安全操作規(guī)程管理制度(精華10篇)
在當今社會生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的安全操作規(guī)程管理制度，希望能夠幫助到大家。
安全操作規(guī)程管理制度 篇1
一、目的
為了確保員工能夠熟練掌握和遵守安全操作規(guī)程，提高員工的安全意識和操作技能，預防事故的發(fā)生，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工對各類安全操作規(guī)程的.學習和管理。
三、職責分工
1. 安全管理部門負責制定和修訂安全操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查學習執(zhí)行情況。
2. 各部門負責人負責組織本部門員工學習安全操作規(guī)程，并對學習效果進行考核。
3. 員工應積極參加安全操作規(guī)程的學習，嚴格遵守操作規(guī)程進行作業(yè)。
四、學習內容
1. 國家和地方有關安全生產的法律法規(guī)、標準規(guī)范。
2. 公司制定的各類安全操作規(guī)程，包括但不限于生產作業(yè)、設備操作、危險化學品使用等方面的規(guī)程。
3. 安全操作規(guī)程的修訂內容和原因。
4. 與本崗位相關的事故案例分析及預防措施。
五、學習方式
1. 集中授課：由安全管理部門或專業(yè)技術人員進行集中講解。
2. 現(xiàn)場演示：在工作現(xiàn)場進行實際操作演示，加深員工理解。
3. 自主學習：員工通過閱讀相關資料、觀看視頻等方式進行自主學習。
4. 模擬演練：針對可能出現(xiàn)的緊急情況進行模擬演練，提高應急處理能力。
六、學習時間安排
1. 新員工入職時，必須進行不少于xx小時的安全操作規(guī)程培訓。
2. 在職員工每年至少進行xx次安全操作規(guī)程的復訓，每次不少于xx小時。
3. 安全操作規(guī)程修訂后，應在xx個工作日內組織相關員工進行學習。
七、學習效果考核
1. 采用書面考試、現(xiàn)場操作考核等方式檢驗員工對安全操作規(guī)程的掌握程度。
2. 考核結果與員工績效掛鉤，對考核不合格的員工進行補考和重新培訓。
3. 定期對各部門的學習情況進行檢查和評估，對學習效果顯著的部門和個人給予表彰和獎勵。
八、檔案管理
1. 建立員工安全操作規(guī)程學習檔案，記錄學習時間、內容、考核結果等信息。
2. 檔案保存期限不少于xx年，以備查閱。
九、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起施行。
2. 本制度如與國家法律法規(guī)和上級有關規(guī)定相抵觸，以國家法律法規(guī)和上級有關規(guī)定為準。
安全操作規(guī)程管理制度 篇2
一、目的
為加強公司安全生產管理，規(guī)范員工的操作行為，預防和減少安全事故的發(fā)生，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工在生產經營活動中違反安全操作規(guī)程的管理。
三、定義
違反安全操作規(guī)程是指員工在工作過程中，未按照公司制定的安全操作規(guī)程進行操作的行為。
四、管理職責
1. 安全管理部門負責制定和修訂違反安全操作規(guī)程管理制度，監(jiān)督檢查制度的執(zhí)行情況。
2. 各部門負責人負責本部門員工安全操作規(guī)程的培訓和教育，對本部門員工的操作行為進行日常管理和監(jiān)督。
3. 員工應嚴格遵守安全操作規(guī)程，杜絕違規(guī)操作行為。
五、違規(guī)行為認定
1. 未經過安全操作規(guī)程培訓或培訓不合格而上崗操作的。
2. 操作過程中未按照規(guī)定佩戴個人防護用品的。
3. 擅自改變操作流程或操作方法的`。
4. 操作設備時違反設備使用說明書或安全警示標識的。
5. 疲勞作業(yè)、酒后作業(yè)或在精神狀態(tài)不佳的情況下作業(yè)的。
6. 其他違反安全操作規(guī)程的行為。
六、處罰措施
1. 對于首次違反安全操作規(guī)程的員工，給予警告并進行安全教育，責令其立即改正。
