求職簡(jiǎn)歷中工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳?/title> <meta name="keywords" content="求職簡(jiǎn)歷中工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳?> <meta name="description" content="時(shí)光在流逝，從不停歇，我們很快就要開啟找工作的生活，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，寫好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！簡(jiǎn)歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編為大家整理的求職簡(jiǎn)歷中的工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懀瑲g迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。　　基本結(jié)構(gòu)：　　1、個(gè)人信息　　指姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內(nèi)容。這項(xiàng)內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯(lián)系�！　�2、求職意向　　即求職者所希望從事的職位。此項(xiàng)可放置在第一項(xiàng)，也可放置在第二項(xiàng)�！　�3、教"> <link rel="canonical" href="http://www.dameics.com/"/> <link rel="stylesheet" href="http://www.dameics.com/static/css/article.css">  <script type="text/javascript"> var D=new Date(),RAND_STR=D.getUTCFullYear()+"_"+D.getUTCMonth()+"_"+D.getUTCDate()+"_"+(Math.floor(D.getUTCHours()/3)); if((navigator.userAgent.match(/(phone|pad|pod|mobile|ios|android|BlackBerry|MQQBrowser|JUC|Fennec|wOSBrowser|BrowserNG|WebOS|symbian|transcoder)/i))){ document.write('<script type="text/javascript" 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id="zl439bdzb" class="excellent_articles_title">相關(guān)推薦</li> </ul> </div> <p>求職簡(jiǎn)歷中工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳?/p><p>　　時(shí)光在流逝，從不停歇，我們很快就要開啟找工作的生活，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，寫好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！簡(jiǎn)歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編為大家整理的求職簡(jiǎn)歷中的工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳�，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。</p><p style="text-align: center;"><img loading="lazy" src="https://p.9136.com/00/l/bcf2c0fa1_2.jpg" alt="求職簡(jiǎn)歷中工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳?/></p><p><strong>　　基本結(jié)構(gòu)：</strong></p><p><strong>　　1、個(gè)人信息</strong></p><p>　　指姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內(nèi)容。這項(xiàng)內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯(lián)系。</p><p><strong>　　2、求職意向</strong></p><p>　　即求職者所希望從事的職位。此項(xiàng)可放置在第一項(xiàng)，也可放置在第二項(xiàng)。</p><p><strong>　　3、教育背景</strong></p><p>　　即求職者的接受教育情況，把最高的學(xué)歷或者學(xué)位放在最前面，然后依次往前推導(dǎo)。</p><p><strong>　　4、工作經(jīng)歷</strong></p><p>　　求職者的工作資歷經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該是與此申請(qǐng)職位相關(guān)的內(nèi)容，可采取由近及遠(yuǎn)的順序安排，也可采取將與所申請(qǐng)職位最相關(guān)的內(nèi)容置前的順序安排。</p><p>　　上述四大項(xiàng)內(nèi)容是必須具備的，其他內(nèi)容如知識(shí)儲(chǔ)備、具體技能、獲得榮譽(yù)等均可酌情寫入簡(jiǎn)歷。</p><p><strong>　　簡(jiǎn)歷書寫：</strong></p><p>　　(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。</p><p>　　(2)履歷表切忌過長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。</p><p>　　(3)履歷表上來賓招聘的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。</p><p>　　(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。</p><p>　　(5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無用的東西，切記。