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中智薪酬調(diào)研報告
據(jù)《勞動報》報道，隨著經(jīng)濟增速的放緩，今年各企業(yè)的漲薪幅度呈現(xiàn)平穩(wěn)下滑趨勢，且一線城市狀況整體低于二三線城市。而在員工流動方面，相比國內(nèi)其他大城市，上海職工的主動離職率最低。這是昨天舉行的中智第十二屆薪酬福利調(diào)研發(fā)布會上記者獲得的消息。
報告顯示，截至今年9月，上海地區(qū)78%的企業(yè)完成了本年度的薪資調(diào)整，企業(yè)平均調(diào)薪比例僅為8.3%，相較去年所預測的“2014年漲幅8.6%”略低，而報告對2015年的調(diào)薪預測也更為保守，只有8.2%。
2014年全國有近兩成企業(yè)沒有調(diào)薪，2015年預計不調(diào)薪的企業(yè)將占17.3%。而隨著企業(yè)向內(nèi)陸遷移，國內(nèi)二三線城市的發(fā)展進程加快，加上國家在人才吸引和招商引資方面的利好政策，二三線城市在人才爭奪中的影響力持續(xù)升溫。此次調(diào)研中也指出，二三線城市的薪資相較北京、上海、廣州、深圳等一線城市呈現(xiàn)更高幅度的增長。
同時記者注意到，在員工流動方面，2013年的各層級職工主動離職率相比2012年呈下滑趨勢。其中，藍領(lǐng)操作工依舊是離職比例最高的工作層級，為30.5%。而從各大城市的主動離職率來看，廣州深圳地區(qū)最高，為23.4%;上海為各大城市中最低，主動離職率僅為14.2%。
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