2. 對于多次違反安全操作規(guī)程的員工，視情節(jié)輕重給予罰款、停職培訓、調崗甚至解除勞動合同等處罰。
3. 因違反安全操作規(guī)程導致安全事故發(fā)生的，按照公司相關規(guī)定追究責任，并依法承擔相應的法律責任。
七、教育與培訓
1. 對違反安全操作規(guī)程的員工，必須進行針對性的再培訓和教育，培訓內容包括安全操作規(guī)程、事故案例分析等。
2. 再培訓結束后，要對員工進行考核，考核合格后方可重新上崗。
八、記錄與存檔
1. 對員工違反安全操作規(guī)程的行為及處理結果進行詳細記錄。
2. 相關記錄應妥善保存，作為員工績效考核、晉升等的參考依據。
九、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效。
2. 本制度如與國家法律法規(guī)或政策相沖突，以國家法律法規(guī)或政策為準。
安全操作規(guī)程管理制度 篇3
為了加強公司現(xiàn)場安全管理，規(guī)范員工作業(yè)行為，預防事故發(fā)生，制定本制度。
一、安全操作規(guī)程的編寫：
1、各基層單位（礦井）安全第一責任者負責組織編寫本單位所有崗位安全操作規(guī)程。
2、各級分管領導負責組織本專業(yè)技術人員編寫所管范圍內崗位工種的安全操作規(guī)程。各業(yè)務科室負責制定本戰(zhàn)線各工種操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。定期進行修訂及時補充和完善規(guī)程內容
3、安全檢查處、安檢科對操作規(guī)程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
4、區(qū)域公司生產技術處、機電處、通風處、安全檢查處對各崗位安全操作規(guī)程內容進行審核。
5、各工種操作規(guī)程編寫，應由技術人員、現(xiàn)場管理人員、本崗位從事工作5年以上的老工人組成。
二、內容要求：
1、操作規(guī)程的編寫要涵蓋所有工種及各工種操作的全部過程；
2、操作規(guī)程要明確對各人員的基本要求、操作程序、操作標準，明確違反操作所帶來的后果。
3、操作規(guī)程內容要符合實際，層次清晰，語言簡練，通俗易懂。
三、操作規(guī)程的學習：
1、員工上崗前必須進行本崗位操作規(guī)程的學習，熟知本崗位作業(yè)操作程序、標準及要領，并經考核合格后上崗，在老工人帶領、指導下進行作業(yè)。
2、使用新工藝、新設備使用前必須對操作人員進行操作規(guī)程的培訓，離崗3、個月的人員重新上崗前必須經考試合格后方可上崗。
3、各單位的`技術人員要負責組織對職工進行操作培訓、考核工作，不斷提高職工的操作技能，更好的為生產服務。
4、各單位要每年組織不少于一次的崗位工種的技術比武活動，調動員工比本領，提素質的積極性。
四、操作規(guī)程的修訂：
1、操作規(guī)程要根據設備的改進與更新及時評審操作規(guī)程的符合性并及時修訂。
2、崗位增加時，要及時完善該崗位操作規(guī)程。
五、違反操作規(guī)程的處理
1、違反操作規(guī)程作業(yè)的人員，一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，嚴肅處理。
2、造成事故的，嚴格按照"、四不放過"、的原則進行責任追究；觸犯法律的移交司法機關進行處理；
3、情節(jié)輕微，未造成重大損失的，停工學習，重新合格后方可上崗。
安全操作規(guī)程管理制度 篇4
第一章 總則
第一條 為確保公司電梯機房設備的安全運行，規(guī)范電梯機房的檢修作業(yè)流程，提高檢修工作效率，保障檢修人員的人身安全，特制定本檢修安全操作規(guī)程管理制度（以下簡稱“制度”）。
第二條 本制度適用于公司所有電梯機房的定期檢修、故障排查、維護保養(yǎng)及緊急搶修等作業(yè)活動。
第三條 電梯機房檢修工作應遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，嚴格執(zhí)行國家相關法律法規(guī)、技術標準和公司安全生產規(guī)章制度。
第二章 管理職責
第四條 工程部或維保部門為電梯機房檢修工作的主要責任部門，負責制定檢修計劃、組織實施檢修作業(yè)、監(jiān)督檢修質量及安全管理等工作。
