人才心理測評的用處

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,競爭越來越激烈。置身于市場經(jīng)濟(jì)中，要有一流的產(chǎn)品和服務(wù)，而一流的產(chǎn)品和服務(wù)主要取決于員工隊伍的素質(zhì)，市場的競爭最終是人才的競爭。要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、合理配置人才、發(fā)揮人才的最大效用，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，提高管理的檔次和水平，是每個單位的人事部門所面臨的問題。人才測評技術(shù)可以為您提供最客觀、科學(xué)、準(zhǔn)確、系統(tǒng)的參考意見。應(yīng)聘者也可以向招聘單位出示自己的人才測評結(jié)果，使招聘單位對自己更有個客觀的全面的了解，以提高應(yīng)聘的成功率。人才測評主要可以應(yīng)用在如下人力資源管理領(lǐng)域：

1、個人咨詢：通過選擇測評，理解自身潛在素質(zhì)，尋求個人職業(yè)發(fā)展道路。

2、招聘和選拔：綜合評測被試者的個性特點、職業(yè)人格、一般能力傾向、工作風(fēng)格、愿望水平等。

3、職業(yè)生涯設(shè)計：針對個性、能力、興趣、需要等因素，分析在組織內(nèi)的適應(yīng)個人發(fā)展職業(yè)道路。

4、團(tuán)隊建設(shè)：通過對擬建立團(tuán)隊的成員進(jìn)行較為全面的測評，使團(tuán)隊成員個性、能力等能夠匹配，結(jié)構(gòu)有效。

【人才心理測評的用處】相關(guān)文章：

什么是人才素質(zhì)測評10-08

企業(yè)人才測評怎么做(2)08-09

完善企業(yè)人才測評的七種方針07-25

企業(yè)應(yīng)該如何引進(jìn)人才測評？依靠的不是科技，是人性06-09

職場現(xiàn)狀情況的測評10-03

HR識別人才的三類心理測驗方法09-21

期貨開戶金融知識測評(3)05-31

期貨開戶金融知識測評(2)06-17

大學(xué)生綜合測評自我評價06-21

如何鑒別才能合適的人才07-15