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職場“水果族”
社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編為大家整理的職場“水果族”，歡迎閱讀！
草莓族：外表光鮮一碰就爛
草莓族多用來形容年輕的職場新人，盡管表面上看起來光鮮亮麗，卻承受不了挫折，經(jīng)不住大事，一觸即爛。職場“草莓族”最大的特色就是工作無定性，遇到更好玩或者更高薪的工作，容易見異思遷。一般“草莓族”自尊心強，心理素質(zhì)較差，抗壓力弱，容易鬧情緒，動輒就辭職。
職場建議：在日常生活中，建議“草莓族”多關(guān)注一些心理調(diào)適的方法，適當學(xué)習(xí)一下合理情緒理論，展開自我調(diào)適，試著做自己情緒的主人;在工作中，有意識地培養(yǎng)積極主動的態(tài)度，嘗試接受一些有適當難度的任務(wù)，遇到挫折時，學(xué)著平心靜氣地尋求方法，試著向同事領(lǐng)導(dǎo)求助，多溝通，理性對待領(lǐng)導(dǎo)的批評，避免浮躁。
水蜜桃族：喜歡新鮮樂于炫耀
“水蜜桃族”類似于“草莓族”，不同在于，“草莓族”更側(cè)重于定性不足、抗壓力弱，而“水蜜桃族”除了強調(diào)抗壓弱外，還強調(diào)“新鮮”、“炫耀”�！八厶易濉弊非笮迈r感，好比水蜜桃要新鮮才可口;他們樂于炫耀，愛出風頭，又如水蜜桃吹彈可破的表皮。在職場中，他們一般喜歡出現(xiàn)在出風頭的場面，但凡辛苦點的工作偏愛找借口不參加。
職場建議：“水蜜桃族”缺乏的是腳踏實地，贏在職場，需要的是實干和實力，建議“水蜜桃族”培養(yǎng)做事的責任心，工作中試著把自己當做主人翁，做事盡量避免拈輕怕重，另外培養(yǎng)自己抗挫折的能力，嘗試接受有挑戰(zhàn)性的工作并試著獨擋一面。
榴蓮族：資格老脾氣臭
“榴蓮族”多用來形容職場老人，他們往往有一定的工作資歷，脾氣卻像榴蓮的味道和外皮一樣，又臭又硬，十分不好相處。通常表現(xiàn)為“擺架子”、“隨便使喚人”，喜歡以命令的口氣指使人，若職場新人遇到難題請教他們，他們很少顧及他人的感受，比如說問題簡單別人笨等，容易導(dǎo)致職場關(guān)系惡化。
職場建議：建議“榴蓮族”在人際交往中，一定要注意自己的言行舉止，不宜心直口快，要知道“天外有天，人外有人”，就算自己是職場元老，也有遇到困難的時候，也有需要請教的時候，每個人都有優(yōu)缺點，要善于發(fā)現(xiàn)他人的長處，不要用自己的長處比別人的短處。
椰子族：頑固不化一意孤行
椰子殼非常硬，若不用工具很難敲開。而職場中也有一種“椰子族”，他們?nèi)缫影泐B固自守，聽不進意見，更不懂靈活應(yīng)變。在職場中，“椰子族”通常表現(xiàn)為自以為是，對于同事或者顧客的建議置之不理，只按照自己的想法去做，若只是不聽從同事的意見也許無大礙，然而若連自己的客戶的意見都聽不進，難免會導(dǎo)致客戶不滿。當然“椰子族”一般也都是在某個領(lǐng)域積累一定經(jīng)驗的老職場人，他們有自己的想法，但總愛把自己的想法強加給他人，自以為是。
職場建議：自信是好事，但過分的自信就是自滿。“椰子族”在工作中可以試著改變自己的溝通態(tài)度與方式，真正的溝通是各抒己見，然后通過協(xié)商而達成統(tǒng)一，有時說話的語氣會帶著某種情緒，進而影響溝通的效果，建議“椰子族”避免使用強硬的語氣，而采用商量和善的語氣進行溝通，學(xué)會妥協(xié)與變通，不可一意孤行。
結(jié)語：行走職場，就是要通過不斷地接受挑戰(zhàn)克服困難獲得成就感和滿足感，就是通過處理各種人際關(guān)系矛盾而收獲真情實意，身在職場，學(xué)會做事，學(xué)會做人。
職場“水果族”是一個形象生動的比喻，用來描述職場中不同性格、行為和態(tài)度的員工群體。這些“水果族”各有其獨特的特征和職場表現(xiàn)。以下是對幾種常見職場“水果族”的歸納：
水蜜桃族
定義與特征：
類似草莓族：但除了強調(diào)抗壓弱外，還強調(diào)“新鮮”和“炫耀”。
特征：追求新鮮感，樂于炫耀，愛出風頭，如同水蜜桃吹彈可破的表皮。
職場表現(xiàn)：
喜歡出現(xiàn)在出風頭的場合，對辛苦的工作找借口不參加。
職場建議：
培養(yǎng)腳踏實地的工作態(tài)度，增強責任心。
嘗試接受挑戰(zhàn)性工作，并獨當一面。
榴蓮族
定義與特征：
定義：多用來形容職場老人，他們有一定的工作資歷，但脾氣像榴蓮一樣又臭又硬，難以相處。
特征：表現(xiàn)為“擺架子”、“隨便使喚人”，喜歡以命令的口氣指使人，不顧及他人感受。
職場影響：
容易導(dǎo)致職場關(guān)系惡化，影響團隊氛圍和工作效率。
職場建議：
收斂脾氣，學(xué)會尊重他人。
以更加平和、協(xié)商的方式與他人溝通合作。
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