常見面試問題及答案
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。以下是小編精心整理的常見面試問題及答案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
常見面試問題及答案 篇1
1.請你自我介紹一下？
(1)這是面試的必考題目。
(2)介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
(3)表述方式上盡量口語化。
(4)要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容
(5)條理要清晰，層次要分明。
(6)事先最好以文字的形式寫好背熟。
2.談談你的家庭情況？
(1)這對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
(2)簡單地羅列家庭人口。
(3)宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
(4)宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
(5)宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
(6)宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
(7)宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
3.請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？
大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關于缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。
4.你認為自己最大的弱點是什么？
(1)不宜說自己沒缺點。
(2)不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
(3)不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
(4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
(5)可以說出一些對于所應聘工作"無關緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
5.哪位人物對你影響最大？
從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。
一旦你被問到這個問題，那么你應及時想好與之密不可分的另外兩個問題："為什么你認為他們對你影響最大？""他們在哪些方面對你影響最大？"此外，類似的連環(huán)問題也可能是："你最喜歡哪本書？其中的什么觀點最能吸引你？為什么？"對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。
6.說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。
這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
7.你有什么業(yè)余愛好？
有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經(jīng)�？雌遄V，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。
8.你是怎么知道我們招聘這個職位的.呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關系不代表它不存在。
9.告訴我三件關于這公司的事情？
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
10.你為什么要來我們公司工作？
很多人為了表示自己的渴望，一味強調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。
11.我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？
一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。
許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。
12.你對公司有什么問題要問的？
招聘經(jīng)理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說"我沒什么問題"，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
有些同學還愛問公司給新員工提供了什么培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。
假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，是要在了解的基礎上進行深入探討。
13.你認為你適合干什么？
一般一個人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇。但現(xiàn)實中不可能都得到最大化的滿足。
許多人只從表面上了解工作性質(zhì)，甚至對自身的了解也流于表面，認為善于交流的人就適合做營銷，沉穩(wěn)的人只適合搞研究。其實，善于交流的人如果不能踏實工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由于愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學們可以根據(jù)自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。
14.最基礎的工作你也會愿意干么？
很多人會毫不猶豫地說愿意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情愿地貢獻，只是在應付差事。
倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實，沒有通過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰(zhàn)性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調(diào)工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會。
15.你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經(jīng)接受過 Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"(他們在那邊可能想：Access培訓要花$540、Word要花$445，這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢)。
16.你和其他求職者有什么不同？
