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面試官最想聽的一句話
又到一年面試季，小伙伴們都忙著找工作面試，是不是快被面試官的問題問成面癱了。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。
面試官最想聽的一句話
1、說好第一句話最重要。
一個漂亮的開場白，能夠立刻抓住聽眾的注意力，調(diào)動積極性以及好奇心，為接下來的具體介紹贏得更好的機會。在你設計第一句話時，首先需要問自己一些問題，包括：
這句話是否會引起潛在客戶的思考?
這句話是否能把我和其他人區(qū)分開來?
這句話是否把我的優(yōu)勢最大化/劣勢最小化?
例如，如果你的英文口語不完美，但是學習成績優(yōu)異，一定要讓面試官盡早了解為什么你的英文水平能夠快速提高。一個可行的開場白是：My name is xxx, and I’m born and raised inBeijing. I’ve attended local schools all the way untillast year, when I transferred to an International school to prepare my journeyto the US。
通過這句話，面試官馬上了解到兩個非常重要并對你有利的信息：
1)你的英文口語盡管不完美，但是對于一個在國際學校才學習一年的新生，已經(jīng)非常不錯�？梢娔愕膌earning curve提高的很快。
2)你對出國留學[微博]已經(jīng)很早就有了規(guī)劃。準備充沛的申請者往往是最成功的。
2、包裝自己、推銷自己
當你對自身有了一個全面的分析和認識后，如何在介紹中突出強項、淡化短處是最關健的下一步。有如講故事，你需要有貫串前后的故事情節(jié)，以及印象深刻的中心思想，讓面試官在聽完介紹后，對你有一個正面的認識。
3、投其所好
講好故事的核心是有一個與申請學校相輔相承的理念與愿景。每個學校都有獨特的亮點，如何把你的強項和學校的亮點相結合，是“投其所好”的精髓。記住：你的故事一定是你最想讓面試官記住的內(nèi)容，一定是對學校有利的事情，一定是你最得意的成績。
4、練習就是勝利
反復進行計時的自我介紹演練也是成功的關健。你不僅要確保講話不會超過30秒-1分鐘，還需要通過模擬練習來收集反饋意見，從而進一步完善。最好用攝像機拍下面試過程，注意所有細節(jié)：語速適當么?有沒有禮貌?聲音是否合適?吐字是否清晰?有沒有保持 微笑?等等……
通過你的“電梯游說”，給面試官創(chuàng)造想象的空間，讓她(他)認為你可以順利的與學校融為一體。自然流暢的表達與令人信服的誠意是必不可少的。只有反復的練習才能達到滿意的結果。
5、Speak up! 說出來
采取主動但不強迫的態(tài)度，充滿信心的“說出來”你的故事、想法、感受。誰都不會在意一個永遠不吱聲的人。通過表達自己來創(chuàng)造機會。女先生在此引用一個小故事：有個姑娘去面試，自己帶了把椅子。老板問姑娘，啥意思?姑娘說，你們不用“create a space for me. This iswhat i need, and it is not easy to be thrown away�！眲e人不給你機會么?機會是自己創(chuàng)造的。
面試官最想聽到的問題
1.公司的產(chǎn)品(環(huán)境)是如何影響您的?
這個問題表現(xiàn)出了求職者希望在一個人們都熱愛自己工作的地方工作，他們不僅僅是為了得到薪水而上班。他們想知道員工與產(chǎn)品的交互方式以及它是如何影響個人的生活。
2. 我的這份工作將會對公司業(yè)務有什么影響?
首先，這個問題表明求職者并不只是考慮自身，而是將自己融入企業(yè)作為一個整體來考量的。這也將談話從【公司能為他們做什么】轉為了【他們能為公司做什么】。
3. 您當初為什么要加入(這家公司)?”換言之“我為什么想在這里工作?
求職者通常對那些工作中能吸引面試官的事物非常感興趣。當求職者想要知道為什么我放棄了一切而加入公司，他們將真正了解到這份工作是否真的引人入勝。
這個提問明確地告訴面試官，他是有長遠考慮的，不會隨意對另一份工作產(chǎn)生興趣——這表明他們會認真工作，而且只會被合適的機會打動。他們可能想了解公司的產(chǎn)品故事、當前收益、短期及長期計劃、企業(yè)文化和團隊建設。
4. 是什么讓您每天從床上爬起來并激勵你去工作?
其一，這個問題有點大膽。雖然本質(zhì)上這個問題很私人化，但能讓求職者了解到與面試官一起工作是什么樣的——辦公環(huán)境如何，什么讓員工充滿激情，員工的價值觀又是什么。其二，這個問題隱含的是，求職者已經(jīng)準備好了并且愿意興奮地起床去工作。
5. 如果我入職該崗位，我首先要解決工作問題?
太多的求職面試聚焦于這份工作的優(yōu)勢以及求職者的優(yōu)點等等。令人耳目一新的是被問及聘用的人必須能夠處理的‘痛處’。但要記住，如果你問這個問題，需要針對面試官提出的問題提供一些可行的解決方案或者思路。這是一個非常有趣的問題，不過求職者一旦問了就需要迅速反應�！�
6. 與競爭對手相比，公司的優(yōu)勢和劣勢是什么?
求職者通常評估多個公司，從中比較得出哪一個是最合適他們的。這是一個十分精明的問題，因為求職者要求面試官評價什么讓公司變得強大，同時也想看看面試官對于公司到底有多客觀。
7. 公司里有員工在職進修嗎?
這個問題暗示求職者可能有進修的計劃，通過這個問題了解公司是否鼓勵在職進修，對于在職進修是否有補助等。同時表現(xiàn)自己是一個有進取心的人。
記住一句話：面試當前，準備得再充分也不為過。求職者想要在短時間的面試中從眾多候選人中脫穎而出，除了需要自身優(yōu)秀的硬件條件外，誠懇的態(tài)度、對工作的熱情和清晰的目標，也是需要重點表現(xiàn)的地方。希望以上信息能給予參考，開闊思路。
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