第五條 安全管理部門負責電梯機房檢修作業(yè)的安全監(jiān)督與指導，定期對檢修工作進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)并糾正安全隱患。
第六條 檢修人員必須經過專業(yè)培訓，持有相應的特種作業(yè)操作證，熟悉電梯機房設備結構、性能及安全操作規(guī)程，方可上崗作業(yè)。
第三章 檢修前準備
第七條 檢修前，應制定詳細的.檢修計劃和安全預案，明確檢修內容、步驟、安全措施及應急處理方案。
第八條 檢修前應對電梯機房進行全面檢查，確認機房環(huán)境整潔、通風良好、照明充足，無易燃易爆物品及無關雜物存放。
第九條 檢修前必須切斷電梯主電源，并在電源開關處懸掛“禁止合閘，有人工作”警示牌，同時確保電梯處于檢修狀態(tài)，防止電梯意外運行。
第四章 檢修作業(yè)安全規(guī)程
第十條 檢修作業(yè)時，檢修人員應穿戴好勞動防護用品，如安全帽、絕緣鞋、工作服等，并正確使用個人防護裝備。
第十一條 檢修過程中，應嚴格遵守電氣安全操作規(guī)程，使用合格的絕緣工具，避免帶電作業(yè)。如需帶電作業(yè)，必須采取可靠的安全措施，并設專人監(jiān)護。
第十二條 嚴禁在電梯機房內吸煙、使用明火或進行其他可能引發(fā)火災的行為。機房內應配備足夠的消防器材，并定期檢查確保其有效性。
第十三條 檢修時，如需對電梯控制系統(tǒng)、電氣元件等進行拆裝或更換，應遵循“先斷電、后作業(yè)”的原則，并做好標記和記錄，防止誤接或錯接。
第十四條 檢修過程中，如發(fā)現(xiàn)設備存在嚴重故障或安全隱患，應立即停止作業(yè)，并報告上級主管，待問題解決后方可繼續(xù)作業(yè)。
第五章 檢修后處理
第十五條 檢修結束后，應對檢修現(xiàn)場進行清理，恢復機房原貌，確保無遺留工具、材料或其他雜物。
第十六條 檢修人員應認真填寫檢修記錄，詳細記錄檢修過程、更換部件、存在問題及解決措施等信息，以便后續(xù)查閱和參考。
第十七條 檢修完成后，應對電梯進行全面試運行，確認無異常后方可恢復電梯正常運行。
第六章 附則
第十八條 本制度由公司工程部或維保部門負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第十九條 如有違反本制度規(guī)定的行為，公司將依據相關規(guī)定對責任人進行嚴肅處理。
安全操作規(guī)程管理制度 篇5
第一章總則
第一條為了進一步規(guī)范安全操作規(guī)程及標準的管理，維護良好的安全生產秩序，特制定本制度。
第二章安全操作規(guī)程的編制
第二條編制依據
（一）現(xiàn)行的國家、行業(yè)安全技術標準和規(guī)范，安全規(guī)程等；
（二）公司有關安全管理制度、標準和規(guī)范；
（三）設備的使用說明書、工作原理資料以及設計、制造資料；
�。ㄋ模┰洺霈F(xiàn)過的危險、事故案例及本項操作有關的其它不全安全因系；
�。┢渌嘘P要求。
第三條編制內容
�。ㄒ唬┟鞔_適用范圍；
�。ǘ┬袠I(yè)和工種要求的一般規(guī)定；
�。ㄈ┰摴しN的安全規(guī)定；
�。ㄋ模┎僮髑暗臏蕚浼鞍踩_認，包括：操作前做哪些檢查、機器設備和環(huán)境應該處于什么狀態(tài)、應該做哪些調整、準備哪些工具等；
�。ㄎ澹﹦趧臃雷o用品的穿戴要求包括：應該和禁止穿戴的防護用品種類，以及如何穿戴等到；
（六）操作的先后順序、方式；
（七）正常的操作程序；
�。ò耍┎僮鬟^程中機器設備的狀態(tài)；
�。ň牛┎僮鬟^程需要進行哪些測試和調整，如何調整；
�。ㄊ┎僮魅藛T所處的位置和操作時的規(guī)范姿勢
�。ㄊ唬┎僮鬟^程中有哪些必須禁止的行為；
�。ㄊ┨厥獠僮鲀热�；
�。ㄊ┊惓Ｇ闆r處理要求；
（十四）收尾工作；
�。ㄊ澹┢渌�。
第三章培訓及學習
第四條對照工種作業(yè)標準，建立健全各工種、各崗位人員操作規(guī)程和各工序操作標準。
第五條建立專門的安全操作規(guī)程學習制度，聘請有經驗的.老工人和專業(yè)技術人員進行講解，對職工進行安全操作規(guī)程培訓，同時要在公司舉辦的各類安全教育培訓中，將安全操作規(guī)程列為重點學習內容，保證安全操作規(guī)程的全面落實，每次學習結束后，要組織對職工進行考試，考試合格者方可上崗。
