- 辦公室企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)50條(2) 推薦度：
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辦公室文化標(biāo)語(yǔ)
辦公室文化標(biāo)語(yǔ)
1、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人心。
2、好心態(tài)才有好狀態(tài)。
3、工作要簡(jiǎn)化，不要簡(jiǎn)單化。
4、員工齊心，管理用心，對(duì)用戶(hù)真心。
5、沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
6、不謀萬(wàn)事，不足謀一事；不謀全局，不足謀一域。
7、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規(guī)范化。
8、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
9、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個(gè)，就是要持續(xù)創(chuàng)新。
10、成功是優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮，失敗是缺點(diǎn)的積累。
11、如果不在質(zhì)上斤斤計(jì)較，就難在量上綽綽有余。
12、越接近一線，越能抓住本質(zhì)。
13、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
14、管理的關(guān)鍵不在于知而在于行。
15、想滿(mǎn)意，莫大意；要放心，須小心。
16、成功的企業(yè)，20％靠策略，80％靠企業(yè)務(wù)層管理者和員工的執(zhí)行力。
17、小勝憑智，大勝靠德。
18、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。
19、先畫(huà)靶子再打槍。
20、不能預(yù)見(jiàn)明天，但可以把握今天。
21、監(jiān)控就是愛(ài)護(hù)，委任就是信任。
22、弱者要等待機(jī)會(huì)，強(qiáng)者要制造機(jī)會(huì)，智者要把握機(jī)會(huì)。
23、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。
24、制度不執(zhí)行，比沒(méi)制度危害更大。
25、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
26、有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。
27、管理者要是坐下，部下就躺下了。
28、布局決定結(jié)局。
29、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
30、用戶(hù)的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶(hù)的口碑才是企業(yè)的金杯。
31、發(fā)生任何問(wèn)題，先從自己身上找問(wèn)題。因?yàn)楦淖冏约喝菀祝淖儎e人難。
32、成功心態(tài)打造成功，強(qiáng)者邏輯成就強(qiáng)者。
33、只要思想不滑坡，辦法總比問(wèn)題多。
34、對(duì)上司謙遜，是一種責(zé)任；對(duì)同事謙遜，是一種素養(yǎng)；對(duì)部屬謙遜，是一種尊榮。
35、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
36、觀念不變?cè)剞D(zhuǎn)，觀念一變天地寬。
37、做人要懂得人外有人，做事要明白天道酬勤！
38、為顧客創(chuàng)造價(jià)值、為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)、為社會(huì)創(chuàng)造效益。
39、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。
40、自信不一定能讓你成功，但喪失信心卻一定會(huì)讓你失敗。
41、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步。
42、企業(yè)的任務(wù)是不斷地提高自己在現(xiàn)有環(huán)境下的生存力和競(jìng)爭(zhēng)力。
43、如果你有行動(dòng)力，你就會(huì)成功；如果你有創(chuàng)造力，你就會(huì)卓越；如果你有影響力，你就會(huì)有成就。
44、有時(shí)讓你疲憊的，不是高山，而是鞋里的一粒沙子。
45、管理就是樹(shù)立榜樣。
46、財(cái)富不在口袋里，而在腦袋里。腦袋決定口袋。
47、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實(shí)地地邁一步。
48、一個(gè)成功的決策，等于90％的信息加上10％的直覺(jué)。
49、造就一流人才、爭(zhēng)做一流企業(yè)、做出一流貢獻(xiàn)。
50、寧可為真話(huà)負(fù)罪，決不為假話(huà)開(kāi)脫。
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