加班以及節(jié)假日加班工資計算方法

　　加班以及節(jié)假日加班工資應(yīng)該怎么算呢?下面為大家?guī)�來的是加班以及�?jié)假日加班工資計算方法，歡迎閱讀。

　　一、加班工資怎么算、怎樣計算加班工資?

　　1.對于加班我們常說成“加班加點”，其實加班和加點是不相同的。

　　2.加班專指在節(jié)假日工作，而加點是指在平時普通工作日，8小時以外的工作。

　　3.加點和加班工資計算方法是不同的。

　　4.加點工資1.5倍。

　　1)原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應(yīng)超多36小時;

　　2)加點工資按照原工資的1.5倍計算發(fā)放。

　　5.休息日(星期六、星期日或其他休息日)加班工資2倍。

　　1)企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;

　　2)企業(yè)也可以另行安排員工補休替代加班工資。

　　6.加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法：

　　1)小時工資：日工資除以8小時。

　　2)日工資計算公式：月基本工資/20.92×加班天數(shù)×1.5或2或3。

　　3)計件工資計算公式：計件單價×1.5或2或3。

　　4)綜合工時工資：超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，一律按150%執(zhí)行。

　　7.《勞動法》以及《違犯〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位拒不支付加班加點工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的加班工資，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　　二、加班工資計算方式、加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)、加班工資怎么算?

　　1.安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的加班工資;

　　2.休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的加班工資;

　　3.法定休假日(即元旦、春節(jié)、五一、十一、中秋節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的加班工資。

　　三、節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)、法定假日加班工資計算、節(jié)假日加班工資計算方法?

　　1.節(jié)假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、五一、十一、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)工資3倍;

　　2.企業(yè)安排在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;

　　3.用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。

　　4.上面說的1.5倍、2倍、3倍都是法定標(biāo)準(zhǔn)，由于加班工資的規(guī)定在法律上屬于勞動基準(zhǔn)的規(guī)范內(nèi)容，因此用人單位也可以自己制訂加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然必須高于法律的規(guī)定。

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