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簡歷中哪些內容比較重要

時間:2024-10-20 22:41:21 學人智庫 我要投稿
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簡歷中哪些內容比較重要

  簡歷的內容不宜過多,但有些內容也是必不可少的,下面盤點下簡歷中哪些內容比較重要,希望大家寫簡歷時好好把握這個度:

簡歷中哪些內容比較重要

  1.成績

  以你的驕人業(yè)績去打動未來的雇主。要注重對行動和結果的描述,盡量讓他感到,你的工作能力和個人魅力將會給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績,強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫,運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作,避免使用人稱代詞如“我”,“我們”等。

  2.能力

  對各方面能力加以歸納和匯總,揚長避短,以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確,觀點鮮明,引人入勝。

  3.工作經(jīng)歷

  應當包括你所有的工作歷史,無論是有償?shù)倪是無償?shù),全職的還是 兼職 的。在保證真實性的前提下,盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷,但用詞必須簡練。從最近的工作紀錄開始,逐漸往前寫,并保持每份紀錄的獨立性。不要只針對工作本身,業(yè)績和成果更為重要。注意細節(jié),用數(shù)字、百分比和時間等對描述加以量化。避免使用人稱代詞。

  4.技能

  列出所有與 求職 有關的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華;仡櫼酝〉玫某煽,對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個,即這一項能否給你的 求職 帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述,但必須牢記,經(jīng)歷本身不具說服力,關鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。

  5.嘉獎

  嘉獎是對你在學習和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。 簡歷 中的大部分內容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄,而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會?捎靡恍┘毠(jié)說明加以強調。避免使用意義不明的縮寫。強調此獎項是你資歷的重要證明,突出此嘉獎與你所 求職 務的相關性。

  6.職業(yè)生涯

  著重強調你在相關行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè),需說明你所在的具體行業(yè)。按對所求職位的重要性,依次列出標題。對支持標題的能力和成就加以突出。用詞應精練,宜少不宜多。

  事實證明,簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點,規(guī)范合格的簡歷應分成四大內容:

  第一是求職者的個人信息。

  一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯(lián)系方式,包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取,專家表示,外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響微乎其微,主要看是否能‘出活’。

  第二是教育背景。

  很多人從小學一直寫到大學,很羅嗦。其實從高中寫起就可以,教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。很多大學生朋友只是寫正規(guī)高校教育,社會教育只字未提,這是非常吃虧的。

  新人入職it不應懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認為,一個人的智力與他所上的大學、所學的專業(yè)沒有太大的關系,專業(yè)很重要,但不起決定性作用。但是業(yè)內也有不少企業(yè)比較關注人才是否是高學歷,持有研究生以上學位者依然具有一定優(yōu)勢。

  第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷。

  專家認為這因人而異,工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質的工作,如在校打工,也可以包括單位實習。義工和社團社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認,特別是能贏得外企的欣賞,但是這方面中國大學生的體驗非常少。

  簡歷的最后應該點明自己掌握的技術、技能。

  it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關系和團隊精神,性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業(yè)狀況適當做一些技術性的處理。

  全部簡歷控制在4張a4紙為宜,其中應附帶一頁紙左右的求職信。一張紙?zhí)伲?~4張剛好,5張以上太多,7~8張紙完全不必要。如果用人單位沒有特定要求,一般不提期望薪水,也不要附學歷復印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通。有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷,一邊送上軟盤和光盤,這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律。

  提高簡歷錄用的成功率的小技巧

  提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應聘者擅長硬筆書法,手寫一份簡歷便能在云云眾生中脫穎而出;如應聘者有親友在外企任職,委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進入內部招聘流程,很容易就能通過簡歷關。

  綜上所述都是一些簡歷應聘的技巧,但專家也提醒,it人才最關鍵的是真才實學。在才識的基礎上,適當?shù)剡M行包裝和修飾,向社會推薦自己,是走向職業(yè)生涯的第一步。

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