職來職往評委評語20句

　　1、如何提高你的效率?1、手表撥快10分鐘。設(shè)定工作優(yōu)先級。2、把大目標(biāo)細(xì)分為可以立刻執(zhí)行出結(jié)果小任務(wù)。盡量第一次就做對，避免狀態(tài)受挫。3、每天自學(xué)1 小時，一年365 小時，3年就可以成為小專家。每天花30分鐘改進自己的工作，在5年里將使同一個工作被改進1200 余次。

　　2、入職那天做的是打雜的活，不代表一輩子打雜。入職那天拿的低工資不代表一輩子低工資。關(guān)鍵要看在進入之后，怎么展示自己的才能和潛質(zhì)�？偙г棺约簯巡挪挥龅娜�，應(yīng)當(dāng)思考一下自己懷的是什么“才”。

　　3、你要相信，多數(shù)下屬都希望你升遷。因為你升遷了，下屬中的某個人才有可能上一個臺階。如果你想得到升遷，至少要注意以下幾點：①不要逢人就談升遷。②要與自己的上司保持良好關(guān)系。③表現(xiàn)堅定、積極、有活力。④不要造成無人能接替你的局面。⑤不要讓人感覺你只能做一種工作。

　　4、通常會有幾個辦法判斷你所應(yīng)聘公司的實力：1、公司網(wǎng)站2、互聯(lián)網(wǎng)查詢3、朋友介紹4、公司歷史業(yè)績5、社會中的口碑6、面試中感受公司環(huán)境和面試官的水平。

　　5、看一個人的職場未來性，一是素質(zhì)，二是特質(zhì)。職場是個內(nèi)修外煉之旅，未來的工作特質(zhì)是搭建在以下的思維習(xí)慣能力平臺上的。這個平臺的自我修煉包括了性格，習(xí)慣，心理，思維方式，成熟度等綜合素質(zhì)。如果這個平臺不扎實。你只能干點事，駕馭不了局。

　　6、在人之上，要把人當(dāng)人;在人之下，要把自己當(dāng)人。老實做人，知內(nèi)斂不張揚，你會創(chuàng)造生存環(huán)境;踏實做事，守分寸不投機， 你會贏得成長空間;低調(diào)做人，你會越加成熟;高調(diào)做事，你會越發(fā)優(yōu)秀;歲數(shù)越大，你越理解人生=潛心做人+精心做事。

　　7、職場上一定要閉口不提的話：1、健康狀況;2、機密資訊;3、離職想法;4、發(fā)泄情緒的言論;5、心事;6、政治議題;7、薪資;8、所享特權(quán);9、療程;10、私人生活;11、流言蜚語;12、不雅言論。

　　8、語言其實是最有力的，也是最蒼白的。它取決于你說什么，或者你說的東西從哪而來。你是為了把對方駁倒，只是在語言上征服對方而已;還是由心而發(fā)，為對方考慮?

　　10、『職業(yè)規(guī)劃』四個步驟：了解自我—認(rèn)識職業(yè)—制定計劃--付出行動。1你認(rèn)識你自己嗎?(了解自我)2你了解那些行業(yè)嗎? (認(rèn)識職業(yè))3一旦選擇了一個職業(yè)，就要制定一個可行性計劃去實現(xiàn)(制定計劃)4計劃制度好了就腳踏實地去干吧!

　　11、一、職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)技能成為立身之本，贏得社會價值，這是你成就感的來源。二、財務(wù)規(guī)劃：是你安全感的最大來源，錢不只是掙出來，也是理出來的。三、生活規(guī)劃：培育好良好心理生理狀態(tài)，規(guī)劃好生活平衡，享受重點時光，是你幸福感的來源。

　　12、獲得成功離不開三項能力和四個基礎(chǔ)，即學(xué)習(xí)能力，溝通能力和適應(yīng)能力，四個基礎(chǔ)是指行業(yè)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，人脈基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)。

　　13、眼光富有前瞻性，是一個人事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。做企業(yè)要注重對資源配置的前瞻性和預(yù)見性，不僅要有精明的經(jīng)商頭腦，還要有高質(zhì)量的處世哲學(xué)。

　　14、職場中沒有常勝將軍，但只有堅持應(yīng)有的職業(yè)道德才能來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝，就算敗了也能再戰(zhàn);否則就算勝了，也勝之不武.....

　　15、成熟是一種明亮但不刺眼的光芒，無需察言觀色的從容，不再申訴求告的大氣，不用理會哄鬧的微笑，一種洗刷了偏激的淡漠，一種無需聲張的厚實，一種能夠看得很遠(yuǎn)卻又并不陡峭的高度。難嗎?很難，但它是方向。很多時候目標(biāo)的作用不是用來達到的，而是用來瞄準(zhǔn)方向的。

　　16、領(lǐng)導(dǎo)力=理解+幫助+支持+管理。沒有對下屬各方面需求的理解，就談不上給他們提供幫助，沒有幫助談何支持下屬的工作，沒有前三者，就不會有人讓你管理。

　　17、上到總經(jīng)理下到經(jīng)理，你就是leader，管理是你的第一角色，按本色做人，按角色做事，首先考慮是責(zé)任與義務(wù)而非權(quán)利。下屬成功與否有你一半的功勞與過錯，你的表情與狀態(tài)，就是周圍人的心情和參照。所以，你沒資格消極、懈怠、牢騷，否則你不配做Leader。

　　18、有時候我們需要一種危機，來激發(fā)喚醒內(nèi)心深處掩藏已久的潛能，人的平庸，多數(shù)不是因為自身能力不夠，而是因為安于現(xiàn)狀不思進取，沒有激發(fā)，在平淡機械生活中埋沒。別總羨慕別人頭上的光環(huán)，其實你也有能力給自己戴上美麗花冠。

　　19、職場中學(xué)會三件事：第一，感恩：我怎樣做才能幫到你;第二，欣賞：帶著欣賞的眼光看人;第三，包容：帶著包容的心態(tài)做事。一個人事業(yè)上的成功，其中只有50%取決于你的專業(yè)技術(shù)，50%取決于你的人際關(guān)系和做人技巧。而這50%的因素中，排在第一位的是“態(tài)度”!

　　20、地球確實是圓的!沒有什么到不了的地方，只是你用了多久?走了多遠(yuǎn)?才到達!作為一個以結(jié)果為導(dǎo)向的人，我傾向于直線最短距離，而不是把自己的成功強調(diào)成榜樣的力量!

【職來職往評委評語】相關(guān)文章：

職來職往評委評語60句01-10

職來職往面試技巧07-25

歌唱比賽評委評語120句07-04

入職感言10-18

新入職護士年終考核評語精選06-18

班委競職演講10-01

入職實習(xí)心得10-30

員工的入職感言09-04

法院競職演講11-06

入職培訓(xùn)心得09-15