個(gè)人述職報(bào)告范文
各位代表、各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好!
在2014年的工作中，按照公司領(lǐng)導(dǎo)班子分工，我主要分管公司工會(huì)、人力資源部、后勤管理部、職工醫(yī)院、離退辦等單位的工作，并代管紀(jì)檢監(jiān)察工作，協(xié)管中、小學(xué)。一年來(lái)，按照公司的總體要求，緊緊圍繞公司的中心工作，認(rèn)真履行職責(zé)。在兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和部門(mén)全體職工的共同努力下，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。
下面，我就按本次大會(huì)的要求，把一年來(lái)的思想和工作情況，向各位代表和各位領(lǐng)導(dǎo)作一匯報(bào)。
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高思想認(rèn)識(shí)。
在黨群口工作多年，我深知思想決定行為的道理。因此，在日常工作中，能夠自覺(jué)注重政治理論上的學(xué)習(xí)，不斷提高思想素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí)我有以下幾點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識(shí)：
1、凡事從公心出發(fā)，就能端正心態(tài)，就能客觀、全面、準(zhǔn)確地看待工作中遇到的問(wèn)題，就能夠以實(shí)事求是的態(tài)度來(lái)分析和解決問(wèn)題。
2、處處為基層、為職工著想，就能擺正位置，就能夠做到公正辦事、公平處事，敢于講真話講實(shí)話、敢于負(fù)責(zé)任。
3、遇事從公司權(quán)益考慮，就會(huì)有大局意識(shí)，就能夠協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，處理好國(guó)家、集體和個(gè)人的利益。
我是這樣想的，對(duì)不對(duì)希望大家來(lái)評(píng)判。這樣，在今后的工作中遇到具體事時(shí)大家就能互相理解了。
二、主要工作完成情況。
(一)工會(huì)工作：
1、堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理工作，通過(guò)組織召開(kāi)每年一度的公司兩會(huì)，使廣大職工積極參與企業(yè)的民主決策和民主監(jiān)督。(去年的兩會(huì)在三月2初順利召開(kāi))并在5月份完成了職工代表的換屆選舉工作。
2、加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，一是開(kāi)展理論學(xué)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，去年工會(huì)有四篇論文被省國(guó)防郵電工會(huì)選入論文集。二是積極開(kāi)展了培訓(xùn)活動(dòng)，除參加上級(jí)工會(huì)有關(guān)培訓(xùn)外，還聘請(qǐng)市總領(lǐng)導(dǎo)，舉辦了分工會(huì)主席、職工代表、女工委員培訓(xùn)班，共有40多人參加了培訓(xùn)，反映良好。
3、深入基層了解職工的思想動(dòng)態(tài)，反饋職工的訴求，及時(shí)協(xié)調(diào)和化解各種矛盾，以職工之家的姿態(tài)積極做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和思想工作。
4、認(rèn)真做好困難職工的幫扶救助工作，做到平時(shí)救助與雙節(jié)救助相結(jié)合，2014年平時(shí)救助困難職工10余戶(hù);慰問(wèn)患病職工20余人次;雙節(jié)期間救助困難職工132戶(hù)，發(fā)放救濟(jì)錢(qián)物合計(jì)75083元。開(kāi)展了“結(jié)對(duì)子”幫扶活動(dòng)，幫助5戶(hù)特困職工與省總工會(huì)、省國(guó)防郵電工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)為“一對(duì)一”幫扶對(duì)子。
5、堅(jiān)持開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，主動(dòng)與上級(jí)工會(huì)溝通，幫助22戶(hù)困難職工子女申請(qǐng)助學(xué)救助款72500元。
6、積極與地方民政部門(mén)聯(lián)系，對(duì)符合條件的低保困難職工做到應(yīng)保盡保，目前全公司共有62戶(hù)149人納入了低保范圍，并通過(guò)了民政部門(mén)的專(zhuān)項(xiàng)檢查。
