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新人面試要誠實
職場新人面試要誠實,身穿正裝,手里拿著簡歷,穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前……招聘會上,與招聘單位面談時,很多大學生表現(xiàn)得什么都懂,F(xiàn)場不少招聘負責人提醒大學生,面談時要有一說一,用人單位招聘應屆畢業(yè)生,看重綜合素質(zhì),如實回答也許比裝懂強,懂不懂聊幾句就看出來了。
一、大學生面談要么話太多要么裝懂
一家貿(mào)易公司現(xiàn)場招聘一名人事專員和行政助理,吸引了不少大學生。每個大學生在遞交簡歷后,招聘主管都要問兩個問題:“你為什么要應聘這個崗位?”“你覺得你的優(yōu)勢在哪里?”
在回答這兩個相對開放的話題時,不少大學生都回答得頭頭是道。鄧忠明說,有的學生大談現(xiàn)在單位人事部門存在的不足,有的則說自己如何了解這個職位。有的學生在面談時,又表現(xiàn)得太過活躍,招聘負責人問一句話,他就是滔滔不絕。招聘主管說,與大學生簡單交流,大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達能力,裝懂不好,話太多也要不得。
二、單位求職有一說一這樣不會吃虧
“可以會說,但不要說得太多。”針對部分大學生在求職時的表現(xiàn),人力資源市場有關(guān)負責人說,每年一般單位都會拿出部分崗位面向大學應屆畢業(yè)生,看重的就是他們是一張白紙,可塑性強,面談目的就是從眾多應聘大學生中,選拔出一些綜合素質(zhì)強的加以培養(yǎng)塑造。
用人單位的招聘負責人認為,大學生無論應聘任何職位,問什么要如實回答,不知道不要裝懂。不會就不會,知道的不深就不深,不要裝聰明,面試人很容易看出來,“就像打籃球一樣,你是防守,面試的人是進攻,你的反應肯定慢一拍。”——招聘單位負責人說,有些面試資料教的求職技巧,不一定都管用,不可全部照搬。
三、學生急于表現(xiàn)還不是為了一份工作
“其實我們也曉得工作后,一切從零開始。競爭這么激烈,把所有優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)給用人單位,還不是為了一份工作!苯衲甏笏牡狞S某的求職簡歷上,就詳細注明了自己大學期間獲得的獎勵、參加社會實踐的活動,以及個人的優(yōu)點。
黃說,應聘時沒有同學愿意把自己曾掛過科、沒有社會實踐經(jīng)驗的事說出來,“這些不好的東西,用人單位一聽,多半沒戲,畢竟現(xiàn)在優(yōu)秀的同學多的是,不差一個學習不算優(yōu)秀的人。”黃認為,大學生應聘時急于美化自我、表現(xiàn)自我,并不代表什么,“找工作需要,再說學習好并不一定工作就會表現(xiàn)優(yōu)秀!
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