有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現(xiàn)你們班誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量信息，別人卻認為你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。
17.你的目標及前途打算如何？
可就進了該單位之后，如何實現(xiàn)自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進的精神，也顯示對該單位的期望。
18.你為什么還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19.你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？
這是在對你的思維模式和心理特征進行調(diào)查，你自己在應答時，應盡量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。
20.你如何評價你過去所在的單位？
這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經(jīng)的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關系成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構成等，不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價值判斷--像其經(jīng)營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業(yè)情報，在從你的簡歷上知道你所效力過的單位后，試圖根據(jù)你所提供的信息來了解其競爭對手方方面面，營銷策略、人員構成、產(chǎn)品價格、發(fā)展戰(zhàn)略、宣傳廣告、人際關系、客戶材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、渠道建設、管理設計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說沒有權利和義務為其提供這種信息，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合于你今后供職于此的高度來謹慎考慮了。
常見面試問題及答案 篇2
1.正確看待面試結果
應聘是你與航空公司之間的雙向選擇過程，面試只是這個過程其中的一個環(huán)節(jié)。你和航空公司之間究竟是“一面之緣”還是“一見鐘情”，由多方面因素決定。這些因素分別來自應聘者、航空公司、經(jīng)濟環(huán)境和行業(yè)氣候。要是把面試的成敗統(tǒng)統(tǒng)歸結在你自己身上，就太不理智了。
面試不成功不一定是你差勁，有可能是你的實力超出職位的要求over-qualified，也可能是招聘方突然改變了策略或者縮減招聘人數(shù)。因此，面試的目的不是判斷你這個人行不行，而是通過面試，探討你和航空公司之間達成合作的可能性。它的成敗只是決定你下一步是不是進入這家公司工作，不能決定你整個職業(yè)生涯，更不能決定你的命運。
一次應聘不成只是你與這家公司在此時此刻沒有緣分，不是永遠沒有緣分。在頭一兩次應聘時不能進入目標企業(yè)工作，卻在若干次面試后如愿以償拿到offer的人多的是。不要抱著“找一個愿意要你的公司”的心態(tài)去面試，要告訴自己“我在找一份適合自己的工作。如果這次面試不成功也無所謂，我會繼續(xù)尋找機會”。
對面試結果抱著孤注一擲不成功便成仁的心態(tài)，是一種不成熟的表現(xiàn)。即使你通過了這一家公司的面試，你還得看看他們于你合不合適。用平常心對待面試，就像交朋友一樣，無論緣深緣淺都淡然面對，不必患得患失為難自己。
2.正確看待面試官的地位
我看到很多人很多文章在“神化”面試負責人的地位，說他們?nèi)绾蚊鞑烨锖�、火眼金睛、刷人如麻。�?jīng)驗不足不明真相的人看多了那些文章就會把面試負責人看成：
1.求職者職場命運的主宰;
2.評判求職者個人價值的法官;
3.身居要職能力過人的非凡之輩。
其實這些都是“幻象”，它把求職者帶入“人尊我卑”的劣勢心理狀態(tài)中，造成神經(jīng)敏感情緒緊張，使自己整場面試都處于戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢之中。
求職者對面試負責人的盲目崇拜，導致他在面試過程中過度在意對方的反應：“他的笑容代表什么意思呢？“，”他為什么皺一下眉頭呢？“，”他的眼神是在質(zhì)疑我嗎？”直到面試結束之后還疑神疑鬼不能釋懷。
把大部分注意力放在對方身上，就會降低對自己的控制力，壓制了自身水平的發(fā)揮。其實，這個面試你的人，可能是個HR菜鳥，也可能是個剛提拔上來的新主管。
求職者和招聘負責人的地位是平等的。他是企業(yè)的員工，負責幫企業(yè)找到適合的.人;你是自己的主宰，負責幫自己找一份適合的工作。
你們之所以坐在一起是出于一種“供求關系”——他的公司需要找人干活，而你正好在某個程度上具備他們需要的條件和技能。
因此，在他面試你的同時你也在面試他，面試眼前這份工作和這家公司。你們的目的都一樣：既要摸清對方的底細，又要展示自己的實力。
3.正確認識自身實力和條件
在傳統(tǒng)的中國家庭教育模式中，家長經(jīng)常在孩子面前提他們的缺點或者拿其他孩子的優(yōu)點跟自家孩子的缺點比。長此以往，使孩子形成自我懷疑的心理狀態(tài)，老是覺得自己這里不夠好那里不合適。
大學中又缺乏對學生就業(yè)技能的有效培養(yǎng)和鍛煉，使不少應屆生和職場新人在求職的道路上妄自菲薄、顧慮重重。
4. 增強人際交往能力
在一大波年輕人參加面試的時候，很容易看出社會交往經(jīng)驗豐富的人的表現(xiàn)遠比同齡人沉穩(wěn)自如。他們能夠比較準確地理解面試負責人提出的問題、談話的思路比較清晰，給人一種這個人容易交流，溝通能力比較強的感覺。這種能力就是所謂people skill(人際交往能力)。
除了體力勞動崗位和個別腦力勞動崗位之外，絕大部分工作崗位都不會雇用缺乏people skill的人。鍛煉people skill應該從擴大社交范圍入手，也就是說和不同年齡階段、生活背景、文化水平的人打交道。
在交往之中，你需要仔細觀察和體會各色人等的思想觀念和行為習慣，增強你對陌生人，尤其對年齡比你大、社會閱歷比你豐富的陌生人的判斷力、適應力、溝通力。因為，以后面試你的就是這樣的人。
另外，有三種渠道可以拓展你的社交面還可以鍛煉你的合作能力：
一是實習，
二是兼職，
三是參加社會上各式各樣的培訓班，例如演講培訓、英語培訓等等。
常見面試問題及答案 篇3
1Q：飛機起飛時間已經(jīng)到了，但由于空中流量的原因，飛機無法起飛，機艙內(nèi)溫度已經(jīng)很高，有的旅客非常急噪，你怎么樣為這樣的旅客服務？
答：首先必須先向旅客道歉，并說明晚點是由于空中流量的原因，然后為每位旅客倒一杯冰水或冰飲料降溫！
2Q：一般機艙的最后一排座位是不能調(diào)的，一位乘客坐在最后一排，飛機平飛后前排的乘客把座位調(diào)下來，影響到這位乘客的空間，該乘客要求把座位調(diào)到正常的位置被拒絕，讓乘務員過來調(diào)一下，如果你是乘務員，你該怎么辦？
答：首先巡視客艙是否有空座位，如果有空座位可把這位乘客調(diào)過去，這樣可以很好的避免兩個人的沖突.如果今天航班滿客，便只能幫忙調(diào)節(jié)一下，可以這樣說：”先生/小姐，打擾您一下，您后面的旅客座位為最后一排，椅背不能向后靠，您能不能把坐椅靠背調(diào)一下，讓您后面的這位旅客舒服一點.非常感謝您的合作.”