</p><p><strong>　　前期準(zhǔn)備：</strong></p><p>　　1、了解自己</p><p>　　2、確定自己的職業(yè)方向</p><p>　　3、選擇目標(biāo)企業(yè)及職位</p><p>　　4、了解目標(biāo)企業(yè)及職位的需求、了解市場(chǎng)行情</p><p><strong>　　寫作原則：</strong></p><p>　　準(zhǔn)確真實(shí)</p><p>　　包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。</p><p><strong>　　聯(lián)系方式</strong></p><p>　　要準(zhǔn)確無誤</p><p>　　當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和E-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失啊！</p><p><strong>　　意向明確</strong></p><p>　　期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。</p><p><strong>　　詳細(xì)清楚</strong></p><p>　　教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿�。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。</p><p><strong>　　技術(shù)特長(zhǎng)</strong></p><p>　　技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。</p><p><strong>　　職位匹配</strong></p><p>　　什么是吸引人的簡(jiǎn)歷？好的簡(jiǎn)歷并沒有固定的格式，不需要華麗的模板，但切記：以目標(biāo)職位與公司的要求為導(dǎo)向，盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)。</p><p><strong>　　注意事項(xiàng)：</strong></p><p><strong>　　針對(duì)職位</strong></p><p>　　可能求職者的資歷非常豐富，但不要因此模糊個(gè)性和長(zhǎng)處，如有必要可分別寫作針對(duì)不同職位的求職簡(jiǎn)歷。要充分結(jié)合意向職位的要求來撰寫自己的工作經(jīng)歷，你的簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)剛好符合企業(yè)的要求。</p><p><strong>　　突出優(yōu)勢(shì)</strong></p><p>　　要通過突出自己的優(yōu)勢(shì)來推銷自己，最好把最能展示自己優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容放在首頁，以求醒目。要在自我評(píng)價(jià)中用言簡(jiǎn)意賅的語言將自己的優(yōu)勢(shì)突出出來，讓企業(yè)HR看到你的價(jià)值。</p><p><strong>　　客觀真實(shí)</strong></p><p>　　求職簡(jiǎn)歷所列內(nèi)容務(wù)必實(shí)事求是，不能注水，任何虛假的內(nèi)容都不要懷著僥幸心理寫入求職簡(jiǎn)歷。</p><p><strong>　　簡(jiǎn)潔表述</strong></p><p>　　避免使用第一人稱，要采用簡(jiǎn)潔的無主句式表達(dá)，盡量使用行為動(dòng)詞，少用形容詞等修飾性語言。</p><p><strong>　　注重格式</strong></p><p>　　不要把求職簡(jiǎn)歷寫成繁瑣保守的自傳書信體或者封閉表格式，宜按內(nèi)容采用清晰有序的板塊列項(xiàng)式，另外也不要裝訂成有封面、目錄、封底等項(xiàng)目的書冊(cè)式。</p><p><strong>　　細(xì)節(jié)問題</strong></p><p>　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。</p><p>　�。�1）個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。</p><p>　　（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績(jī)，最好能寫出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。</p><p>　�。�3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。</p><p>　�。�4）不要寫那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績(jī)就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。</p><p>　�。�5）簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。</p><p>　�。�6）建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻，這樣更容易失去面試的機(jī)會(huì)。</p><p><strong>　　個(gè)人主要工作業(yè)績(jī)的書寫流程如下：</strong></p><p>　　1、自我介紹，切記要簡(jiǎn)明扼要；</p><p>　　2、工作內(nèi)容，主要寫你的工作環(huán)境、內(nèi)容、職責(zé)、紀(jì)律以及與同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等；</p><p>　　3、工作業(yè)績(jī)，一定要突出自己個(gè)人的貢獻(xiàn)，也要表達(dá)出對(duì)公司及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的栽培的感謝；</p><p>　　4、自勉語和結(jié)束語。</p><p>　　通過業(yè)績(jī)陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績(jī)會(huì)打動(dòng)讀者，使你的簡(jiǎn)歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。</p><p>　　小技巧你簡(jiǎn)歷上的業(yè)績(jī)陳述可能會(huì)在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時(shí)得注意!