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簡(jiǎn)歷投遞四法則
簡(jiǎn)歷的投遞,有哪些注意事項(xiàng)呢?
1, 兵馬未動(dòng)糧草先行:簡(jiǎn)歷的寫法
要了解公司 首先你一定要了解你要求職的崗位是什么性質(zhì),他的工作內(nèi)容是什么?你也許會(huì)笑:人家的應(yīng)聘條件不是已經(jīng)說(shuō)了嗎?錯(cuò)了,好多公司的應(yīng)聘條件都寫的很含糊,根本就不是專業(yè)人事寫的,是人事部門自己想象的結(jié)果,很多應(yīng)聘條件很生硬。為什么這么說(shuō)呢,凡是參加過(guò)面試的就會(huì)發(fā)現(xiàn),提出的問(wèn)題有時(shí)自己都覺(jué)得他們可笑。再者就是對(duì)應(yīng)聘的公司要有一個(gè)初步的了解,如果有朋友在這家公司,哪么一定要了解更全面。這些對(duì)我們寫簡(jiǎn)歷是有很大的幫助的。
2, 掌握戰(zhàn)場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)—投放簡(jiǎn)歷時(shí)間的把握
投放簡(jiǎn)歷時(shí)間就基本上能確定,每周的周四晚上,或者周五上午12點(diǎn)前投放簡(jiǎn)歷。為什么這么說(shuō)呢,因?yàn)橥斗诺娜藛T很多,你早投你的簡(jiǎn)本歷就有可能放在最后,人的思維是有感覺(jué)疲勞的,不會(huì)看很多簡(jiǎn)歷的,前20名基本上是仔細(xì)看的,后面幾乎就不看了。這里面還有個(gè)技巧就是周日晚上再次投放一次,因?yàn)?u>招聘人員周一上班一般也會(huì)再次核實(shí)一下信息,或者看有沒(méi)有更好的新投放簡(jiǎn)歷。所以經(jīng)過(guò)這兩次投放,你基本上抓住了招聘人員的眼睛,對(duì)你是非常有力的。
3、 知己知彼方能百戰(zhàn)百勝—了解招聘人員的心里
一般的面試過(guò)程是:人事主管---人事經(jīng)理---部門經(jīng)理---總監(jiān)----總經(jīng)理
當(dāng)然根據(jù)不同的崗位可能需要的面試的層次不一樣,但是基本規(guī)律我們是要掌握的,這最基本的規(guī)律:人事先行。這就好辦了,人事不是你應(yīng)聘崗位的專才,他看重的是責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)精神,專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。一般人事部門女的多,女的一般是感性,在面試的時(shí)候,你可以把她看做自己的女朋友,姐姐或者長(zhǎng)輩來(lái)看待,真誠(chéng)的談?wù)劦哪愕目捶ǎ虚g開(kāi)幾個(gè)恰到好處的玩笑,活躍氣氛很重要的。但是你千萬(wàn)別跑題,這就需要你的適應(yīng)性和幽默感了。如果是男的,大家自己掌握,因?yàn)槲业谝惠喢嬖囘沒(méi)有碰到男的呢。哈哈?傊,異性相吸是不破的真理,大家拿出自己最好的一面來(lái)真誠(chéng)的取悅招聘人,就像自己找對(duì)象?傊稽c(diǎn)一定要自信。第一輪面試基本能把80%人刪掉,第二輪可能就沒(méi)有幾個(gè)人了。在第二輪面試中,你碰到的是經(jīng)理,說(shuō)實(shí)話這就看你是否符合他的脾氣,但是一般我們不可能了解經(jīng)理的脾氣和缺點(diǎn),怎么辦?我們就要當(dāng)“萬(wàn)金油”,以不變應(yīng)萬(wàn)變。經(jīng)理都喜歡聽(tīng)話的,實(shí)干的,有闖勁的人,所以在面試的時(shí)候,穩(wěn)重是很重要的,但是一定要表現(xiàn)出自信,不要唯唯諾諾,千萬(wàn)別打斷招聘經(jīng)理的說(shuō)話
4、 瞞天過(guò)!獚徫坏奶嵘
越是底層的工作人員,你面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越激烈。所以,為了降低競(jìng)爭(zhēng)壓力,你可以提升自己的應(yīng)聘的崗位。主管應(yīng)聘經(jīng)理,經(jīng)理應(yīng)聘總監(jiān)。但是前提是你的有這方面的準(zhǔn)備,比如理論知識(shí),自己的想法等等,這時(shí)你的簡(jiǎn)歷就必須按照你應(yīng)聘的崗位去寫。
想在千軍萬(wàn)馬中讓人注意你,你一定要掌握主動(dòng),客觀的去分析一些事情,就會(huì)做到有的放矢,成功就離你不遠(yuǎn)了。千萬(wàn)別象一個(gè)無(wú)頭的蒼蠅四處出擊,到頭來(lái)只有自己吃虧,還老覺(jué)得自己懷才不遇。
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