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生二孩可享延長生育假!可是,僅有這個就敢生嗎?
人口與計劃生育法修正案草案21日已提請十二屆全國人大常委會第十八次會議審議。修正案草案規(guī)定,符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。該草案提出,本修正案自2016年1月1日起施行。
有望延長生育假!有望延長生育假!有望延長生育假!重要的事情說三遍。那么,既然國家大環(huán)境和大家內心小宇宙都具備條件,到底敢不敢生二孩呢?哪些因素是生二孩路上的絆腳石呢?
正方
還是兩個孩子好,符合條件就得生
生不生二孩的話題,在網(wǎng)上一直是熱門話題。很多女性表示,無論從基本人權,還是從家庭教育、孩子成長考慮,生二孩都是大勢所趨。
1、若符合條件,當然想生就生
一位網(wǎng)友“能能媽”說,她反對那些“生孩子要給工作讓路”的說法。只要符合國家政策,女性就可以自由選擇要不要生二孩,自由選擇生孩子的時間,這可是國家法律的規(guī)定呢!
2、孩子的童年不會感到孤獨,對童年成長有利
網(wǎng)友“寶貝Rose”說,支持生二胎,因為兩個孩子有利于孩子的成長與教育!
生二孩對于孩子來說,童年里面有個小伙伴兒,大孩會開始意識到自己需要保護好弟弟妹妹,是弟弟妹妹的榜樣,而小孩子則會更加有安全感,也更懂得如何跟自己的哥哥姐姐相處,而與獨生子女想必,有了兄弟姐妹,孩子更懂得如何與人相處和分享。
3、生育假有望延長了,這對我們可是利好條件
昨天政策一出,就有不少網(wǎng)友表示,這真是解決了一項大顧慮,這回,真的可以考慮生二孩了!
反方
二孩,想說愛你不容易
二孩政策的放開讓一部分女性有了再要一個孩子的意愿,但同時也有相當一部分人并不打算生二孩。有人說,不敢生,因為工作忙;不敢生,因為經(jīng)濟條件不允許。接下來,我們就給你好好說道說道那些,生二孩路上的絆腳石。
1、精力和經(jīng)濟條件所限
相當多的民眾認為,生二孩的最大困難,在于平時工作太忙,沒有時間和精力。網(wǎng)友“秋天的蒲公英”表示,“大部分精力給了工作,少部分給了老公和大孩,還有四個老人,如果要二孩我就是超人!”
“家庭收入低,沒有經(jīng)濟能力再生一個孩子”是另一個主要的困難。生二孩意味著更大的房子、更多的花銷、更多的經(jīng)濟投入。網(wǎng)友“詩”就評論說,“在生與不生之間徘徊。兩個孩子作伴確實好過一個,但我們的經(jīng)濟基礎確實是個軟肋!我們工資低,養(yǎng)一個孩子生活質量勉強跟得上,再生一個孩子,日;ㄙM,教育支出就得是雙份,再加上房貸……想想都覺得壓力山大。”
2、本職工作受影響成另一大擔憂
《中國教育報》一項對女教師生育二孩的擔憂的調查結果顯示,41%的調查參與者認為女老師生二孩將會給自身的影響在于“因為要照顧兩個孩子,本職工作會受到影響”。此外,還有24%的調查參與者認為教師職業(yè)發(fā)展會受到限制;24%的調查參與者認為用來賽課、寫論文的時間更少,評職稱將受到影響。
3、就業(yè)歧視是繞不開的坎
一旦法律確認延長生育假,如何延長產(chǎn)假(包括男性陪產(chǎn)假),一方面要充分考慮女性的意見,另一方面也要兼顧用人單位的看法。因為女性產(chǎn)假時間長短直接關系到企業(yè)利益。如果不考慮企業(yè)利益,女性就業(yè)就會面臨更多歧視。
女性就業(yè)歧視現(xiàn)象早就存在。而全面放開二孩、延長生育假后,無疑更加增加了企業(yè)用人成本。那么,高度重視成本、追求利潤最大化的企業(yè),就會更加減少聘用女性。
目前,女性就業(yè)歧視存在三種情況:
一是女性收入少于男性。產(chǎn)假的延長或許會導致就業(yè)單位對于女性工資標準的設置更為謹慎。
二是女性在單位深造的機會少。對于已經(jīng)工作的職業(yè)女性來說,生二孩的顧慮,更集中于職業(yè)進修、職務晉升將受到影響。
三是女性求職難度遠遠高于男性。若全面二孩延長生育假,女性就業(yè)不公現(xiàn)象應更加引起大家的重視。
鼓勵生二孩,哪些支持措施要給力?
1、平衡生育和就業(yè)二者關系
顯然,女性個體應對就業(yè)歧視的能力很有限。這需要政府有關方面進行全方位設計和安排。其中,制度安排是基礎。有人曾建議制定“反就業(yè)歧視法”,這值得考慮,有利于提升女性權益保障方面法律的統(tǒng)一性、系統(tǒng)性、權威性。如果能夠在法律中明確每個用人單位中女性的比例,效果會更好。
當然,也要充分考慮企業(yè)的難處。保障女性就業(yè)權益必須與企業(yè)減負相掛鉤,比如一個單位的產(chǎn)婦人數(shù)、產(chǎn)假天數(shù)應該與稅收優(yōu)惠掛鉤,以此鼓勵企業(yè)招聘女性,在工作中平等對待女性。
另外,本次法律草案中延長生育假,大概只是原則性規(guī)定,必須通過相關制度的詳細表述讓這一規(guī)定落到實處,而且還要重視解決這一規(guī)定帶來的負面影響(即影響女性就業(yè)),而消除這種負面影響必須制定具體的改革細則。
2、延長生育假后福利要跟上
若本次草案獲得通過,產(chǎn)假的延長便成為事實。延長產(chǎn)假后,依法享受的生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼必須跟上。
3、適當建立流動性工作機制
就業(yè)單位可以多給職工留出一些機動編制,如設置崗位的時候,可以預留出機動編制,以預防二孩帶來的可能性沖擊。
還有研究者建議,就業(yè)單位或可考慮對職工整體年齡梯隊和性別構成進行規(guī)劃。在進行工作安排時,采取老中青都有的年齡搭配,防止一個崗位好幾名任職女性員工同時懷孕的情況發(fā)生,盡量減小女職工懷孕對正常工作的沖擊。
4、如果單位能提供一定的設備支持,那就更好啦
據(jù)了解,浙江省杭州市某中學為女教師準備了母嬰室,里面冰箱、微波爐、靠背椅、嬰兒床、玩具墊應有盡有。據(jù)悉,這是為了休完產(chǎn)假但還在哺乳期的女教師們準備的,有了嬰兒床,老師們甚至可以把寶寶帶到單位照看。這所學校的設備支持一定程度上減輕了女性教師的生育壓力,這些有人情味的措施,其他就業(yè)單位是否能夠借鑒呢?
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