經典入職培訓教程

來到這家公司第二天就開始了為期三天的培訓，從培訓教程當中基本了解了公司的結構和企業(yè)文化內涵，以及所從事的行業(yè)和主要面向的客戶群。所有的材料我基本都掃了一遍，腦子里有了個大概的印象，從公司的成立到發(fā)展壯大確實也挺不簡單的。

轉眼星期五開始入職考試，考的也就是培訓當中的一些內容。我寫著寫著，看到這樣的一個題目：“你覺得公司的管理制度如何？是否合理？如不合理，請?zhí)岢瞿阕约旱慕ㄗh”。我看著看著就笑了，公司的制度是用來管理公司的整個團隊的，當然也包括我，提了也是白提，難道我提了公司就會同意我的看法了？再說了，公司發(fā)展了這么多年，難道對自己的管理制度完不完善都不能有個大致的了解？管理制度的編輯和修改屬于公司的管理團隊應該做的，好像和我一點也不搭界，我們下面的員工只要按制度規(guī)定執(zhí)行就可以了。說這是促進民主，我覺得也不現(xiàn)實啊，最后我是這么答的題：“公司的制度已經很完善，也很合理，我沒有什么建議�！眔(∩_∩)o...哈哈，笑死我了，想著想著肚子都笑痛了。我還記得面試的時候人力資源部的也問過我與這個相似的問題。不過有一點還是能體現(xiàn)的，就是公司在不斷的尋找更加完善的管理。

這段時間剛入職不久，有點忙，難的抽空上來寫點什么，今天總算逮了個機會舒展一下自己。

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