新員工入職培訓方案

公司的新員工入職培訓，我們是這樣做的：

新員工入職必須進行三級培訓：總部集中培訓、部門（事業(yè)部）培訓、車間上崗前培訓

1、總部集中培訓為主要：一般是一周進行一次（10人以上），人員較多的時候一周進行兩次培訓，不夠10人挪到下一期培訓�？偛颗嘤柾暌院筠D到部門，部門培訓完以后轉到車間，培訓全部完成合格后，正式上崗。

2、通過培訓能實現(xiàn)三大目的：一是讓員工充分認識并認同公司的企業(yè)文化；二是讓員工明確自己該做什么；三是讓員工明晰自己的發(fā)展路徑。

3、培訓內(nèi)容：

3.1第一項向新員工講述企業(yè)的使命、愿景及核心價值觀。

3.2第二項要在新員工培訓中對企業(yè)工作流程進行詳細介紹，讓其了解企業(yè)概況（發(fā)展史）、企業(yè)組織架構、企業(yè)的規(guī)章制度（特別是考勤制度），主要部門及所從事的崗位職責。

3.3第三項公司福利政策。福利作為企業(yè)薪酬（工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵）中主要項目，是員工特別關心的部分，在培訓過程中講清楚。

3.4安全生產(chǎn)教育，特別對于我們制造企業(yè)來說相當重要，安全教育的內(nèi)容比較多，根據(jù)企業(yè)的實際情況編制培訓重點，重點強調違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應急處理（包括逃生、報警、呼救等）以減少事故損失等。

3.5員工禮儀及職業(yè)道德的培養(yǎng)，重視這些因素，比如：問候；員工著裝、以體現(xiàn)公司風貌；電話禮儀；指示的接受方式；報告、聯(lián)絡方式。

3.6 “5S”相關內(nèi)容培訓。

4、培訓的方式 ：

設計新員工培訓的內(nèi)容不難，但是真正的讓培訓落地則不容易。需要公司領導的支持，經(jīng)費保證，沒有有效的培訓形式和方法，培訓效果就會大打折扣。

4.1 在安排培訓之前，人力資源部找到各職能部門進行充分溝通，把“通識”和“專業(yè)”緊密結合起來。培訓過程中要把知識講解和現(xiàn)場互動結合起來，讓新員工參與到入職培訓中來，釋放其熱情并借此發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢。培訓結束后則要進一步溝通反饋，進行主要內(nèi)容測試，不及格需要再培訓補考。

4.2針對《企業(yè)文化》、《產(chǎn)品認知》、《公司制度》、《行為規(guī)范》的培訓是通過總部大課進行宣講，因為企業(yè)文化的培訓需要一種氛圍，它本身就是一種影響力。

4.3針對基本常識（包括入職流程、日常工作服務、信息平臺管理、辦公環(huán)境維護等），由于其內(nèi)容的瑣碎性和實效性，一般以后穿插在日常工作的過程中實施。

4.4針對《崗位職責》、《工作流程》、《工作技能》的培訓在入職的基礎培訓過程中可以采用人事講解、教材自學和即時訓練相結合的方式實施。公司采用“學長、導師制”來帶新員工，學長一般是老員工，導師則是老員工上一級領導，無論是從工作還是生活上，必須對新員工進行幫助。同他們的績效掛鉤。

1.這樣的新員工入職培訓整體效果還不錯，新員工很快可以融入公司。

2.對一些車床、裁床先培訓后上崗，減少甚至杜絕了工傷的發(fā)生。

3.采用學長導師制，新員工工作上手很快，并且將新員工、學長、導師績效捆綁在一起，獎懲分明。

有利于新員工的穩(wěn)定，為公司留住人才起到了較大的作用�！�

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