職場被他人奉承與贊美如何面對
上班族要想在辦公室里飛黃騰達，獲得領(lǐng)導的親睞與同事間的和諧關(guān)聯(lián)，能夠有多種方式：討好別人，贊同別人的建議，幫助別人辦事這些，在其中討好是最有效的。討好是變成 一個受大家喜愛者的必需方式，是創(chuàng)建優(yōu)良人際交往的根基，也是事業(yè)有成的良好金屬催化劑。下面是小編整理的關(guān)于職場被他人奉承與贊美如何面對的內(nèi)容，歡迎大家閱讀。
職場被他人奉承與贊美如何面對
人人都喜歡受到贊美
在辦公室共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優(yōu)點及長處。因此，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并給予由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。無論對象是你上級、同事，還是你的下級或客戶，沒有人會因為你的贊美而動氣發(fā)怒，一定會心存感激而對你產(chǎn)生好感。
巧妙地運用奉承手法，讓你的上級欣賞你，讓你的同事幫助你，讓你的工作得以順利完成，為每個人營造一種和諧的辦公室氛圍，同時不失去自己做人的尊嚴和修養(yǎng)，事業(yè)的成功也就離你不遠了。
猶太人有一名諺語應(yīng)該牢記在心：“唯有贊美別人的人，才是真正值得贊美的人。”
奉承要適度
但在辦公室里，有些人的“贊美”總讓人感到惡心。他們總像套著一個面具，不分場合和時間，巴結(jié)遇到的每一個人，什么過頭的話都說得出口。他們認為向上司大獻殷勤就能輕而易舉地得到提升，而不想通過努力工作而獲得成功。
聰明而有人格的人并不這樣認為。奉承別人并不是工作的全部，只是建立良好的人際關(guān)系，使自己的工作得以順利完成、目的得以順利實現(xiàn)的一種方法。讓周圍的人厭煩，對自己有什么益處呢？而光埋頭干活一聲不吭，成績就會被那整天吱吱喳喳的“馬屁精”占為己有去邀功了。因此，奉承并不是要讓你不分場合地亂拍一氣，成功的奉承是一種為人處世的技巧。
但千萬不要把馬屁精誤認為朋友。他們只是利用你。一旦達到目的，就會把你一腳踹開。
請認清下面的馬屁精：
同意上司或同事提出的每一件事，經(jīng)常說的一句話是“我完全贊成”。從不發(fā)表不同意見或建議。
經(jīng)常贊頌上司或同事，而且用貶低自己或其他上司同事的方法來贊美，同時表情豐富，掛著夸張的笑容。用贊美的話語來使你為他辦事，不該表揚的時候也大加贊賞，而對自己的平庸千方百計地遮掩。
有意在上司面前出同事的.洋相而博取上司一笑，使自己出風頭。如果上司說了笑話，哪怕是很沒趣的話語，他們也會笑得像真的一樣。工作時挑精揀瘦，但總是說自己干的工作最重要最吃力。
奉承應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的真誠的贊美，是自然而然的善意的行為，不需要你絞盡腦汁，處心積慮，常常是脫口而出，信手捻來的話語。
把每一次贊美當作一次學習的過程，把他人的優(yōu)點作為自己仿效的榜樣，別人也就會很樂意地幫助你。同時，在實踐中學會更自然地表達自己的好意。
對別人的意見不要立即表示贊同，給自己一段時間，表現(xiàn)出你的謹慎和細致，然后給別人進一步表明意見的機會，讓他們說服你，這樣你的贊同就會顯得更具價值。
在任何場合，對任何人，都要用適當?shù)姆椒右苑畛�，你可以把它看作是對未來的一筆投資。哪怕是別的部門領(lǐng)導，或是你所厭惡的人，也應(yīng)該對了解的長處加以贊賞，這樣會給你帶來回報。
奉承不光是說好話，而且是說好聽的話，問候、商量、關(guān)心、敬重的口吻同樣是奉承。如果你不相信對方，認為對方不值得贊美，就不必去贊美，虛偽的贊美會使自己陷入無法擺脫的困境，而對方也會覺得你在嘲諷而不是奉承。
擴展：職場中怎樣看待別人對自己的贊揚？
提高自己做個不容易驕傲的人
