職場打拼：實力和關系誰重要？

年關將至，人們的應酬多了起來。然而，有一種應酬讓人很頭疼，那就是為了子女找工作而設的“人情宴”。最近，溫州某知名企業(yè)人事部主任林先生很害怕赴飯局，因為隨著求職季節(jié)的到來，各種托關系、打招呼試圖為子女找工作的人情宴，讓他有些招架不住。他告訴記者：“現在許多大學生畢業(yè)后工作都比較難找，為了替子女找份工作，這些父母們不惜發(fā)動身邊一切可以發(fā)動的力量，連七大姑八大姨都來了。這一場又一場的人情宴讓我筋疲力盡。”

　　與林先生有同感的某單位領導吳先生說：“面對這么多托關系的人，回避也不好，直接面對也不好，真是不知如何是好�！�

　　找工作靠人際關系的風氣由來已久，近年來有愈演愈烈的趨勢。近日，記者就“找工作靠實力還是靠關系”這一問題進行了一番采訪，不少人紛紛發(fā)表了自己的看法。

　　正方：沒有實力，有了關系也枉然

　　“不管關系如何硬，沒有實力，同樣很難在工作中站住陣腳�！碑厴I(yè)于河南師范大學的趙燕告訴記者。她以自己的實例證明了能力比關系更重要。

　　趙燕不是溫州人，她的籍貫在河南。早在2003年，她從學校畢業(yè)后來到溫州。在這里，她人生地不熟，語言也不通，因此，找工作完全得靠實力。初來時，她參加了不少人才交流會，找到了第一份工作——在一家策劃公司當文員�？蓭煼洞髮W畢業(yè)的她很想干自己的本行，當老師。為此，她特別關注學校招聘的信息。有一天，同事拿來一份報紙，說市區(qū)一所職業(yè)中專面向社會招聘教師。得到這個消息后，趙燕很高興。為了不失去應聘機會和目前的工作，她請了幾天假，特意趕去應聘。當時應聘的人一共有三百多人，幾乎全是溫州本地的，而該校只招聘5人。對趙燕來說，這次競爭壓力很大，而且她除了自身能力之外，沒有任何其他靠山。

　　在經過幾輪筆試、口試和面試后，她以出色的表現獲得了那次工作機會�！爱敃r考試內容蠻難的，尤其是英語。還好，我在大三時英語就已通過了6級考核，結果考分在全體應聘者中名列前茅�！壁w燕底氣十足地說。

　　在記者的采訪中，有過半的人表示能力要比關系重要。因為即使有關系，沒有能力也枉然。

　　張先生告訴記者，前年，他們單位來了三個實習生，其中有一個是干部子弟，通過關系進來的。而其他兩個是學校推薦過來的。然而，那名干部子弟在實習期間吊兒郎當，不遵守單位的紀律，工作能力也不強，最后，他并沒有被單位錄取，而另兩位因工作勤奮能力不錯被留下來了。

　　“這件事證明了用人單位是重能力而非關系的，否則，招聘進來的人都是有關系而沒能力的，那這個單位不是完蛋了？”張先生笑著告訴記者。

　　反方：沒有關系，有了實力也難辦

　　寒假前的一個月里，小許感覺心里特別不是滋味。因為他們寢室里有幾個同學老在聊關于父母替他們找工作的事情。

　　另一名畢業(yè)生高小云告訴記者，她的姐姐去年參加某單位的應聘時，筆試、面試和體檢都通過了，但最后錄取名單上并沒有他姐姐的名字。后來才知道，原來和姐姐一起競爭的人當中，有個女孩子家里特別有背景，雖然考試成績不在被錄取的范圍內，但她通過關系，硬是把他姐姐的名額搶走了。這件事情弄得小云全家都很不舒服。最后，要強的姐姐退而求其次，進了一家普通的單位。

　　記者觀點：在采訪中，有人認為能力重要，有人認為關系重要。在筆者看來，不管生在什么年代，能力總是首要的。因為，即使一個人通過種種關系，走上了工作崗位，但如果沒有能力，你無法勝任工作，那用人單位也不會因為你有關系就冒險采用你；同樣，任何一個老板也不會用一個不能給企業(yè)帶來效益甚至有可能損害公司形象或利益的員工的。

　　◆七嘴八舌◆

　　市民小李：無論從謀得職位還是以后的發(fā)展來看，我認為關系和能力二者缺一不可。

　　市民朱景繡：如今想找一份比較好的工作，一般都要找關系。但憑個人能力找的工作更能讓自己自由發(fā)揮，也不會被別人看作是“提籃子”進來的。

　　網友鈴鐺：今年我單位打算錄取一名應屆畢業(yè)生，結果引來近300名畢業(yè)生報名。說實話，這些學生當中有不少優(yōu)秀的�？勺詈蟮慕Y果是，領導在沒有任何面試的情況下，決定錄取一名家庭背景不錯的學生。通過這件事，我認為，如果是在相同能力之下，有關系的人是更容易找到好工作的。

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