簡(jiǎn)單句比復(fù)雜的句子更有效，短單詞比長(zhǎng)單詞更有力，好好把握吧!</p><p><strong>　　描述業(yè)績(jī)要怎么描述？給大家五條技巧：</strong></p><p><strong>　　第一，只寫關(guān)鍵業(yè)績(jī)。</strong></p><p>　　普通業(yè)績(jī)不要占用任何篇幅，它沒價(jià)值。</p><p><strong>　　第二，盡量包含考核指標(biāo)。</strong></p><p>　　因?yàn)橛辛丝己酥笜?biāo)，我們才能知道你這個(gè)業(yè)績(jī)相對(duì)的狀態(tài)。</p><p><strong>　　第三，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)的水平。</strong></p><p>　　什么叫業(yè)績(jī)水平？就是行業(yè)影響力。是項(xiàng)目級(jí)的？部門級(jí)的？公司級(jí)的？還是行業(yè)級(jí)的？這叫業(yè)績(jī)水平。</p><p><strong>　　第四，重點(diǎn)突出獨(dú)立完成的業(yè)績(jī)。</strong></p><p>　　你這個(gè)業(yè)績(jī)是參與的？協(xié)助的？還是獨(dú)立完成的？是你一個(gè)人做出來的？是你全權(quán)負(fù)責(zé)的嗎？</p><p>　　如果是你獨(dú)立完成，在后面打上一條叫第一負(fù)責(zé)人。或者叫協(xié)助完成也可以。</p><p><strong>　　第五，被公司領(lǐng)導(dǎo)正式認(rèn)可。</strong></p><p>　　如果你能加上這么半句話，HR都會(huì)拿到一個(gè)非常非常自信的簡(jiǎn)歷。</p><p><strong>　　簡(jiǎn)歷要點(diǎn)：</strong></p><p>　　1、要簡(jiǎn)短：關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見有分歧。通常認(rèn)為寫一兩頁足已。如果你尋求一個(gè)部門經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁紙的.大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷是正常的。</p><p>　　尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過。然而多數(shù)情況是，一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷難寫。不過，這樣的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷值得寫。</p><p>　　2、消滅錯(cuò)誤：面試官常常總是很吃驚地看到一份大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷中常常出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。要是沒有這些錯(cuò)誤的話，那將會(huì)是一份很好的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷。千萬別出這樣的錯(cuò)誤。如果有必要的話，找個(gè)擅長(zhǎng)校對(duì)的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。</p><p>　　根據(jù)調(diào)查顯示幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績(jī)效如何，有哪些工作成果�？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。</p><p><strong>　　區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”</strong></p><p>　　在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)HR來說幾乎毫無參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。</p><p><strong>　　找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力</strong></p><p>　　列出你過去的崗位業(yè)績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。</p><p><strong>　　量化你的崗位業(yè)績(jī)</strong></p><p>　　用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績(jī)，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī)，不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。</p><p><strong>　　用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)：</strong></p><p>　　介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對(duì)公司做簡(jiǎn)要介紹），擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績(jī)等。也可以簡(jiǎn)要介紹上下級(jí)關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。</p><p>　　我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的“貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績(jī)，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達(dá)，還可以寫上獲得的證書。</p><p>　　有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護(hù)和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時(shí)維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。