- 相關(guān)推薦
實習(xí)生看過來，你的權(quán)益該如何保障
眼下正值暑假，很多學(xué)生選擇前往各類單位和企業(yè)實習(xí)，當(dāng)上了“學(xué)生工”，以提升自身的求職競爭力。然而，有一些企業(yè)為了降低用工成本，把“學(xué)生工”當(dāng)成廉價勞動力使用，“學(xué)生工”權(quán)益受到侵害的事件時有發(fā)生。
那么，“學(xué)生工”與實習(xí)單位是否存在勞動關(guān)系?其在實習(xí)期間勞動報酬如何計算?其在工作期間傷害能否算工傷?日前，《工人日報》記者就這些問題采訪了有關(guān)法律專家。我們一起來看看吧。
在用人單位實習(xí)不是勞動關(guān)系
記者采訪多位勞動法律師了解到，在校學(xué)生利用業(yè)余時間到企事業(yè)單位實習(xí)，這種情況下與用人單位建立的關(guān)系一般不能認(rèn)定為勞動關(guān)系。
北京中聞律師事務(wù)所合伙人沈斌倜律師告訴記者，根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同�！�
“另外，在校學(xué)生也不是2003年勞動部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見的規(guī)定》中的勞動者。非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，其突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。在校大學(xué)生仍然有學(xué)籍，其身份是學(xué)生，不是勞動者，故其實習(xí)行為不可能是擇業(yè)行為，也不是就業(yè)行為�！鄙虮筚寐蓭熣f。
實習(xí)生權(quán)益不可無視
勞動法專家、北京市弘嘉律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師則表示，實習(xí)生目前不受《勞動法》等調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)的保護(hù)，企業(yè)招用實習(xí)生，無須簽勞動合同，也不用繳納社保，但這并不意味著企業(yè)可以亂來。
今年4月，教育部與財政部、人社部、安全監(jiān)管總局、中國保監(jiān)會聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第十六條規(guī)定：“學(xué)生跟崗和頂崗實習(xí)期間，實習(xí)單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，并不得有以下情形：
(一)安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險的實習(xí);
(二)安排學(xué)生在法定節(jié)假日實習(xí);
(三)安排學(xué)生加班和夜班�！�
值得一提的是，用人單位對于實習(xí)生的身份還有查明義務(wù)，如果該實習(xí)生已取得畢業(yè)證，就具備了建立勞動關(guān)系的主體條件，不管用人單位是否在該實習(xí)生畢業(yè)時辦理了入職手續(xù)，都不影響事實勞動關(guān)系的存在。
楊保全律師表示：“如果用人單位不注意審查，可能帶來‘補(bǔ)繳社�！从喠鎰趧雍贤p倍工資差額’等法律責(zé)任�！�
職校生頂崗工資不得低于同崗位試用期的80%
有調(diào)查顯示，約六成受訪者或其親友曾遭遇無薪或貼錢實習(xí)，有律師甚至向記者透露，在現(xiàn)實中，一些單位不但不支付實習(xí)生報酬，甚至還要向?qū)嵙?xí)生或其所在學(xué)校收取實習(xí)費用。
那么，實習(xí)生在實習(xí)期間是否有權(quán)獲得勞動報酬?北京市君本律師事務(wù)所律師王飛告訴記者，目前法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定要給實習(xí)生工資，但實習(xí)生畢竟為實習(xí)單位服務(wù)，提供了勞動，因此實習(xí)單位應(yīng)該給予實習(xí)生一定的勞動報酬。一般企業(yè)的處理方法是，與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，為其購買人身意外傷害險，并給予一定的“生活補(bǔ)助”或“實習(xí)津貼”。
不過，王飛律師表示，針對職校學(xué)生頂崗實習(xí)問題，有關(guān)部門曾作了專門規(guī)定。根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》的要求，實習(xí)單位應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。
“普通高等院校大學(xué)生頂崗實習(xí)目前在我國還處于法律法規(guī)真空地帶，《規(guī)定》中的有些條款在企業(yè)與大學(xué)實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議時可作參考。”王飛律師說。
建議為“學(xué)生工”購買商業(yè)保險保障傷害賠償
中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授沈建峰告訴記者，由于實習(xí)生與企業(yè)不屬于勞動關(guān)系，不適用《工傷保險條例》，但其所受損害可以按一般民事侵權(quán)糾紛處理，由實習(xí)單位、學(xué)校和學(xué)生三方共同承擔(dān)責(zé)任。
根據(jù)《最高人民法院審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另一方面，學(xué)校也有義務(wù)在保障學(xué)生安全的前提下組織學(xué)生實習(xí)，學(xué)生去用人單位實習(xí)，學(xué)校的義務(wù)也應(yīng)該相應(yīng)地由校園延伸到實習(xí)單位。因此，如果學(xué)校未盡到控制與防范風(fēng)險的職責(zé)，對于學(xué)生在實習(xí)單位發(fā)生的人身傷害事故一般也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。
在沈建峰看來，為了規(guī)避實習(xí)生出現(xiàn)工傷與企業(yè)產(chǎn)生法律糾紛的情形，實習(xí)生在實習(xí)之前就要提前防范。應(yīng)由實習(xí)生、校方與企業(yè)三方簽訂實習(xí)合同，其中要注明有關(guān)實習(xí)人員的安全培訓(xùn)、上崗教育、對實習(xí)生安全操作規(guī)范及安全防護(hù)措施，以及一旦發(fā)生事故，應(yīng)由哪方處理，包括哪些費用，費用的出處等項條款，以明確責(zé)任。
“在制度建設(shè)方面，可以考慮由實習(xí)單位和學(xué)校共同為實習(xí)生購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險，使得實習(xí)傷害賠償?shù)娘L(fēng)險成本分散、可控，也更有利于實習(xí)生利益獲得保障。”沈建峰說。
更多熱門文章推薦：
1.大學(xué)生實習(xí)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?
2.實習(xí)生如何保障人身權(quán)利?
3.實習(xí)生可以無償加班嗎?
4.助力快遞旺季的“臨時工”,合法權(quán)益如何保障?
5.不可被被忽視的權(quán)利
6.大學(xué)生實習(xí)有工資嗎?
7.關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金
8.實習(xí)生注意了,頂崗實習(xí)生報酬不低于同崗位試用期工資80%
【實習(xí)生看過來，你的權(quán)益該如何保障】相關(guān)文章：
實習(xí)生權(quán)益該如何保障09-06
大學(xué)生該如何保護(hù)自己的消費權(quán)益08-12
測測你該如何緩解職場壓力07-06
立冬該如何養(yǎng)生10-22
女性該如何理財06-26
該如何變自信08-26
若閨蜜成為了你的上司，該如何相處？(2)09-19