職場大忌：不能跟老上司說的話

　　有人認為所謂職場，不過是一份工作，差不多就行了，哪兒有“注意事項”可談?但資深HR會告訴你：萬事皆有規(guī)則，不尊重規(guī)則，就是不尊重自己，你遲早會攤上大事……下面我們一起來看看職場禁忌：哪些話我們不能跟上司說的?

　　第一，“這不是我的錯�！�

　　當公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題的時候，即使這個問題與你毫不相干，但是你也千萬別說“這不是我的錯”。因為這個問題肯定和你的領(lǐng)導或公司有關(guān)，如果你說了“這不是我的錯”，那么就會顯得遇到事情后你自動脫離組織，或者有難你不能和公司共同承擔，這是不團結(jié)的表現(xiàn)，這是每個公司都嚴令杜絕的行為。此時應(yīng)該盡量幫助出出主意，要知道這也是表現(xiàn)能力的一個機會。

　　第二，“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的。”

　　當我們面對難以應(yīng)付的工作或問題時，我們應(yīng)該努力的去尋找處理問題的途徑，幫助老板理清思路，找到解決問題的辦法，而不是在那里一直泄氣或者打擊大家的及時處理問題的積極性。

　　第三，“目前境況令我很高興�！�

　　要知道此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)�！闭f出這句話，就表明了你是在以一種委婉的方式在回絕領(lǐng)導給你布置的新任務(wù)，所以再說這句話前，一定要搞清楚你的說話對象是誰。

　　第四，“我需要一個更大的頭銜。”

　　在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司做出的貢獻和價值。應(yīng)該把“做出業(yè)績”擺在首位，亮出自己真正的本事才是關(guān)鍵，至于頭銜大小則應(yīng)是最后才應(yīng)該考慮的問題。

　　第五，“我效率很高，從不加班。”

　　員工在工作中應(yīng)該從來都不計較投入的時間，埋頭工作、了解公司和客戶的需要才是最重要的。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。

　　第六，“我只認識本部門的人。”

　　這句話是職場禁忌，沒有任何一個人在職場中是一座孤島。你務(wù)必要了解公司各部門的負責人、他們的工作理念、工作宗旨以及做事的方法和你所在部門的工作與其它部門之間的關(guān)系。

　　第七，“這次該輪到我晉升了。”

　　在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”，實力才是硬道理。在公司作出貢獻的大小，特殊技能以及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個人進步的關(guān)鍵。

　　第八，“我沒啥新內(nèi)容要匯報�！�

　　對自己從事的事情保持沉默的態(tài)度或者言語不多的話，就會給領(lǐng)導傳遞一個信號，那就是“你工作的投入不夠”，領(lǐng)導欣賞的是有創(chuàng)新意識和工作效率高的人。

　　第九，“技術(shù)我不在行�！�

　　要明白“科學技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時跟同事們露幾手。

　　還要注意的是，當你面對老板的時候，一言不發(fā)也不會有任何裨益，因為老板期待的是你所傳達出來的對公司更加有益的信息、觀點和想法。

　　第十，切忌一言不發(fā)

　　面對你的上司時，一言不發(fā)對自己沒有任何好處，因為一個優(yōu)秀的上司期待的是信息、觀點和獨特的想法。

　　職場禁忌：

　　切記不要太過鋒芒畢露，需要適應(yīng)你所在的職場中的氛圍。

　　切記不要與同事交流與溝通過于的機械缺乏情商。

　　切記不要在領(lǐng)導面前恃才傲物。

　　切記做事推三阻四的，拖拖拉拉。

　　切記缺乏職場規(guī)劃，沒有目標。

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