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小職員怎么升職
做朝九晚不五的上班族，是因?yàn)橄矚g，還是迫不得已？或者，僅僅是一種習(xí)慣？在既熟悉又陌生的格子間里，該怎樣積極進(jìn)取又不被職場異化？身為資深上班族，作者以數(shù)個(gè)獨(dú)立成篇的文章，用輕松幽默的語言，講述了職場種種可悲可笑可恨可愛之處和行走職場的陽光規(guī)則。那些人那些事兒，每天就在我們身邊走動(dòng)上演，讀來倍感親切、溫暖、搞笑，又有感同身受的絲絲悲涼，得到情感的共鳴以及經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，重要的是，能讓我們以后避雷的時(shí)候速度更快……
小職員怎么升職？
假如你在一個(gè)位子上呆了很久，工作得也不錯(cuò)，卻一直不能升職。你分析來分析去，覺得原因不在于自身，而在于你的頂頭上司，那個(gè)資質(zhì)平庸、安于現(xiàn)狀的家伙。他許多年來一直原地踏步，一直尸位素餐，他占著茅坑不拉屎，占著位子不騰地兒，別人自然也沒辦法上來。他是你前進(jìn)路上的障礙，是你的絆腳石，只要有他在，你就別指望在職場上大有作為那么，你該怎么辦？
選擇一：花錢雇傭個(gè)殺手，一槍打爆他的頭算了吧，還是放棄這種想法吧。沒事YY一下倒也無所謂，而且說不定很刺激很解氣。但是，千萬別當(dāng)真去實(shí)施。且不說太血腥太暴力太沒人性之類，這風(fēng)險(xiǎn)也太大了。你沒看有多少新聞?wù)f副職雇兇殺正職，最終被法辦？升不了職也就罷了，把身家性命全賠進(jìn)去，不值。
選擇二：處處跟他作對，拉幫結(jié)派拆他的臺(tái)，造他的謠，到他上司那里告他的黑狀，讓他做不下去，自動(dòng)或被動(dòng)滾蛋也不大靠譜。須知?dú)骋磺ё該p八百，你跟他斗來斗去，影響業(yè)績和單位形象，自己也受損失。其結(jié)果很可能是，他被老板炒了魷魚，你也得卷鋪蓋走人。
選擇三：努力配合他做好各項(xiàng)工作，做出成績來。在各個(gè)方面突出他，讓他引起更高層的注意，力促他升遷他升遷之后，你接替他豈不是順理成章？而且，他到了更高的位子，作為他從前的親密戰(zhàn)友和得力助手，他對你能不照顧嗎？
選擇四：聯(lián)系獵頭公司，幫他找一個(gè)更好的公司，有更好的職務(wù)和收入。他走人，你替補(bǔ)這跟第三種方法有異曲同工之妙。區(qū)別可能在于，你在本單位少了些支持，但他有了新的圈子后，會(huì)有新的人力資源，于是他的人力資源也就成為你的人力資源。當(dāng)然前提是，你要跟他維持不錯(cuò)的關(guān)系。
有個(gè)做副經(jīng)理的哥們兒選擇了四。因?yàn)樗磸?fù)權(quán)衡，覺得自己的上司在本公司升遷希望不大。不過，最終結(jié)果很讓人哭笑不得：他用了大半年的時(shí)間和精力，好不容易才促成經(jīng)理跳槽到另一家公司，以為自己該順理成章當(dāng)上經(jīng)理了，沒想到來了一個(gè)“空降兵”總公司很快派來了一位新經(jīng)理。這下子，升職更是無望，而且跟新人共事，也遠(yuǎn)沒有原來的經(jīng)理那樣默契和順手。
這哥們最終也選擇了跳槽。
跳槽其實(shí)也是一種選擇。如果你覺得在這個(gè)環(huán)境里，你已經(jīng)無法施展難有發(fā)展，而且你對自己有足夠的自信，那不如干脆換個(gè)地方好了。世界很大，與其競爭，不如開拓。
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