北京高溫補貼

2016年北京高溫補貼

1、高溫補貼發(fā)放月份

北京市按照相關規(guī)定將在68月份發(fā)放高溫補貼。

2、高溫補貼發(fā)放標準

室外露天作業(yè)人員高溫補貼調整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，高溫補貼調整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。

3、高溫補貼發(fā)放對象

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業(yè)。

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每年夏季，高溫津貼都是不少勞動者關心的話題。日前，媒體報道稱，按照國家安監(jiān)總局等相關部門要求，今年6月至8月北京將給高溫環(huán)境下工作的勞動者發(fā)放高溫津貼，其中，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元。同時，高溫作業(yè)將同時提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以津貼發(fā)放替代這些物品的發(fā)放。

其實，在2012年6月，國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門就印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。但在執(zhí)行中，不少企業(yè)要么以飲料、綠豆湯代替高溫津貼，要么壓根就不發(fā)。

高溫津貼為何遭遇落實難?恐怕有以下幾個原因：

第一，在傳統(tǒng)觀念里，凡是“津貼”都屬于單位福利，而福利好壞由單位的性質和經營情況決定，發(fā)與不發(fā)全憑單位自己說了算，不具強制性。所以，很多勞動者自己都搞不清楚高溫津貼的標準，甚至不知道有高溫津貼這回事。

第二，與用人單位相比，勞動者畢竟是弱勢群體。很少有人有勇氣為了一點津貼去跟單位撕破臉、對簿公堂。

第三，按照規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。也就是說，在制度層面，能不能拿到高溫津貼，要以環(huán)境溫度為標準。室外倒還好說，畢竟有中國氣象局公布的權威數(shù)據作參考�？墒覂鹊那闆r就比較復雜了，如果勞動者沒有獲得合法的高溫津貼，就要舉證當時的工作場所溫度在33℃以上。那么，溫度測量該由誰來做?怎么做?

因而，讓高溫津貼制度從紙面落實到行動上，需要多方共同努力。對于勞動監(jiān)察部門而言，要加大檢查力度，對哪些企業(yè)的勞動者通常從事高溫作業(yè)要做到心里有數(shù)，并對其進行重點監(jiān)督;有關部門還要積極通過媒體等渠道繼續(xù)加大宣傳力度，要讓更多的勞動者知曉高溫津貼是一項法定福利和其發(fā)放標準，鼓勵勞動者維護自己的合法權益;在廣大企業(yè)，特別是中小企業(yè)中建立和完善工會組織，形成企業(yè)內部保護勞動者合法權益的監(jiān)督機制。

炎炎夏日，每月一兩百元的高溫津貼，數(shù)額雖少，卻是國家對勞動者的體恤，體現(xiàn)了政策人文關懷的暖意。這份情意不能只停留在口頭上，要讓勞動者真真切切地感懷于心�！巴缴撇蛔阋詾檎�，徒法不足以自行”，好的政策要想真正造福于民，還得在執(zhí)行上下一番功夫。

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