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職場中的這些行為助你成功
影響你求職成功的原因是什么?不少即將畢業(yè)的大學(xué)生都在準備工作事宜了，找到一份心儀的好工作不容易，還需要我們花時間去摸索，一起來看看吧!
1、專業(yè)力量
專業(yè)是影響研究生就業(yè)最明顯的因素。冷峻的現(xiàn)實告訴我們，如果專業(yè)競爭力不強，即使是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，可能也找不到理想的工作，而如果是熱門專業(yè)，即使是普通院校，也是“香餑餑”。
“誰是IT人才，誰就擁有金錢。”這句話說明了IT業(yè)蓬勃發(fā)展的勢頭，也說明了“人才饑荒”使得IT人才極為受寵。連續(xù)幾年，IT、通信人才供不應(yīng)求，今年同濟大學(xué)通信與信息系統(tǒng)專業(yè)的供需比竟達到1：250，IT、通信專業(yè)的研究生更是奇貨可居。
與此同時，由于申奧成功、入世在即，一些相關(guān)專業(yè)，如金融業(yè)、保險業(yè)、咨詢業(yè)、會計審計業(yè)、法律服務(wù)業(yè)將會迅猛走紅，環(huán)境科學(xué)類、土木建筑類、管理類、外語類、生命科學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生也將大顯身手。
校方顯然已經(jīng)意識到這個問題，2001年各大高校都競相推出了很多新的招生專業(yè)。上海交通大學(xué)新增微生物與生化制藥、生物化學(xué)與分子生物學(xué)、環(huán)境工程等專業(yè)，而復(fù)旦大學(xué)則新增了訴訟法、刑法、經(jīng)濟史、廣播電視藝術(shù)學(xué)等20多個專業(yè)。
相比之下，一些純文科如中文、歷史、哲學(xué)等專業(yè)的畢業(yè)研究生，就業(yè)就比較“尷尬”，他們中的很多人都不得不選擇了專業(yè)之外的工作。
2、考證時代
在現(xiàn)在的就業(yè)市場上，僅有學(xué)歷是不夠的，還要有其他硬件，證書就是最有力的硬件。據(jù)有關(guān)資料，用人單位對職業(yè)資格證書的重視，已連續(xù)14個月呈上升趨勢。今年一個時期內(nèi)，學(xué)歷和職業(yè)資格證書并重的局面會進一步得到鞏固，“持證上崗”將成為一種趨勢。
基于這種形勢，很多在校生特別是自學(xué)能力較強的研究生，都走上了考證之路。律師證、注冊會計師證、土地評估師證、計算機證、外語水平證書乃至導(dǎo)游證、駕駛證，都成了熱門考試，有的研究生甚至幾證在手，找起工作來也是游刃有余。
3、學(xué)校力量
在就業(yè)市場中，學(xué)校的招牌很重要。一方面，很多用人單位都有些“名校情結(jié)”，在同等情況下甚至是有一定差別的情況下，也會優(yōu)先考慮名校的畢業(yè)生，即使來自普通院校的學(xué)生更出色些。另一方面，名牌大學(xué)的信息也更靈通些，招聘會更多也更具規(guī)模。這是因為用人單位首先想到的往往是去名校設(shè)展、招人，而普通院校則常常成為“被機會遺忘的角落”。結(jié)果是，到了招聘季節(jié)，名校里常常擠滿了“外鄉(xiāng)人”。
學(xué)校的力量還體現(xiàn)在為研究生就業(yè)的服務(wù)上。一些學(xué)校對研究生就業(yè)就像“女兒出嫁”一樣熱心和細心，不但主動出擊，還十分注意研究生就業(yè)心理的輔導(dǎo)。同濟大學(xué)今年研究生就業(yè)率高達百分之百，其中一個非常重要的原因是研究生院采取了主動出擊，提前與用人單位聯(lián)系，先后舉辦了20余次校內(nèi)供需見面會，參與用人單位達100余家，總體就業(yè)信息量高達5300余條，為研究生和單位都提供了最廣的交流機會。
4、為愛屈就