之所以你在受到別人贊揚時會不自覺的驕傲，是因為平時受到別人贊揚的時候比較少。但是最起碼你是認為別人的贊揚是真心的，認為別人對你的確是贊揚，那么也反映出你對職場生活的認知問題。那么你肯定是個職場新人或者是心態(tài)處于職場新人的狀態(tài)，對于職場的理解還處于比較淺顯的層面，當你把贊揚的問題當成職場問題來對待的話，會考慮到深層次的問題，你也就很難有驕傲的情緒出現(xiàn)了。
但事情不完全是絕對的，如果你受到的就是別人真心贊揚的時候，依然是有前提條件的�？赡苣阕龅墓ぷ骰蛘咄瓿傻娜蝿�(wù)幫了別人的大忙，通常這種贊揚是需要虛心接受的。值得獎勵的事情或者完成了很難完成的目標，你成功的震撼力通常也會得到別人不自覺地贊揚。這種贊揚不代表一輩子的成就，士別三日亦應(yīng)刮目相看，人生之路，漫漫長遠，一時的成就，何足掛齒，不應(yīng)值得驕傲。
值得贊揚就收下，不值得贊揚，就當成鼓勵
如果這么理解贊揚的人，職場中通常都會有所成就。真正贊揚你的人其實很少，大部分的贊揚，是因為你對他有用或者有幫助，也許你是領(lǐng)導、高管、甚至是小班長等等，不管是何種情況，都需要頭腦清晰，勝不驕，敗不餒。
前人曾說過：勝者不驕傲，敗者不氣餒，成功都是一時的，失敗也很正常。成功了受到贊揚不趾高氣昂，失敗了不失去信心，以一顆平常心對待別人的贊揚。
不管別人出于什么愿意的贊揚，都要做到對別人的贊揚表示感謝，這是對別人的基本尊重，然后自我分析自己，做到值得被贊揚。
警惕贊揚，須知“哥前哥后三分險”的道理
“黃鼠狼給雞拜年”，“哥前哥后三分險”，如果能夠本能地對別人的贊揚有所警惕，自然會正確對待別人的贊揚，問題的關(guān)鍵在于是否真正地了解自己。
并不是所有的贊揚都是具有深刻意義的，有的是客套，有的是贊揚中夾雜著少部分的真心贊賞。要想把這兩者區(qū)分開來，需要自己有足夠多的自知之明。比如，你是不是一個帥哥或者美女？你的衣服搭配的是不是真的合體？工作中是不是在某方面確實做的勝人一籌、無可挑剔？如果你自己對自己確實很了解，那么真心的贊揚還是客套你，一聽便知道。
相反的，有些人的贊揚就是別有所圖，畢竟職場中的人們都是為了利益走到一起的。有時候你明明已經(jīng)很努力將工作做得盡可能完美，沒有挑剔的余地，但是卻沒有人贊揚你，甚至連一個贊賞的目光都得不到。而你去幫助某人去做一件事情，認真對待，不出意外，無論結(jié)果如何，都會得到別人的贊揚。并不是你做得多么完美，而是別人對你幫助的一種回饋而已。
當你工作很背，感情不順之時，無論做什么都沒有信心，相應(yīng)的確實你也沒有做好。但是依然會得到別人的贊揚和幫助，以及給予你心靈上的撫慰，但是從來沒有一個人會真心贊揚一個事業(yè)感情都在上升期的人，事實僅此而已。
受到贊揚，我們更應(yīng)該學會如何合理的對待贊揚
首先，我們不應(yīng)該糾結(jié)于原因，不管別人處于什么原因而贊揚自己，首先需要做的事情是對別人的贊揚做出積極的回應(yīng)，那就是感謝，這是最起碼的禮貌。
第二、我們需要客觀地對待別人的贊揚，有些確實是想表達對我們行為的欣賞，就算這是別人的客套話，不管是哪一種，我們都要以正確的姿態(tài)對待。
第三、不要以為別人的贊揚就真的覺得我們很了不起，自己也不能因此而飄，所謂“驕傲使人落后，謙虛使人進步”，一定要以謙虛的態(tài)度對待贊揚。
第四、如果受到別人的真心贊揚，一般都是我們做了確實讓人稱贊的事情，那么我們需要好好總結(jié)經(jīng)驗，將好的優(yōu)點和經(jīng)驗分享出去，以對別人的贊揚加以回饋。
第五、當別人贊揚我們的時候，我們也要多看別人的優(yōu)點和可以贊揚的方面，贊揚別人，這不是奉承，而是對他人贊揚的肯定和尊重。
第六、受到別人的贊美，需要我們更多地考慮怎樣讓自己變得更加優(yōu)秀，把事情做得更好，讓自己變得更出色。
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