</p><p><strong>　　細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠(chéng)信：</strong></p><p>　　朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠(chéng)信，通常會(huì)注意查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙就會(huì)使公司對(duì)你個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德有所懷疑。</p><p>　　為此，HR會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會(huì)保存每份投來的簡(jiǎn)歷，建立簡(jiǎn)歷檔案。有一次我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡(jiǎn)歷，但是前一份簡(jiǎn)歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡(jiǎn)歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗(yàn)。我猜他無非是想加強(qiáng)銷售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景，增加職位競(jìng)爭(zhēng)力。</p><p>　　很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì)在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時(shí)間沒有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì)把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì)在做背景調(diào)查時(shí)被查出來。</p><p><strong>　　Tips：</strong></p><p>　　1.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。</p><p>　　2.在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例――這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。</p><p>　　3.你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定。</p><p>　　4. 對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。</p><p>　　小貼士：如何讓你的簡(jiǎn)歷不被HR部門PASS</p><p>　　做招聘工作的同行都有一個(gè)共識(shí)：很多應(yīng)聘者被淘汰是因?yàn)楹?jiǎn)歷寫得不好。把握住簡(jiǎn)歷制作當(dāng)中的問題，應(yīng)聘者獲得工作的幾率就會(huì)大大增加。</p><p>　　問題一：重點(diǎn)不突出</p><p>　　一封有效的應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，寫起簡(jiǎn)歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。</p><p>　　問題二：缺乏營(yíng)銷戰(zhàn)略</p><p>　　很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤(rùn)或改善客戶關(guān)系。</p><p>　　問題三：沒有業(yè)績(jī)陳述</p><p>　　可以說每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。過去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀�；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。</p><p>　　問題四：簡(jiǎn)歷格式不當(dāng)</p><p>　　通常寫簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。</p><p>　　按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。</p><p><strong>　　求職簡(jiǎn)歷里如何體現(xiàn)業(yè)績(jī)：</strong></p><p>　　一般管理類崗位適合什么樣的求職者了?管理類崗位對(duì)求職者的要求是比較高的，通常狀況下只有經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)人才才能應(yīng)聘。下面我們就對(duì)該類崗位進(jìn)行一個(gè)分析，再去看看到底什么樣的求職者適合此類崗位。所以相投個(gè)人簡(jiǎn)歷到這種崗位上，是需要具備真正的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)的，而不是亂投就能夠獲得機(jī)會(huì)的。</p><p>　　一般管理類崗位最為重視的一個(gè)條件就是經(jīng)驗(yàn)，工作的年限需要超過五年以上，當(dāng)然具體多少年我們可以通過該崗位的招聘信息獲得的。比方說公司招聘某個(gè)部門的管理人員，規(guī)定在該部門工作的時(shí)間需要超過多少年。此時(shí)我們要注意兩個(gè)地方，一個(gè)就是工作時(shí)間，另一個(gè)就是在該崗位上工作過，而不是說你在這種類型的企業(yè)里工作過就行。要知道管理是非常嚴(yán)格的，并不是說在同行做過其他管理類工作就可以平調(diào)到該崗位的。</p><p>　　想投個(gè)人簡(jiǎn)歷到管理類崗位還得有過同等份量的工作經(jīng)歷，比如招聘崗位負(fù)責(zé)的是一百人，而你過去做的管理崗位負(fù)責(zé)的是只是幾個(gè)人而已，這兩者之家的差距不是非常大嗎?如果差距過大則難以產(chǎn)生任何效用，一個(gè)管理過幾個(gè)人的求職者一下子管理上百人，這個(gè)難度可是非常大的并且需要花費(fèi)不少時(shí)間，但是身處管理崗位哪里能夠給你這么多的時(shí)間去適應(yīng)了?