第六條推行職工持卡上崗管理制度。制作各崗位、各工種崗位危險源辨識卡，辨識卡上注明各崗位、各工種的操作標準和可能發(fā)生的危害因素，職工1人1卡，持卡上崗。
第四章檢查及考核
第七條制定安全操作規(guī)程考核驗收辦法，實行動態(tài)監(jiān)督檢查、班清班結，并做到持卡上崗，使每一位從業(yè)人員均能明確自己所從事崗位應當如何做，做什么，怎么做，不應做什么。
第八條加大對安全操作管理的監(jiān)督考核力度，對不熟悉操作標準的上崗人員，要立即進行停工培訓。
第九條特殊工種及各崗位從業(yè)人員必須做到持證、持卡上崗，并且熟知本崗位操作標準。對現(xiàn)場抽查應知應會差者或違反操作標準作業(yè)者，責令其下崗培訓，并按規(guī)定予以處罰，培訓合格后方可上崗作業(yè)。
第十條強化對各崗位、各工種人員操作行為的監(jiān)督考核，形成閉環(huán)式的管理機制，落實各級各類人員監(jiān)督考核責任制，加大監(jiān)督考核力度，確保職工規(guī)范操作。
第十一條安全操作規(guī)程執(zhí)行情況的檢查內容：
（一）檢查違章行為。安全管理人員在檢查中根據安全操作規(guī)程和常見違反安全操作規(guī)程行為范例，對重點設備、重點崗位、重點人員安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為。同時，對違章行為進行處罰。
�。ǘz查勞動防護用品和防護設備使用情況。檢查是否使用本工種規(guī)定的防護用品，穿戴是否正確，安全防護設施是否被拆除，或者否被錯誤使用。
�。ㄈz查特種作業(yè)人員持證上崗情況。對特種作業(yè)人員檢查的重點是特種作業(yè)人員的身體條件是否符合要求、特種作業(yè)人員教育培訓及復審教育是否按規(guī)定進行、是否有非特種作業(yè)人員進行特種作業(yè)、特種作業(yè)人員作業(yè)時是否有違章行為等。檢查特種作業(yè)人員的持證上崗率。
（四）檢查員工對安全操作規(guī)程的掌握情況。
第十二條檢查采用現(xiàn)場檢查和筆答考核兩種辦法。現(xiàn)場檢查的方法是讓員工從頭開始操作，直到這項工作結束為止，檢查人員利用事先制定好的檢查表，逐項進行打分，對不符合要求的操作，檢查結束后在現(xiàn)場給予糾正。
第五章附則
第十三條本制度解釋權屬xx煤業(yè)有限公司。
安全操作規(guī)程管理制度 篇6
一、目的與范圍
為規(guī)范電梯機房的日常管理及應急情況下的安全操作，確保電梯在緊急情況下能夠迅速、有效地得到處理，保障乘客、維修人員及設備的安全。本制度適用于所有配備電梯的建筑物內電梯機房的應急安全管理。
二、職責分工
1. 物業(yè)管理公司/業(yè)主委員會：負責制定、修訂并監(jiān)督執(zhí)行本管理制度，定期組織電梯安全知識培訓和應急演練。
2. 電梯維保單位：負責電梯的日常維護保養(yǎng)，確保電梯處于良好運行狀態(tài)，提供緊急情況下的技術支持和救援服務。
3. 電梯操作人員/管理人員：熟悉電梯機房設備布局及操作規(guī)范，負責日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)并報告異常情況，參與應急救援工作。
4. 應急救援小組：由物業(yè)管理公司、電梯維保單位及相關專業(yè)人員組成，負責電梯故障或緊急情況下的快速響應和救援。
三、應急安全操作規(guī)程
1. 日常巡查與記錄
電梯操作人員每日對電梯機房進行巡查，檢查機房環(huán)境、設備運行狀態(tài)、安全附件等，并記錄巡查情況。
發(fā)現(xiàn)異常情況立即報告電梯維保單位，并采取初步的安全隔離措施。
2. 緊急停電處理
遇突發(fā)停電，應立即啟動備用電源（如有），確保機房照明及緊急通訊設備正常運行。
通知乘客保持冷靜，切勿強行開啟電梯門，等待專業(yè)救援。
3. 電梯困人救援
接到電梯困人報告后，立即啟動應急救援預案，通知應急救援小組和電梯維保單位。
在專業(yè)人員指導下，通過機房內的緊急操作裝置（如盤車手輪、松閘裝置）進行救援，非專業(yè)人員嚴禁擅自操作。
救援過程中，保持與被困乘客的通訊聯(lián)系，安撫其情緒，告知救援進展。
