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簡歷被忽略的原因
簡歷是敲開面試機會的法寶，所以可見簡歷是多么的重要，下面就來看看什么樣的簡歷容易被忽略吧。
一、不投超過50封簡歷
如果你翻開一本求職指南之類的書，他會告訴你，當(dāng)時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。經(jīng)濟(jì)危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜……
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在企業(yè)購買招聘服務(wù)一般是按月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新的越有可能。
二、HR看不到你的簡歷的理由
1、附件+郵件
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?
1)別用人家打不開的附件格式。PDF招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認(rèn)識!不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因為別人而毒害自己的前途。
2)附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題
你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題?下面給不同的郵件評分：
“John的簡歷”
“John應(yīng)聘貴公司”
“John應(yīng)聘NEDP的簡歷”
“John應(yīng)聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注!”
還有很多很傻很天真的簡歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。
給我一個機會，還貴公司一個奇跡!
點我吧!
你誰啊?以為就你一個人申請啊!
請轉(zhuǎn)貴公司CEO
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當(dāng)收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓HR內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的!
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。切記，一定要一封封地發(fā)!
三、簡歷沒有被選中的理由：海投VS海選
當(dāng)一份簡歷終于在HR的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒
簡歷對口海選：30秒
精心挑選：5-10分鐘
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