婚育年齡女白領(lǐng)如何重新進行職業(yè)規(guī)劃與定位

　　在24-30歲的之間女性，隨著年齡的增大，跨入了婚育年齡，你為今后的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備了嗎?

　　案例一

　　有這么一群女性，24-30歲之間，未婚未育，本來以為找工作是很容易的，但是隨著年齡的增長，由于自身沒有積累核心競爭力，這些條件卻成為她們占下風(fēng)的因素�！皼]想到找工作還需要孩子來‘救駕’!”27歲的王小姐對自己的遭遇表示不解，近日在杭州一場招聘會上，招聘方詢問婚姻狀況時，她很自豪地回答“未婚，近一兩年內(nèi)也不會考慮這方面的問題”，卻被迎頭潑上一盆冷水——“到了婚育年齡還沒有小孩，這樣的求職者我們需要多加考慮。”對于出現(xiàn)這樣的事情，王小姐是非常的無語。王小姐從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在，因為沒什么計劃目標(biāo)，哪里有工作就到哪里去上班，先后換了幾份工作，做過客服人員，文秘，行政人員，直到發(fā)生了現(xiàn)在的這種情況，她才對自己以后的職業(yè)道路產(chǎn)生了前所未有的危機感。

　　專家分析：已到婚育年齡卻沒有結(jié)婚生孩子，以后的一連串個人問題包括結(jié)婚生子可能都會對自己未來的工作造成影響，所以招聘單位會考慮到這些問題，再加上王小姐本來這幾年的工作都是隨機找的，沒有什么規(guī)劃，每次換工作都是從零做起，前期沒有積累有效的核心競爭力，所以找工作更是困難。

　　案例二

　　有這么一群24-30歲的女性，她們已婚未育，但是她們在求職過程中也是屢屢碰壁。

　　小雯是一名結(jié)婚不久的25歲的年輕女性，原先的單位由于經(jīng)營不善實行裁員，使得她也在其中，本以為憑著本科文憑和一技之長，找個工作不成問題，沒想到卻遭遇“就業(yè)歧視”，一個單位要招聘市場策劃專員，她去面試，面試中招聘者隨意問了她一個問題：“結(jié)婚了嗎?”她回答：“結(jié)了。”“有孩子了嗎?”“還沒有。”招聘人員隨即讓她回家等消息，她知道，這次的面試肯定“黃”了，因為她是已婚未育。”而在現(xiàn)在的社會，已婚未育女性求職也是比較困難的。為什么這樣說呢?

　　專家剖析：對于已婚未育的女性來說，招聘單位之所以不選擇她們，很大程度上就是因為，她們已經(jīng)結(jié)婚了，馬上就要面臨著生育這個問題，這樣，可能會耽誤了公司的工作進程，公司招聘人員都想找一個在幾年內(nèi)可以穩(wěn)定在單位的員工，雖然小雯沒有考慮在幾年內(nèi)生孩子，但是公司可能不這樣認為，所以小雯還是碰壁了。

　　很多處于這個年齡段的女性，從學(xué)校剛出來的時候?qū)ψ约簩�來要從事什么樣的職業(yè)沒有一點規(guī)劃，找工作也都是隨機找的，單純的被工作牽著鼻子走，哪里錄用，就去哪里上班，根本沒有一個明確的方向，隨波逐流，尋找的工作的取代性又特別的強，所以隨著年齡的增大，加上投的簡歷多，而邀請她們?nèi)ッ嬖嚨膮s寥寥無幾，因為沒什么專業(yè)的特長，能力，這時候她們的危機感越來越嚴重，她們才明白前期為自己的職業(yè)發(fā)展做好規(guī)劃是多么的重要。

　　對于女性來說，要著重職業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展，很多女性，從學(xué)校畢業(yè)出來時年齡可能也不小了，在職場上工作幾年馬上步入結(jié)婚生育的黃金年齡，如果在前期不確定自身適合的職業(yè)發(fā)展方向去累積有效的核心競爭力，那么步入婚育年齡后，因為自身沒有相應(yīng)的職業(yè)競爭力，不要說好的發(fā)展，就算企業(yè)給的就業(yè)機會也會越來越少。你可以試想一下，一個年齡22歲和一個年齡28歲的女性，工作能力，條件等都是差不多的，那么企業(yè)當(dāng)然更愿意選擇年齡小的女性到公司來上班。所以對于即將步入婚育年齡的女性來說，最重要的就是為自己后期的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備，做好自己的職業(yè)定位和規(guī)劃，我們說前期如果沒有目標(biāo)的話，那么后期的發(fā)展就會越來越迷茫，隨著年齡的增大，家庭壓力的增加，自己以后可能會陷入求職的絕境當(dāng)中。所以出處于婚育階段的女性不是急于隨便的找份工作，而是要確定自己下一步應(yīng)該找什么樣的可以長期穩(wěn)定發(fā)展的工作，在這當(dāng)中要真實的評估你當(dāng)前的個人競爭力，結(jié)合職場的崗位要求和你本身的工作適應(yīng)度，找到一個自己能夠且可以長期發(fā)展的平臺，一步步的穩(wěn)定發(fā)展，慢慢晉升。

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