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加薪與跳槽,你選誰(shuí)?
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沒(méi)有完美的職業(yè),只有適合自己的職業(yè)。職業(yè)選擇的出發(fā)點(diǎn)是自己的個(gè)性、興趣、愛(ài)好等,也許在選擇職業(yè)時(shí),這些才是起決定作用的,面對(duì)著年底跳槽意識(shí)和加薪意識(shí)的抬頭,你是怎么看的呢?為此,我們連線了君領(lǐng)財(cái)富投資管理有限公司的分析師。
君領(lǐng)財(cái)富的分析師指出:?jiǎn)T工在選擇自己職業(yè)的時(shí)候,總是以自己的興趣、好愛(ài)為出發(fā)點(diǎn),這是選擇職業(yè)的第一直覺(jué),但隨著自己閱歷的增加,限制條件也在不斷增加,不斷的去分析行業(yè)、分析薪資,總是想從中找到一個(gè)黃金時(shí)段,“哪個(gè)職業(yè)賺錢,就轉(zhuǎn)行到哪里去”,從而在高峰階段得到最優(yōu)的收入。但沒(méi)有一個(gè)行業(yè)的門檻是一樣的,傳統(tǒng)的服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的門檻相當(dāng)?shù),崗位的可替代性較高,即使實(shí)現(xiàn)跳槽,也不會(huì)對(duì)個(gè)人能力積累有很大幫助,而能源化工、金融等行業(yè)是國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè),具有很強(qiáng)的發(fā)展契機(jī),但入門的門檻又很高,想要進(jìn)入其領(lǐng)域,必須要有明確的目標(biāo)以及行動(dòng)規(guī)劃。不管你是應(yīng)屆畢業(yè)生還是已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的老人,需要的并不是為了工資盲目的去選擇工作,而是要有清晰的職業(yè)定位。
不管是為了加薪還是跳槽,必須準(zhǔn)備知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能都是職場(chǎng)中的一項(xiàng)修煉,把學(xué)習(xí)當(dāng)成生活的一部分,不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。
君領(lǐng)財(cái)富的分析師最后指出:簡(jiǎn)單的最優(yōu)化原理,企業(yè)與職工之間是一個(gè)雙向選擇,企業(yè)需要的是適合自己公司的人才,職工需要的是一個(gè)可以讓自己發(fā)展的平臺(tái),企業(yè)的供給、需求與職員的供給、需求達(dá)到均衡的時(shí)候,才是企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)的最優(yōu)組合。加薪與跳槽是兩個(gè)概念,不能因?yàn)椴患有蕉郏膊荒芤驗(yàn)榧有蕉惶邸?/p>
首先,從企業(yè)的角度考慮,培訓(xùn)出來(lái)一個(gè)合格有能力的員工,需要花費(fèi)大量的運(yùn)營(yíng)成本和時(shí)間成本,如果員工達(dá)到企業(yè)的要求,企業(yè)不會(huì)輕易放棄這個(gè)員工。因?yàn)椋^續(xù)去尋找和培訓(xùn)員工,會(huì)形成兩次浪費(fèi)。因此,企業(yè)在積極抓住發(fā)展時(shí)機(jī)的同時(shí),會(huì)通過(guò)適當(dāng)提高調(diào)薪幅度,達(dá)到吸引和保留人才的目的,來(lái)降低企業(yè)人才流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。
其次,從員工的角度考慮,CPI指數(shù)一直保持增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì),通脹壓力持續(xù)加大,其職工的不滿情緒將不斷積累,自然會(huì)出現(xiàn)對(duì)薪酬的期望值升高的預(yù)期。但經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)依然乏力,跳槽或加薪需要的籌碼越來(lái)越大,知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)是否已經(jīng)準(zhǔn)備充足,依然是員工必須考慮的問(wèn)題。
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