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事業(yè)單位有工齡工資嗎
事業(yè)單位的工資按分三大塊：
崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資
其工資制的著眼點(diǎn)和調(diào)節(jié)機(jī)制是職稱等級(jí)和工作崗位，工作年限在工資中沒有什么作用，薪級(jí)工資按年限增長(zhǎng)但漲幅很小幾乎可以忽略不計(jì)。職稱、崗位低即意味著經(jīng)濟(jì)地位低，工資就低，工作再長(zhǎng)也沒有什么用。
相關(guān)規(guī)定:
1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果跳槽，繳納的社金后可以連續(xù)計(jì)算。
2、如果單位只簽訂勞動(dòng)合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡;但是在離開企業(yè)后可以通過申請(qǐng)仲裁要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)。
3、從事特殊工種和特殊環(huán)境下工作的人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。比如高溫環(huán)境下，一年可作一年零三個(gè)月計(jì)算。有毒有害環(huán)境下，一年作一年零六個(gè)月計(jì)算。
4、目前企業(yè)中存在買斷工齡的情況，是指通過企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為，職工離職后工齡保存，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。
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