7、組織開(kāi)展了群眾性合理化建議活動(dòng)，共收到合理化建議309條，共采納合理化建議221條。為鼓勵(lì)該項(xiàng)活動(dòng)的持續(xù)進(jìn)行并組織開(kāi)展了總結(jié)和抽獎(jiǎng)活動(dòng)
8、組織開(kāi)展了工會(huì)系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)年度工會(huì)工作進(jìn)行了總結(jié)和表彰，并利用多種形式對(duì)先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了廣泛宣傳。
9、為活躍職工文化生活，先后組織開(kāi)展了消夏系列活動(dòng)、卡拉ok比賽活動(dòng)、迎新春系列活動(dòng)、慶三八女職工趣味活動(dòng)等，并代表豫西集團(tuán)組織參加了南陽(yáng)市第五屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，取得了女子拔河第二名的好成績(jī)。
10、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，為鼓勵(lì)職工崗位練兵，組織參加了南陽(yáng)市第五屆職工職業(yè)技能大賽活動(dòng)，取得了驕人成績(jī)，(宋銑工第一)為企業(yè)爭(zhēng)得了榮譽(yù)。
(二)人力資源管理工作方面：
1、進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)中層經(jīng)營(yíng)管理者的考核與管理，嚴(yán)格按照“中層經(jīng)營(yíng)管理者管理與評(píng)價(jià)辦法”和“崗位績(jī)效工資制實(shí)施辦法”，堅(jiān)持日�？己伺c年度考核相結(jié)合，并將考核結(jié)果在崗位績(jī)效工資中予以獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，建立了干部能上能下、收入能高能低的新機(jī)制。
2、為強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，在加強(qiáng)人才引進(jìn)工作的同時(shí)，大力開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。去年已接收大學(xué)生5人，新招聘大學(xué)生8人。招收數(shù)控技校生22人。全年共舉辦培訓(xùn)39項(xiàng)，培訓(xùn)職工550人次，其中內(nèi)部培訓(xùn)511人次，外出培訓(xùn)39人次。舉辦了兩期中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，并通過(guò)改進(jìn)培訓(xùn)方式，取得了良好效果。
3、加強(qiáng)對(duì)工資核算發(fā)放的監(jiān)督檢查，完善了基層單位的工資薪酬管理工作，確保了職工的合法收入。
4、完成了各項(xiàng)人工成本和工時(shí)定額的核算工作，為新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和其他有關(guān)工作提供了準(zhǔn)確的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
5、為規(guī)范用工，合理配置人員，加強(qiáng)了對(duì)臨時(shí)用工的管理工作，制定下發(fā)了公司臨時(shí)用工管理暫行辦法，并對(duì)計(jì)劃外用工進(jìn)行了摸底調(diào)查和登記備案。
6、組織完成了年度社保繳費(fèi)基數(shù)的核定申報(bào)工作，并跟蹤落實(shí)了醫(yī)保資金使用的相關(guān)工作。
7、為維護(hù)職工合法權(quán)益，規(guī)范了勞動(dòng)合同管理工作。完成了到期合同的續(xù)簽備案工作，為200名職工續(xù)簽了勞動(dòng)合同。與5名新職工簽訂了勞動(dòng)合同，與20名離職人員辦理了勞動(dòng)合同解除手續(xù)。同時(shí)，理清了北方公司職工的勞動(dòng)關(guān)系，使成建制轉(zhuǎn)入北方公司的職工全部與北方向東公司簽訂了勞動(dòng)合同。
8、加強(qiáng)了人力資源調(diào)劑和富余人員的待崗培訓(xùn)工作，及時(shí)做好服務(wù)滿(mǎn)足基層單位的各項(xiàng)需求。其中為17、18、財(cái)務(wù)部開(kāi)發(fā)部等單位配置了急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，并對(duì)1分廠、14分廠等單位的待崗人員進(jìn)行了安全知識(shí)、工藝技術(shù)等相關(guān)培訓(xùn)，對(duì)穩(wěn)定職工隊(duì)伍起到了良好作用。
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