個單位工作不到一年便轉職的人大有人在。很多年輕人畢業(yè)沒幾年，已經(jīng)連續(xù)換了好幾個工作，轉職的理由不是為了謀求更高的工資，就是為了換一個好職位。這樣的觀念在當今的中國留學生中也很普遍。不少留學生在日本就職，或多說少也是受到了趨利觀念的影響，這山望著那山高，為了一份更高的工資放棄了已經(jīng)有了工作基礎的崗位，對于自己的職業(yè)生涯全然沒有規(guī)劃，一切只以利益為標準。
以上三種情況，無論是哪一種，都體現(xiàn)出中國留學生決定要留在日本就業(yè)之初就缺乏對自我職業(yè)生涯的合理規(guī)劃。無論是回國還是謀求更高的工資，本都無可厚非，但茫然離職、倉卒轉職，對于如日中天的留學生而言，前面的努力就都白費了。因此，對于已經(jīng)走出海外的留學生來說，無論未來是否要返回中國，都需要在當學生的時候就為自己做好未來的職業(yè)生涯規(guī)劃。
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