職業(yè)能力測試

　　尺有所短寸有所長，職場中，每個人的能力各有不同，了解自己的能力，才能揚(yáng)長避短，如何才能清楚地知道自己的長處呢?科學(xué)的職場能力測試題是你不錯的選擇。

　　職業(yè)能力傾向測試是通過一組科學(xué)編排的測試題，對一個人的言語能力、數(shù)學(xué)能力、空間判斷能力、觀察細(xì)節(jié)能力、書寫能力、運(yùn)動協(xié)調(diào)能力、動手能力、社會交往能力和組織管理能力進(jìn)行綜合測評。職業(yè)能力傾向測試是個人進(jìn)行自我探索，明確自身能力特點(diǎn)的工具，也是企事業(yè)單位招聘、選拔、培養(yǎng)各類人才的常用工具。

　　職業(yè)能力測試:最主要就是看我們的職業(yè)定位。職業(yè)定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。

　　檢視個人特質(zhì)：

　　(一)欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生階段 ，你究竟要什么?

　　(二)能力(Ability) 你擅長什么?(一般技術(shù)以及特別技術(shù))

　　(三)性格特質(zhì)(氣質(zhì)、性質(zhì)) (Temperament) (氣質(zhì)、性質(zhì))你是什么類型的人?在何種情況下有最佳表現(xiàn)?

　　(四)資產(chǎn)(Assets) (有形與無形)你有什么比別人占優(yōu)勢的地方?

　　每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個群體定位的重點(diǎn)不同：定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準(zhǔn)確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做的事。

　　職場能力測試的種類：為了輔助職業(yè)測試，一般測試都通過電腦系統(tǒng)來測試的，我們只需要按照電腦的要求做題就好。《職業(yè)能力測評系統(tǒng)》主要包括的有： EQ情商測評、事業(yè)心測評、 溝通交流能力測評 、處理問題能力測評 、領(lǐng)導(dǎo)能力測評 、 創(chuàng)業(yè)潛力測評 、成功傾向測評、職業(yè)選擇測評 、 工作壓力測評、 工作態(tài)度測評 、職業(yè)滿意度測評 、人際關(guān)系測評等; 科學(xué)全面的職業(yè)評測工具， 讓我們在自身最擅長的職業(yè)里獲取最成功的職場人生。

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