3Q：你的乘務長本身對你有成見，而你的服務一直沒有問題，問題在于乘務長，大家都對她有意見.而你在為旅客服務的時候，她當眾指責你，但你是冤枉的.一位乘客幫你說話，并職責乘務長的不是，這時你該怎么辦？
答：無論這位乘客有多充分的理由，但客艙內(nèi)始終是乘務員工作的區(qū)域.要展現(xiàn)一個航空公司的團結精神風貌，作為服務一線的勤務人員切記不能當著旅客的面和自己的同事吵架，有什么事情可以在飛機落地后解決.如果遇到此類情況，可以對這位旅客說：”我是一名新乘，肯定有許多地方做的不好，乘務長才會批評我.以后我會更好的像乘務長學習的.謝謝您的好意.”
4Q：在飛行過程中有位乘客突然色咪咪的拉著你問：”小姐，你真美，能不能請你喝酒？”你該如何回答？
答：在飛機上遇到這種情況，千萬不要害羞或害怕.這樣會使這個乘客覺得你害怕他，會提出更多無理要求.這時一定要鎮(zhèn)定，大方.”先生，非常感謝您對我們XX航空公司乘務員的肯定，但是我在上班時間是不能飲酒的.非常抱歉.
5Q：飛行途中，乘客們發(fā)現(xiàn)一位當紅影星，很多乘客爭著向明星所要簽名，此時你會怎么做？
答：飛機在飛行途中，飛機上的配平都已經(jīng)固定好了，如果大量旅客涌向一端，會對飛機平衡造成威脅，這種情況一定要控制住旅客，避免大量旅客的轉(zhuǎn)移，可以對旅客解釋說：“女士們先生們，這樣大量旅客涌過來會對客艙平衡造成危機，為了大家的安全請您回到自己的座位.在說旅途過程中很辛苦，我們讓這位XX好好休息.等飛機落地后再向XX索要簽名好么？”
6Q：一個針灸師為了向世人證明針灸的神氣效果，在飛機正常起飛后，自己在身上插滿了銀針，這對乘客的人身安全造成威脅，此時你會怎么做？
答：首先我會到乘客身邊對他進行勸阻，在飛機上您這樣做萬一遇到顛簸會對您造成生命威脅，，再說這樣的話不但不能起到宣傳醫(yī)療效果的作用而且可能對其他旅客造成危害，最后若這位乘客仍不聽勸阻的話，可與乘務長共同商量對策，如果實在不行可以于空中安全員將其控制起來，以免對其他乘客造成不必要的傷害.
7Q：電視征婚利大于弊還是弊大于利？
答：現(xiàn)在社會上電視征婚現(xiàn)象比較普遍，很多人想利用電視媒體的宣傳作用找到自己的另一半，這無疑是件好事.但是也有相當一部分人目的不純，利用電視征婚大肆炒作自己，這就失去了電視征婚的意義，也是社會上的一大弊端！
8Q：碰到不好溝通的同事，她非常不配合你，你會怎么辦？
答：要做到心中有大局，不要影響自己的工作，然后如果我做的有問題，我更正，如果她有問題，我請求上級領導協(xié)調(diào)，最終目的把工作做好，讓顧客滿意.
9Q：如果一個人20歲不漂亮，30歲不富有，40歲不健康，50歲不智慧，那么她的人生就是失敗者.你如何看待這句話？
答：上面提到的也許是社會公認的`價值觀，非常偏頗.但是不是適合每個人的標準，要因人而異.因為每個人的世界觀，人生觀，價值觀都不同，只要自己努力追求自己想要的東西，并從中得到快樂，就是最成功的.
