廣西防暑降溫費標準

近期,受副熱帶高壓北抬西伸影響,廣西大部分地區(qū)艷陽高照,氣溫節(jié)節(jié)攀升,而且這種“烘烤”天氣還將持續(xù)。自治區(qū)黨委書記彭清華6月21日就做好全區(qū)防暑降溫工作作出批示。

彭清華在批示中強調(diào),進入盛夏時節(jié),日照強度高,高溫天氣持續(xù)。要堅持以人為本,把防暑降溫作為一件大事來抓。要高度重視和關心生產(chǎn)一線尤其是從事戶外工作的職工群眾的身體健康,督促用人單位認真落實有關勞動保護政策,合理安排高溫、露天和高空作業(yè)人員的作息時間,建立健全防暑降溫工作機制,加強高溫天氣作業(yè)安全防護,組織慰問冒著高溫酷暑堅持工作的一線職工,確保勞動者身體健康和生命安全。

2016年廣西防暑降溫費標準

1、高溫補貼發(fā)放時間為6月到10月，共5個月。

2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每月200元之間。

3、高溫補貼發(fā)放對象

享受高溫津貼需要符合條件：一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，即又悶又熱，且持續(xù)的時間較長。以上兩個條件中，前者國家已經(jīng)明確規(guī)定應當向勞動者支付高溫津貼。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

6、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

9、其它高溫福利

國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

日前，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和自治區(qū)總工會聯(lián)合下發(fā)了《關于切實做好防暑降溫工作的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各地采取切實有效的措施，全面做好防暑降溫工作，維護勞動者的安全健康權益。

《通知》要求用人單位要強化主體責任，按照《防暑降溫措施管理辦法》的有關規(guī)定，結合作業(yè)特點和具體條件，合理安排和調(diào)整勞動者在高溫天氣的工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點。不能安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不能安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。要按照《關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》規(guī)定，及時向勞動者發(fā)放高溫津貼。

各地要加強對存在高溫作業(yè)的用人單位的監(jiān)督檢查，有針對性地指導用人單位做好防暑降溫工作。各級人力資源社會保障部門要加強對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、夏季高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實等情況。各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要認真履行綜合監(jiān)管職責，加強對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位防暑降溫措施落實情況的監(jiān)督檢查。各級工會要深入了解和掌握一線職工特別是農(nóng)民工住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況和高溫勞動防護措施，加大安全生產(chǎn)知識培訓力度，要深入企業(yè)和重點工地開展“送愛心、送健康、送安全、送清涼”等活動，有條件的地方可以組織醫(yī)療小分隊，深入施工現(xiàn)場宣傳暑期防病知識，為農(nóng)民工開展健康體檢活動。企業(yè)工會要加強職工生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境，特別是暑期防暑降溫措施落實情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和通報存在的問題，并督促企業(yè)盡快加以整改。

廣西：切實做好防暑降溫工作 維護勞動者安全健康權益

為認真貫徹落實自治區(qū)黨委書記彭清華近日就做好全區(qū)防暑降溫工作作出的重要批示精神，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和自治區(qū)總工會6月24日聯(lián)合下發(fā)了《關于切實做好防暑降溫工作的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各地采取切實有效的措施，全面做好防暑降溫工作，維護勞動者安全健康權益。

《通知》強調(diào)，具體抓好五方面工作：一是加強組織領導，各地各部門要認真貫徹落實彭清華書記的批示精神，立即行動起來，將防暑降溫工作擺上重要日程，作出周密部署，建立健全工作機制，全面做好防暑降溫工作，最大限度地減少高溫高濕天氣造成的職業(yè)危害，切實保護勞動者的身體健康安全。二是強化主體責任，用人單位要按照《防暑降溫措施管理辦法》的有關規(guī)定，結合作業(yè)特點和具體條件，合理安排和調(diào)整勞動者在高溫天氣的工作時間，按照規(guī)定及時向勞動者發(fā)放高溫津貼。三是加強監(jiān)督檢查，各地各部門要加強對存在高溫作業(yè)的用人單位的監(jiān)督檢查，有針對性地指導用人單位做好防暑降溫工作。四是切實關心職工，各級工會要深入了解和掌握一線職工特別是農(nóng)民工住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況和高溫勞動防護措施，督促企業(yè)做好飲食、住宿、衛(wèi)生、防暑降溫和防疫等工作，改善住宿、飲食等生產(chǎn)生活條件。要加大對一線職工特別是農(nóng)民工安全生產(chǎn)知識培訓力度，廣泛開展“安康杯”競賽活動，加強防暑降溫知識培訓。要深入企業(yè)和重點工地，向冒著高溫酷暑堅持工作的一線職工特別是農(nóng)民工開展“送愛心、送健康、送安全、送清涼”等慰問活動。企業(yè)工會要加強職工生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境、特別是暑期防暑降溫措施落實情況的監(jiān)督檢查。要推進勞動者與企業(yè)開展集體協(xié)商訂立集體合同或防暑降溫專項集體合同，切實維護勞動者安全健康權益。五是加大宣傳工作力度，大力開展防暑降溫等相關政策解讀，抓好推進政策落實的宣傳，努力營造以人為本，關心一線職工健康的良好輿論氛圍。

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