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濰坊機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌方案解讀

時間:2024-10-29 10:30:15 學人智庫 我要投稿
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濰坊機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌方案解讀

  記者從濰坊市人社局獲悉,為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設,建立更加公平可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度,日前濰坊公布了《濰坊市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》。此《辦法》標志著濰坊機關(guān)事業(yè)單位工作人員將和企業(yè)員工一樣,實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。

濰坊機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌方案解讀

  保險費單位繳20% 個人承擔8%

  《辦法》規(guī)定,參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的規(guī)定,基金籌集實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的方式,基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔,單位繳費為本單位工資總額的20%,個人繳費為本人繳費工資的8%。其中,納入個人繳費基數(shù)的具體項目由省里統(tǒng)一確定,改革性補貼、獎勵性補貼等項目暫不納入個人繳費基數(shù)。

  同時,為解決部分人員因改革造成退休待遇落差,實現(xiàn)新老制度待遇平衡銜接,《辦法》根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定,建立職業(yè)年金制度。單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后,按規(guī)定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

  老人實行“老辦法” 新人實行“新辦法”

  據(jù)悉,改革后,基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法與企業(yè)計發(fā)辦法相一致。為避免改革前后退休人員待遇出現(xiàn)大幅波動,這次改革實行“老人(改革前暨2014年10月1日前已退休人員)老辦法、新人(改革后暨2014年10月1日前參加工作人員)新辦法、中人(改革前參加工作,改革后退休人員)逐步過渡辦法”。

  對于“新人”,其基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成;對于“中人”,在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時,再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金,并設立10年過渡期,過渡期內(nèi)全市執(zhí)行統(tǒng)一的過渡辦法,實行新老待遇計發(fā)辦法對比,保低限高;對于“老人”,繼續(xù)按照國家、省、市規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金。

  改革后,機關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇調(diào)整,不再與機關(guān)事業(yè)單位在職人員工資同步調(diào)整,而是與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整統(tǒng)籌安排。

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