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競聘小組長
大班幼兒的榮譽感較強,人人爭著要當(dāng)小組長。為了培養(yǎng)幼兒的競爭意識,我索性來了個小組長“況聘”上崗,人人參與競爭。
聘用一名小組長,一般要經(jīng)過以下幾個程序:
1.演講。
我先規(guī)定一些演講內(nèi)容的范圍,每個幼兒都可以圍繞范圍內(nèi)的內(nèi)容“擺成績”,比比準(zhǔn)的成績多。
2.投票。
以舉手方式代替投票表決,我負責(zé)統(tǒng)計人數(shù)。表決過程中,如幼兒的反應(yīng)、感受。存在明顯錯誤的時候,我就采取客觀的態(tài)度,提請幼兒重新考慮組長人選。
3.聘用。
一經(jīng)聘用,立即發(fā)給組長標(biāo)志,要求每天佩帶。
4.“施政”演說。
被聘用的幼兒對自己“施政”的目標(biāo)、計劃要有一個朦朧的意識,在老師的引導(dǎo)下完成“施政演說”。
小組長每一屆任期為一周,優(yōu)秀者可連任兩屆,任期滿后,我還要求每個小組長根據(jù)我所羅列的條款口頭作好工作小結(jié),最后評選先進小組和優(yōu)秀小組長。幼兒通過評選,能為自己是組中的一員,而感到自豪。
“競聘”小組長,不僅培養(yǎng)了幼兒的競爭意識,同時也大大增強了幼兒的自控能力和工作責(zé)任心,使幼兒口語表達能力也得到了培養(yǎng)。
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