10Q：好友向你借了500元，你現(xiàn)在又特別需要錢，你會怎么辦？
答：首先分析她沒有還錢的原因，如果確定她實在有困難，并且她的困難比我現(xiàn)在的困難還大，同時她不是有意不還的，就不再追問，自己再想別的辦法.
11Q：怎么看待“素質(zhì)”，怎樣發(fā)揮自身的素質(zhì)？
答：素質(zhì)是一個人的言談舉止，人格美麗的整體體現(xiàn).要發(fā)揮自身素質(zhì)，首先要多學習，多積累文化知識，培養(yǎng)自己的公德心.人家說習慣造就性格，當高素質(zhì)成為一種習慣后就自然而然的表現(xiàn)出來了！
Q12：你怎么理解與人溝通和學習的能力？
答：與人溝通就是找到人與人思想上的共同點，之后在這一前提下，和對方克服障礙達成共識.學習的能力是提高辨證地吸取正確知識或觀念的途徑，二者相輔相成.
Q13：文憑有時候能夠代表知識水平？
答：每個事物都有他的兩面性，一方面文憑畢竟代表了你受過正統(tǒng)的教育，系統(tǒng)知識的學習，代表了你擁有一定的學歷層次以及專業(yè)知識的儲備.但是另一方面，文憑也不能完全的詮譯出一個人的各項能力和知識水平，畢竟我國教育體制還不是很完善.所以一個人的知識水平不能僅靠一紙文憑，還要一個人的工作實踐能力和知識的儲備.
常見面試問題及答案 篇4
一、關于高中生就讀空乘學院空乘學院
中國民航大學 ；中國民用航空飛行學院；南昌航空工業(yè)學院；北京民航干部管理學院；廣州民航職業(yè)技術學院；沈陽航空工業(yè)學院 ；三亞旅游職業(yè)學院；鄭州航空工業(yè)管理學院
考這類院校，要取得面試合格后，才有資格報考 ，憑高考成績從高到底擇優(yōu)錄取， 各地招生名額不一致. 考航空學校難易與否，要看個人情況，如果你和藹可親，又有氣質(zhì)，落落大方，英語還不錯，那考這種學校還真是小菜一碟。
二、關于疤痕與整容
要根據(jù)疤痕的大小，位置，深淺等來判斷，并不是有疤痕就不行，在職空姐里也有很多剖腹產(chǎn)后接著飛的，當檢查的醫(yī)生問你是否有傷疤時，最好實話告訴他，讓他來檢驗。如果疤痕在你在高空工作時出現(xiàn)反應，那就是他的責任了，他要對你負責，你也要對自己負責。不過，你也用不著怎么害怕，有什么呢？我不還是一樣過了。
已經(jīng)整過的也可以上機，沒事。但是最好是不要整容，因為在高空會有反映。沒有人可以保證手術一定會成功，如果意外發(fā)生，那就得不償失了。再說不是所有的空服員都很漂亮，漂亮不是唯一法寶，微笑與自信才會讓你成功！
三、關于如何選擇公司面試
1.選擇自己家鄉(xiāng)有基地的公司面試。
2.選擇本地招聘會面試。
3.英語好，身高在163徘徊的選擇南航明珠之藍。
4.想工資高一點選擇廈航國航。
5.成教之類非本科畢業(yè)，年齡小的試試海航。
6.英語不夠厲害的選擇深航。7，國航北京>南航廣州>東航上海，西北公司>海航北京都是不錯的基地。
四、關于初試
可以帶自然系美瞳。穿透明絲襪。在這里想說的是，很多mm對自己很不負責啊，面試的時候，很多頭發(fā)好黃好黃的，指甲五顏六色的就來了，這給考官的第一印像很不好吧，可能我是飛過的原因，總看的特別仔細，反正我覺得頭發(fā)頭發(fā)一定要整利落了，不會盤的就扎馬尾 ，額頭好看的就露額頭，不好看的就偏分都可以，怎么好看怎么弄，但是一定要整潔，弄平整，自己的精神面貌也會不一樣了，這點很重要 要讓評委覺得你好，看著舒服，他們才會想要關注你，了解你，不然第一關直接pass
五、關于小組討論及情景演練等團隊面試
這種中程的面試，往往就是拼實力了。記住不要一句話不說，不要有太尖銳的觀點就可以。每個人個性都不一樣，不要本來是羞澀內(nèi)向的非要為了表現(xiàn)自己而刻意多說話，有領導能力的卻裝低調(diào)，都沒必要的。還有，記得要少數(shù)服從多數(shù)，這不是給你個人展現(xiàn)的舞臺。請記住 如果大家意見都一樣，就你一人想法不同，你還非得堅持自我，那不是找死嗎？因為這關本來考的就是團隊合作精神，從討論到總結發(fā)言，考官全程都會觀察打分，不要有不雅小動作
六、關于自我介紹如何出眾
1.作自我介紹時，善用自己的眼神來表示自己希望與之溝通的友好之情。假設，當你已經(jīng)是一名乘務員，你也需要用這種眼神與你的旅客來溝通，用你真誠的眼神去打動對方。
2.介紹自己時要充滿自信，使對方對自己充滿好感。
3.自我介紹的內(nèi)容也應該簡潔，能夠充分的突出自己的長處與優(yōu)勢。
4.增加與公司的關聯(lián)性。你如果半天也扯不到和應聘公司相關的內(nèi)容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的？
5.適當展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢.
