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跳槽前如何做到優(yōu)雅離職？
跳槽前如何做到優(yōu)雅離職？
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用正式的方式，讓主管第一位知情
全辦公室第一位知道你離職消息的人，應(yīng)該是你的直屬主管。若老板從他人口中得知你的去意，會(huì)覺(jué)得不受尊重，而對(duì)你的離職產(chǎn)生先入為主的成見(jiàn)。最好的做法是：寫(xiě)封正式的辭職信，和主管約好時(shí)間，當(dāng)面遞送。
高情商的辭職信必須包括以下要素：
第一，溫暖開(kāi)常首先謝謝公司和領(lǐng)導(dǎo)過(guò)去幾年來(lái)對(duì)你的栽培和提攜，表明和他們一起工作，讓你獲益良多。
第二，離職的原因。簡(jiǎn)單說(shuō)明離職原因，無(wú)論是“個(gè)人生涯發(fā)展計(jì)劃”，或是“家庭因素”，給對(duì)方一個(gè)合理的說(shuō)明，以示尊重，也能闡明自己離職的決心。
第三，離職期限。用請(qǐng)示的口氣，詢(xún)問(wèn)主管：“我希望能在x月x日將工作交接完成，不知道您覺(jué)得是否合適？”請(qǐng)記住，是請(qǐng)示，而非告知！委婉態(tài)度能安撫老板收到辭職信的不快情緒。
第四，感謝及祝福。最后別忘了再次強(qiáng)調(diào)，在與公司和領(lǐng)導(dǎo)合作過(guò)程中，自己所收獲的重要心得，并表達(dá)真誠(chéng)感謝。最后再加上一句“希望未來(lái)能有機(jī)會(huì)繼續(xù)向您請(qǐng)益”，就更好了。
另外，如果主管在離職面談中表達(dá)加薪挽留之意，此時(shí)請(qǐng)溫和而堅(jiān)定地維持去意，并感謝他的器重。如果你“悔棋”，容易讓老板懷疑你以離職要挾加薪，留下糟糕印象。
盡心盡力完成工作交接。
接下來(lái)，就該全力以赴進(jìn)行工作交接了。將未完成的工作事項(xiàng)列出清單，歸檔公事文件，更新聯(lián)系對(duì)象檔案，最后別忘了，把電腦里的私人郵件和文件刪除干凈。接著，主動(dòng)給接任的新人留下聯(lián)系方式，表示隨時(shí)愿意為他做進(jìn)一步說(shuō)明。
我有一次受邀去參加一個(gè)大型培訓(xùn)，主辦方的一位高管辛勤盡責(zé)地忙到深夜。第二天，我發(fā)短信向他致謝，沒(méi)料到他回應(yīng)，今天他已在新公司就職，昨天是他在老東家最后一天上班！Bravo！這位仁兄站好最后一班崗的敬業(yè)精神，讓人肅然起敬！
和同事溫暖告別。
離職當(dāng)天，千萬(wàn)別玩人間蒸發(fā)，偷偷摸摸地走人。和辦公室里的每個(gè)人一一道別，感謝每一個(gè)幫助過(guò)的你的同事，包括那些曾經(jīng)給你挫折的人。此時(shí)送點(diǎn)小禮物給大家，會(huì)是虜獲人心，也調(diào)節(jié)氣氛的高招。我見(jiàn)過(guò)被裁員，在臨走前，送給同事每人一個(gè)小布豬：“世事難料，人走豬留，它代替我陪伴大家！”哈！真妙！
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