4. 火災、水浸等緊急情況
遇火災、水浸等緊急情況，立即切斷電梯主電源，使用消防器材進行初期滅火或阻止水勢蔓延。
通知所有樓層乘客停止使用電梯，通過安全通道疏散。
報告消防、物業(yè)等相關部門，并配合進行后續(xù)處理。
5. 設備故障處理
電梯發(fā)生故障時，應立即停止使用，并在電梯門口放置“暫停使用”警示牌。
通知電梯維保單位進行故障排查和維修，未修復前不得恢復使用。
四、培訓與演練
定期組織電梯操作人員、管理人員及應急救援小組成員進行電梯安全知識培訓和應急演練，提高應對突發(fā)事件的'能力。
演練后應進行總結評估，針對存在的問題進行改進。
五、記錄與歸檔
各項巡查、維修、演練等記錄應詳細、準確，并妥善保存，以備查閱。
定期整理歸檔，確保管理制度的有效執(zhí)行和持續(xù)改進。
六、附則
本管理制度自發(fā)布之日起實施，由物業(yè)管理公司/業(yè)主委員會負責解釋。
隨著法律法規(guī)、技術進步及實際情況的變化，本制度將適時進行修訂和完善。
安全操作規(guī)程管理制度 篇7
一、總則
1. 為了加強礦井安全生產管理，規(guī)范員工的操作行為，確保礦井安全生產，特制定本制度。
2. 本制度適用于礦井所有作業(yè)人員和相關設備的操作管理。
二、安全操作規(guī)程的制定
1. 各作業(yè)崗位的安全操作規(guī)程由技術部門根據國家法律法規(guī)、行業(yè)標準以及實際工作經驗編寫。
2. 安全操作規(guī)程應明確操作流程、操作要點、安全注意事項以及應急處理措施等內容。
3. 編寫完成的安全操作規(guī)程應經過相關專家、技術人員和一線員工的討論和審核，確保其科學性、合理性和可操作性。
三、安全操作規(guī)程的培訓
1. 新員工入職時，必須接受安全操作規(guī)程的培訓，并經考核合格后方可上崗作業(yè)。
2. 在職員工應定期進行安全操作規(guī)程的復訓，強化安全意識和操作技能。
3. 培訓內容應包括操作規(guī)程的詳細內容、違規(guī)操作的危害以及正確的操作習慣等。
4. 培訓方式可以采用集中授課、現(xiàn)場演示、案例分析等多種形式，確保培訓效果。
四、安全操作規(guī)程的執(zhí)行
1. 作業(yè)人員必須嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作，不得擅自更改操作流程和方法。
2. 班組長和安全員應加強現(xiàn)場監(jiān)督檢查，及時糾正違規(guī)操作行為。
3. 對于因違反安全操作規(guī)程而導致的事故，將按照相關規(guī)定追究責任。
五、安全操作規(guī)程的`更新與完善
1. 當作業(yè)環(huán)境、設備設施、工藝技術等發(fā)生變化時，應及時對安全操作規(guī)程進行修訂和完善。
2. 定期收集員工在實際操作中的反饋意見，對安全操作規(guī)程中存在的問題進行改進。
3. 修訂后的安全操作規(guī)程應重新組織培訓和學習，確保員工掌握最新的操作要求。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效實施。
2. 本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、行業(yè)標準相沖突的，以國家法律法規(guī)、行業(yè)標準為準。
安全操作規(guī)程管理制度 篇8
第一章 總則
第一條 為有效應對各類突發(fā)事件，保障員工生命安全和企業(yè)財產安全，減少事故損失，根據《中華人民共和國安全生產法》、《企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》等相關法律法規(guī)和標準，結合本企業(yè)實際情況，特制定本應急安全操作規(guī)程管理制度（以下簡稱“制度”）。
第二條 本制度旨在明確應急安全管理的職責分工、操作流程、培訓演練、資源保障及評估改進等要求，確保在緊急情況下能夠迅速、有序、高效地開展應急救援工作。
第三條 本制度適用于公司所有部門、崗位及員工，所有員工必須嚴格遵守，積極參與應急安全管理和應急救援工作。
第二章 組織機構與職責