6.說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現(xiàn)你有很強的目的性和邏輯性。
我的建議是，話不在多， 只挑對自己有用的說，很多mm都會說什么做空姐是我從小的夢想什么的。好吧，可能這確實是你從小的夢想，可是你想，這些評委一年四季都在面試，每次面試都是幾百個人，每個人都說一樣的話，她還會放在心上嗎，這些對他們一點效果都沒有啦。
七、關于體檢注意
一般會提前3-7天接到通知，請不要興奮過渡，好好休息，這個真的.非常很重要！ 這將直接關系到心電圖的質(zhì)量.心電圖里有一個喊做"t波"， 假若熬夜，壓力大什么的就輕易造成檢查出來"t波低率"，"t波改變"，雖然不是什么大問題，爺就查出來t波改變，可能因為別的一切正常，還是過了.但還是注重為好哦~ 所以盡量抓緊一切機會多休息是沒錯的！體檢前1-2天盡量幸免吃油膩食物，甜食，幸免激烈運動; 體檢前一天晚上幸免進食牛奶，豆制品等，書上說的， 20點過后就千萬不要再進食了，不然做b超會比較困難！體檢當天不要穿連衣裙，連褲襪，不要涂指甲油，關閉手機，來例假的mm要跟尿檢的醫(yī)生勾通好！
規(guī)定帶的照片啊證件啊都別忘了。有疤痕的同學，航醫(yī)眼睛很毒的，假若你想隱瞞也會很快被他查出來的，那樣只有不好，他會生氣的，把你寫得更嚴重也說不定，從實招來比較好。外科體檢的時候多謙虛點吧，嘴巴甜一點吧，人家吃軟不吃硬的. 體檢當天：空腹！ ，可以自己帶點干糧和飲料是最好了，檢查要到很晚，很餓的。
常見面試問題及答案 篇5
1.在你的職業(yè)生涯中為什么認為這份工作適合你？
解析：描述你在現(xiàn)有的技術和興趣的基礎上想去獲取的經(jīng)歷。據(jù)你所了解的關于該職位和部門今后的發(fā)展方向，盡可能具體地談這個問題。說明為何這個職位和你的個人職業(yè)目標相符合，你如何開創(chuàng)事業(yè)的天地？
參考答案：能勝任這份工作是建立在我廣博的專業(yè)基礎知識上的，我做過海軍通信人員，又在兩家軟件公司工作過。作為項目經(jīng)理我能承擔更廣泛的責任。我已表示過我有能力既是不同團隊的程序設計員又是工程師，同時叉可以承擔主要資產(chǎn)預算的工作。
2.工作中你在哪些方面還沒有得到發(fā)展？
解析：求職者在回答此面試問題時可以描述一下你想擔任但沒得到的職務。你認為接下來要著手處理什么事情？談談你為何沒機會擔任那項職務，注意不要說得太過于消極。描述一下你為達到目標而付出的不懈努力。問問自己現(xiàn)在的`雇主是否認同你已有能力擔任這項職務。
參考答案：我在我公司的財務部門已經(jīng)取得了很大的成就，這是一家大公司。我還在不同類型的兩家工廠做過財務主管，在大公司辦公室和商業(yè)規(guī)劃領域做過資金預算工作。但是我至今還沒有機會在財政部工作。我學的是金融專業(yè)，而且有幾年金融行業(yè)的工作經(jīng)驗，我相信現(xiàn)在我有能力擔任這個職務，我下一步的目標就是要為成為頂尖的財政官員而不斷努力。
3.請把這份工作和你所追求的做一下比較。
解析：求職者在其他方面追求的一致性在這道問題中得到體現(xiàn)。你的選擇一定要反映出你的職業(yè)抱負，你應聘的工作中有哪些共同的技能是必備的？