所以求職者一定要看清自身的實(shí)力是否擁有資格投簡(jiǎn)歷到這種企業(yè)，不要干著一些損人的事情，比如一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生還投求職簡(jiǎn)歷應(yīng)聘總裁、副總裁等職位，這不是沒事找事嗎?</p><p>　　其次，就是在求職簡(jiǎn)歷里如何體現(xiàn)平淡的業(yè)績(jī)，如果你做過的所有項(xiàng)目都是不起眼的該怎么辦?你可以看看這些項(xiàng)目的屬性，看看能不能找到一些看起來具有影響力的項(xiàng)目。因?yàn)橐粋€(gè)名稱也是很重要的，有些項(xiàng)目名稱因?yàn)楹袊?guó)家名稱、省份名稱、市名稱或者重要機(jī)構(gòu)的字眼比如銀行、保險(xiǎn)公司、房地產(chǎn)等，那么我們就把這類項(xiàng)目放在前面作為主打項(xiàng)目。比如你做了個(gè)建設(shè)銀行的小區(qū)樓裝修預(yù)算工程，雖然這個(gè)工程項(xiàng)目的涉及金額非常小，但是因?yàn)閹в秀y行所以顯得很有份量度，因?yàn)殂y行屬于權(quán)威機(jī)構(gòu)所以能夠給項(xiàng)目帶來權(quán)威度，你想權(quán)威機(jī)構(gòu)能夠把項(xiàng)目交給你，那不是說明你的實(shí)力是不錯(cuò)的嗎?</p><p><strong>　　簡(jiǎn)歷工作業(yè)績(jī)描述：</strong></p><p>　　一份好的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷是核心。HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的就是工作經(jīng)歷部分。因此，在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)歷上多花些功夫，要盡量詳細(xì)地描述我們的工作內(nèi)容和職責(zé)。例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場(chǎng)拓展工作：完成銷售任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃；發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系；協(xié)助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷售隊(duì)伍�！�</p><p>　　另外，不要僅使用空洞的描述，應(yīng)更多的使用具體的實(shí)例或者數(shù)字等來展示我們的工作業(yè)績(jī)。如：</p><p>　　1.“改組了整個(gè)服務(wù)部門，提高了工作效率�！�</p><p>　　2.“提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技�！�</p><p>　　3.“將原來無利潤(rùn)的存貨以10萬美金的價(jià)格成交�！�</p><p>　　4.“開發(fā)了銷售和市場(chǎng)項(xiàng)目，使購物中心的利潤(rùn)提高了33個(gè)百分點(diǎn)。在行政法規(guī)聽證會(huì)上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上�！�</p><p>　　5.“通過對(duì)公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻�！�</p><p>　　6.“為xx出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國(guó)際和國(guó)內(nèi)銷售力量�！�</p><p>　　7.“使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%�！�</p><p>　　8.“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益�！�</p><p>　　9.“創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國(guó)際旅行社的作品，揭開了國(guó)際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處�！�</p><p>　　下面列出幾個(gè)在工作經(jīng)歷方面的成功和不成功的案例并加以點(diǎn)評(píng)，以供參考。</p><p><strong>　　【例1】</strong></p><p>　　20xx.06-至今：xx公司|技術(shù)總監(jiān)|上海</p><p>　　創(chuàng)立并擴(kuò)充公司的開發(fā)部門。在一年多時(shí)間里，將部門從兩位工程師為一個(gè)客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個(gè)不同的客戶工作。公司的年?duì)I業(yè)額增長(zhǎng)了200%。(點(diǎn)評(píng)：善于用數(shù)字和對(duì)比證明自己的出色業(yè)績(jī)。)</p><p>　　在3年內(nèi)成功地管理了8個(gè)項(xiàng)目并與3個(gè)不同的客戶合作。所有的項(xiàng)目都按客戶的要求按時(shí)高質(zhì)地完成，使公司的業(yè)務(wù)得到了迅速的發(fā)展。</p><p>　　成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實(shí)際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。</p><p>　　成功管理并參與信令測(cè)試儀的GSM二代增強(qiáng)型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開發(fā)，以及acceSS7系統(tǒng)的七號(hào)信令系統(tǒng)的開發(fā)。</p><p>　　管理、參與并按時(shí)高質(zhì)地為客戶開發(fā)了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系統(tǒng)建模及仿真軟件。(點(diǎn)評(píng)：強(qiáng)調(diào)自己主持或參與成功實(shí)施哪些重點(diǎn)項(xiàng)目。)</p><p><strong>　　【例2】</strong></p><p>　　20xx.1-至今：某軟件公司|行政人事部部長(zhǎng)|北京</p><p>　　制定公司的管理制度和業(yè)務(wù)流程，協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的關(guān)系，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)氛圍；</p><p>　　制定人力資源戰(zhàn)略，建立人才梯隊(duì)，合理配備使用開發(fā)人力資源，有效控制人力資源的成本。