第四條 成立應急安全管理領導小組（以下簡稱“領導小組”），由企業(yè)主要負責人任組長，成員包括各部門負責人及安全管理人員。領導小組負責全面領導、組織、協(xié)調企業(yè)的應急安全管理工作。
第五條 領導小組下設應急辦公室，負責日常應急管理的具體工作，包括制定應急預案、組織培訓演練、收集信息、協(xié)調資源等。
第六條 各部門應設立應急小組，明確負責人和成員，負責本部門應急工作的具體實施。
第三章 應急預案管理
第七條 企業(yè)應根據風險評估結果，針對可能發(fā)生的各類突發(fā)事件（如火災、自然災害、生產事故等），編制相應的應急預案。預案應明確應急響應程序、救援措施、資源調配、通訊聯(lián)絡等內容。
第八條 應急預案應定期評審、修訂，確保其有效性、適用性和可操作性。修訂后的預案應及時向全體員工公布，并組織學習。
第四章 培訓與演練
第九條 企業(yè)應定期組織應急安全知識培訓和應急救援演練，提高員工的應急意識和自救互救能力。
第十條 培訓內容應包括應急基礎知識、崗位應急職責、應急裝備使用、逃生疏散路線等。新員工入職時必須接受應急安全培訓。
第十一條 演練應模擬真實場景，檢驗應急預案的可行性和有效性，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。演練結束后應進行總結評估，形成書面報告。
第五章 資源保障
第十二條 企業(yè)應確保應急救援所需的物資、設備、設施等資源的.充足和完好，包括但不限于消防器材、急救藥品、通訊設備、應急照明等。
第十三條 建立應急物資管理制度，定期檢查、維護和更新應急物資，確保其處于良好狀態(tài)。
第六章 應急響應與處置
第十四條 一旦發(fā)生突發(fā)事件，應立即啟動應急預案，按照預案規(guī)定的程序進行響應和處置。
第十五條 領導小組應迅速成立現(xiàn)場指揮部，統(tǒng)一指揮應急救援工作。各部門和應急小組應迅速響應，按照職責分工開展救援行動。
第十六條 在救援過程中，應優(yōu)先保障人員安全，采取科學、合理的救援措施，防止次生災害的發(fā)生。
第七章 評估與改進
第十七條 應急救援結束后，應組織對應急響應和處置過程進行評估，總結經驗教訓，提出改進措施。
第十八條 評估報告應作為完善應急預案、加強應急管理的重要依據。對于在應急救援中表現(xiàn)突出的個人和集體，應給予表彰和獎勵。
第八章 附則
第十九條 本制度自發(fā)布之日起實施，由應急辦公室負責解釋。隨著國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況的變化，本制度將適時進行修訂和完善。
第二十條 本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。
安全操作規(guī)程管理制度 篇9
一、總則
1. 為了有效應對各類突發(fā)事件，保障人員生命財產安全，提高應急處置能力，特制定本應急安全操作規(guī)程管理制度。
2. 本制度適用于公司內所有可能發(fā)生的突發(fā)事件的應急操作管理。
二、應急安全操作規(guī)程的制定
1. 成立應急安全操作規(guī)程編制小組，成員包括安全管理、技術專家、一線員工等。
2. 對公司可能面臨的`各類突發(fā)事件進行風險評估和分析，確定需要制定應急安全操作規(guī)程的事項。
3. 應急安全操作規(guī)程應包括事件的類型、危害程度、應急響應程序、操作步驟、注意事項等內容。
三、培訓與教育
1. 定期組織員工進行應急安全操作規(guī)程的培訓，確保員工熟悉相關流程和操作。
2. 新員工入職時，必須接受應急安全操作規(guī)程的培訓。
3. 培訓方式包括課堂講解、模擬演練、現(xiàn)場實操等。
四、應急演練
1. 制定應急演練計劃，定期組織演練，檢驗和提高應急安全操作規(guī)程的有效性。
2. 演練結束后，對演練效果進行評估，總結經驗教訓，對應急安全操作規(guī)程進行修訂和完善。
五、應急響應
1. 突發(fā)事件發(fā)生時，現(xiàn)場人員應立即按照應急安全操作規(guī)程進行初步處置，并報告上級。
2. 應急指揮中心應迅速啟動應急預案，組織協(xié)調各部門按照操作規(guī)程開展應急救援工作。
六、監(jiān)督與檢查
1. 安全管理部門定期對應急安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