參考答案：我把求職范圍縮小到金融業(yè)里大中型的保險公司。這些公司所要求的必要技能比較相似，如良好的定量分析能力、快速決策能力和應付顧客需求的良好人際關系技巧等。
4.在工作中你是否獲得了你希望的進步？
解析：對于這類問題，求職者不要表現(xiàn)出悲觀和不切實際的期望，誠懇在這時候顯得尤為重要。回顧在以往工作中取得的積極經(jīng)驗，也要切合實際地承認自己的一些不足。
參考答案：我在一家大型的汽油公司工作了六年，在價格分析、資金預算和財務計劃等方面積累了豐富的經(jīng)驗。我相信現(xiàn)在我有能力承擔信貸公司財務部門的全部信貸工作。
5.你曾經(jīng)擔任過與你的長遠計劃不一致的職務嗎？
解析：本題中，面試官試圖斷定求職者如何明智地挑選與他的興趣和抱負相一致的職業(yè)。假如你曾經(jīng)偏離你的擇業(yè)方向，那么你要說服招聘者，你應聘本職位是走上了正確的軌道。
參考答案：回想八十年代末，華爾街正當興旺的時候，我聽別人勸說進入了一家在亞洲市場從事商品貿(mào)易、且能提供優(yōu)厚待遇的公司工作。盡管我在該工作中表現(xiàn)得很出色，但我很快就明白了那份工作是因不能實現(xiàn)我的抱負和缺乏挑戰(zhàn)而令我不開心。所以，兩年以后，我又回到企業(yè)界為一家金屬工廠做主管。從此，我就進入了金融領域，而我的長遠計劃就是在這個行業(yè)里、在金融策劃和管理方面有所追求并承擔更重大的職責。
6.除了工作之外，告訴我一項幾年來你一直保持興趣的活動。
解析：面試官想通過本題在求職者身上尋找出持之以恒的精神和對興趣從一而終的經(jīng)歷。你的愛好是否只維持了短短一小段時間，或者你的興趣每年都不同？你的興趣與你所申請的工作是否一致？它們是否在某方面也對公司有利呢？
參考答案：自從我祖母死于癌癥之后，我就一直參與癌癥協(xié)會的資金籌集工作。在我的內(nèi)心深處，我希望自己的工作有所突破，能夠及時挽救我家人及其他人的生命。
7.你做什么事情使自己放松？
解析：金融行業(yè)的很多工作都是很煩瑣的，要求求職者保持旺盛的精力細心對待每一項工作。求職者承認休息時不去考慮工作的事情也不是一件壞事，可以在展現(xiàn)有關自己個性的一些附加信息外，還要讓面試官認識到自己為工作儲存了大量的精力。
參考答案：我有一個大家庭，周末對我來說就像度假一樣。當我上班時，我集中精力工作;周末回到家時，我就把工作遠遠地拋在腦后。我做過的最明智的事情之一就是搬到離城鎮(zhèn)二十公里的地方去，即使開車回家也能夠讓我放松。
8.假如你發(fā)現(xiàn)自己精疲力竭，你將會做些什么事情來恢復精力？
解析：工作固然重要，但還是要強調(diào)效率的j艮多公司面試時會考慮求職者的工作方法�？疾槟隳芊窆�(jié)制自己過度地耗費精力？你的工作效率不高時，你會發(fā)現(xiàn)嗎？你會做些事情來應付你的壓力嗎？
參考答案：我不會讓自己陷入一種公式化的工作模式中，直到精力耗盡，我是那種永追求新的使命，以保持自己的動力與興趣的人。
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