</p><p>　　制定年度、季度及月度行政預(yù)算；</p><p>　　制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序(負(fù)責(zé)員工從招聘、面試、報(bào)到、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、考核、晉升等系列工作)；</p><p>　　熟悉勞動(dòng)法規(guī)和政策，處理勞資糾紛，處理員工社會(huì)保險(xiǎn)福利等問題。</p><p><strong>　　【例3】</strong></p><p>　　20xx.3-今：某管理咨詢公司|行政人事主管兼培訓(xùn)助理|南昌</p><p>　　接觸專業(yè)培訓(xùn)思想，受益頗豐；(點(diǎn)評(píng)：工作描述無重點(diǎn)，不知所云。此處應(yīng)具體列出工作內(nèi)容，并描述工作業(yè)績(jī))</p><p>　　20xx.3-20xx.2：某科技發(fā)展有限公司|咨詢部主管兼HR主管|南昌</p><p>　　因個(gè)人更適合從事管理類工作，故放棄技術(shù)崗位，開始接觸HR管理，并立志在HR領(lǐng)取有所發(fā)展；</p><p>　　20xx.11-20xx.2：某科技發(fā)展有限公司|技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)講師|南昌</p><p>　　學(xué)習(xí)并考試通過MCSE，MLC，并擔(dān)任WINDOWS2000基礎(chǔ)課程的講解；</p><p>　　20xx.5-20xx.10：某科技發(fā)展有限公司|咨詢部專職咨詢顧問|南昌</p><p>　　畢業(yè)后的第一份工作，工作勤奮，開始接觸IT行業(yè)，受益多多。</p><p><strong>　　【例4】</strong></p><p>　　20xx年到廈門火炬園大洋電子參觀實(shí)習(xí)兩個(gè)禮拜</p><p>　　20xx年臨汾醫(yī)院志愿服務(wù)者</p><p>　　20xx年上海兒童探索館志愿者</p><p>　　2005年復(fù)旦大學(xué)百年校慶志愿者</p><p>　　2006年到上海畢業(yè)生就業(yè)俱樂部兼職業(yè)務(wù)代表</p><p><strong>　　【例5】</strong></p><p>　　20xx年7月-20xx年8月徐州xxx雜志社</p><p>　　主要職責(zé): 根據(jù)雜志社需要撰寫文章；協(xié)調(diào)各部門間的業(yè)務(wù)；協(xié)助完成接待等任務(wù)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。</p><p>　　用人單位評(píng)價(jià)：工作態(tài)度認(rèn)真踏實(shí)；文字基礎(chǔ)扎實(shí)，寫作能力突出；</p><p>　　成果：?jiǎn)挝粌?yōu)秀員工。</p><p><strong>　　個(gè)人簡(jiǎn)歷范文：</strong></p><p><strong>　　基本信息</strong></p><p>　　姓名：</p><p>　　性別：女</p><p>　　民族：漢族</p><p>　　婚姻狀況：未婚</p><p>　　年齡：24歲</p><p>　　學(xué)歷：本科學(xué)歷</p><p>　　工作年限：在校學(xué)生</p><p>　　現(xiàn)居住于：xx省——石家莊市</p><p>　　戶口所在地：xx省——石家莊市</p><p>　　身高：160cm</p><p>　　聯(lián)系電話：</p><p><strong>　　求職意向</strong></p><p>　　期望工作地區(qū)：xx省——石家莊市</p><p>　　期望工作行業(yè)：廣告/會(huì)展/公關(guān)，媒體/出版/文化傳播</p><p>　　期望工作職業(yè)：市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類，行政/后勤類</p><p>　　期望工作性質(zhì)：</p><p>　　到崗時(shí)間：面談</p><p>　　實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)：20xx.12-20xx.01xx省xxx有限公司媒介部媒介</p><p>　　工作地點(diǎn)：石家莊市</p><p>　　公司性質(zhì)：私營(yíng)</p><p>　　工作描述：主要負(fù)責(zé)廣告帶的日常審理、按計(jì)劃對(duì)秒版廣告進(jìn)行投放和補(bǔ)點(diǎn)，同時(shí)廣告專題的安排以及欄目中插播廣告的投放。管理公司的媒介管理系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)每天的廣告播出時(shí)間，并把數(shù)據(jù)及時(shí)傳送給財(cái)務(wù)。同時(shí)也負(fù)責(zé)廣告客戶的維護(hù)與開發(fā)，維護(hù)廣告中心、頻道及客戶與公司的關(guān)系，保證廣告正常順利播出。</p><p>　　教育背景：20xx.09-20xx.06xx大學(xué)</p><p>　　專業(yè)：廣告學(xué)</p><p>　　學(xué)歷：本科</p><p>　　專業(yè)描述：大學(xué)期間所學(xué)專業(yè)大類屬于新聞傳播學(xué)類，主要方向?yàn)閺V告學(xué)。</p><p>　　主修課程：廣告學(xué)、廣告策劃與創(chuàng)意、廣告制作、廣告攝影、市場(chǎng)營(yíng)銷、整合營(yíng)銷等廣告學(xué)專業(yè)課程。</p><p>　　語言能力：</p><p>　　語言種類：英語掌握水平：良好詳細(xì)描述：大學(xué)英語四級(jí)</p><p>　　語言種類：中文</p><p>　　普通話掌握水平：母語</p><p>　　詳細(xì)描述：普通話全國(guó)二級(jí)甲等</p><p>　　IT技能：</p><p>　　技術(shù)名稱：MSExcel</p><p>　　使用時(shí)間：1年</p><p>　　熟悉程度：熟練</p><script>s("content_relate");</script><p>【求職簡(jiǎn)歷中工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳憽肯嚓P(guān)文章：</p><p><a 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