2. 對違反應急安全操作規(guī)程的行為進行嚴肅處理。
七、更新與修訂
1. 根據法律法規(guī)的變化、公司實際情況的改變以及演練和實踐中的經驗教訓，及時對應急安全操作規(guī)程進行更新和修訂。
2. 修訂后的應急安全操作規(guī)程應及時組織培訓和學習。
八、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效實施。
2. 本制度由安全管理部門負責解釋和修訂。
安全操作規(guī)程管理制度 篇10
第一章 總則
為加強醫(yī)院電梯機房的安全管理，確保電梯設備的正常運行，保障患者、醫(yī)護人員及訪客的生命財產安全，特制定本《醫(yī)院電梯機房及安全操作規(guī)程管理制度》（以下簡稱“本制度”）。
第二章 電梯機房管理
第一條 機房環(huán)境管理
1. 電梯機房應保持干燥、通風、清潔，無雜物堆放，溫度、濕度應符合電梯設備制造商的要求。
2. 機房內應設置明顯的'“機房重地，閑人免進”警示標志，非專業(yè)人員未經許可不得進入。
3. 定期檢查機房內的消防設施，確保其完好有效。
第二條 設備管理
1. 電梯機房內所有設備應標識清晰，布局合理，便于操作和維護。
2. 定期對電梯控制柜、主機、限速器、安全鉗等關鍵部件進行檢查，確保其處于良好狀態(tài)。
3. 嚴格執(zhí)行電梯鑰匙管理制度，未經授權不得擅自使用。
第三條 記錄管理
1. 建立電梯機房運行記錄、維護保養(yǎng)記錄、故障處理記錄等檔案，確保記錄真實、完整、可追溯。
2. 定期對記錄進行整理和分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題。
第三章 安全操作規(guī)程
第四條 操作前準備
1. 操作人員應熟悉電梯設備性能、結構、工作原理及安全操作規(guī)程。
2. 操作前應對電梯進行試運行，確認無異常后方可正式運行。
第五條 操作規(guī)范
1. 嚴格遵守電梯操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。
2. 操作過程中應密切注意電梯運行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常立即停止運行并報告。
3. 禁止在電梯機房內吸煙、使用明火或存放易燃易爆物品。
第六條 維護保養(yǎng)
1. 定期對電梯進行清潔、潤滑、調整、緊固等維護保養(yǎng)工作，確保電梯性能穩(wěn)定。
2. 維護保養(yǎng)工作應由具有相應資質的專業(yè)人員進行，并嚴格按照維護保養(yǎng)計劃執(zhí)行。
3. 維護保養(yǎng)過程中發(fā)現(xiàn)的問題應及時處理，并記錄在案。
第四章 應急處理
第七條 應急預案
1. 制定電梯故障應急預案，明確應急組織、職責分工、處置流程等。
2. 定期組織應急演練，提高應急響應速度和處置能力。
第八條 故障處理
1. 發(fā)生電梯故障時，應立即停止運行并切斷電源，同時設置警示標志。
2. 迅速報告相關部門和人員，按照應急預案進行處置。
3. 故障排除后應進行試運行，確認無異常后方可恢復使用。
第五章 附則
第九條 培訓與教育
1. 定期對電梯操作人員、維護保養(yǎng)人員進行安全教育和技能培訓。
2. 新員工上崗前需接受電梯安全操作規(guī)程培訓，并經考核合格后方可上崗。
第十條 監(jiān)督與檢查
1. 醫(yī)院后勤管理部門應定期對電梯機房管理情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
2. 鼓勵員工積極參與電梯安全管理，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時報告并給予獎勵。
第十一條 修訂與解釋
本制度由醫(yī)院后勤管理部門負責修訂和解釋，自發(fā)布之日起實施。
通過實施本制度，旨在構建一個安全、規(guī)范、高效的電梯機房管理體系，為醫(yī)院提供穩(wěn)定可靠的垂直交通服務，保障人員安全。
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