為了牛郎會織女，畢業(yè)后留在一起，有時不得不屈就一下。還有的家在外地，為了能夠和妻兒在一起，有時就需要做出點犧牲，放棄眼前的機會，或者回去，或者讀博，以便能把妻兒接來。結(jié)婚也是一種考慮。大城市，是居之不易的，特別是對那些外地的學(xué)生來說，房子等是非常現(xiàn)實的考慮。為了能早日有“愛的小屋”，很多人選擇了收入相對高一些的工作，而放棄了自己喜愛的工作和有前途的事業(yè)，這就是“愛的代價”。
那么想要在職場中取得成功，必須要做的行動是什么呢？
行動一：擁有權(quán)威的聲音
慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經(jīng)緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，并且通過一些短小的停頓來引導(dǎo)聽你說話的人，便能夠很容易地贏得談話對方的好印象。
在國外，有專門的職場聲音教練，他們給出的最基本的一條建議是：“在談話的時候，將身體放松，并且好好地控制自己雙腳的位置�！币簿褪钦f，如果我們能夠在說話的時候保持身體挺直，并將身體重心平均地分配到雙腳上，我們的言談就能夠給別人帶來更深刻的印象。
行動二：優(yōu)雅的姿勢
我們不得不承認，這一點在55%的程度上要取決于我們的身體語言。當穿著套裝的你耷拉著眼皮，慢吞吞地橫穿整個辦公室時，肯定會在老板心目中留下沒有睡醒、對別人不加理會或是唯唯諾諾的壞印象。
然而，假如你是很輕松地、挺直腰板地快步走進辦公室的話，那么就不會給人前面的那種印象。
這并不意味著我們就要像模特一樣走夸張的貓步，只要注意，不要駝背弓腰就可以了。因為只會將身體蜷起來走路的人，常常會給人以一種很不真實的感覺。老板在考慮升職名單的時候，往往會把這樣的人的名字第一個刪掉。
對策：你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎?你是不是把頭習(xí)慣性地偏向某一邊?這是一個典型的女性動作，在動物世界里則是一種諂媚的象征。記得時時提醒自己，改掉它。
行動三：真誠的尊重
一個聰明而受人歡迎的談話對象往往會將自己的注意力集中在對方身上。他會和對方保持眼神的交流，而且說的話比對方所說的要稍微少一些(最佳的比例是49%)。
這樣就標志著：“我不是一個以自我為中心的人，我會給你足夠的空間，因為我是個注重和諧的人�！北в羞@種態(tài)度的人往往能夠給對方充分的信任感，因為他感到自己所談?wù)摰臇|西對于你來說很重要。真正充滿魅力的人是—個值得尊敬的聽眾，同時也會是一個很忠誠的保守秘密的人。
對策：如果你覺得自己每天傾聽的時間太少了，不妨和一個與你性格完全不同的同事一同進餐，聽他說話。你一定會對你從他那里所了解到的信息感到驚訝。
行動四：明智的大膽
在新的環(huán)境里，如何區(qū)別自己的行為是勇敢還是冒險，女性往往會覺得有些困難。原因是，女性往往對自己的行為外表更挑剔，也更喜歡把自己隱藏起來，而且還喜歡不停地想，別人對自己都有些怎樣的看法。只有當你對自己的信念堅定不移的時候，令人鼓舞的火花才會出現(xiàn)。
對策：把在會議中所有以“別人”開頭的句子換成“我”，作為句子的主語，以此來強調(diào)你的觀點。
試試看，在某個小時里，不在發(fā)表意見之前加上“我覺得”、“我以為”這樣的修飾語。
行動五：吸引人的匯報
不管你的點子有多么好，要想讓別人對此也感興趣，就必須盡可能地將它描述得言簡意賅。在報告資料里加上一些有色彩的標記，或是注釋，會比枯燥的數(shù)據(jù)堆積更有吸引力。
對于你的老板或客戶來說，他們也會因此更容易集中注意力去理解你所闡述的觀點。
而且，看到別人對你的報告有興趣，發(fā)言的你自然也會覺得做報告是件令人愉快的事情。
對策：通常，我們的工作領(lǐng)域?qū)τ趧e人來說可能是非常陌生的，要他們一下子理解，會有一定的困難。
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