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公司安全主題演講稿
演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達。在社會一步步向前發(fā)展的今天，演講稿對我們的作用越來越大，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，下面是小編收集整理的公司安全主題演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司安全主題演講稿1
各位帶領、各位評委、朋友們：
大家好!
我今天的演講題目是：電力生產需謹慎。
很高興跟各位領導，同事就“安全”這一話題，歡聚一堂，演講臺上的我，渴望大家熱烈的掌聲，可臺上的我更希望“安全”永遠與我們相伴。
小時候我對安全的理解是，不出車禍就是安全。當踏入電力企業(yè)大門的第一天，入局教育第一課，學習《電業(yè)安全工作規(guī)程》，安全也只僅僅停留在我的字里行間。第一次進變電站是在今年X月，我被分配到站上來。做為供電局的新進職工，單位進行為期一個月的.安全月活動安全真正地走進了我的生活，從此我成了電力人，從此我也對安全負起了責任。
下面是我在變電運行崗位上對“安全”的認識。
安全機制就是一種有利于調動職工的安全生產積極性，有效地控制事故，實現(xiàn)安全生產良性循環(huán)的管理手段。如首先建立健全安全生產規(guī)章制度，以此來規(guī)范、約束職工的安全作業(yè)。
從安全工作的主體看，人是為保證生產順利進行，防止事故發(fā)生所采取的一切措施和行動的計劃者、執(zhí)行者、控制者，但往往也是事故的引發(fā)者、責任的承擔者、后果的受害者。因此，安全文化強調人的因素，強調內因在保證安全上的主導作用。安全工作真正落到實處的關鍵在人，在人的安全意識、安全責任感、安全操作技能和自我防護能力，其中，安全意識特別重要。安全意識的強弱，對安全生產有直接的影響。因為供電設備的缺陷、作業(yè)環(huán)境中的事故隱患，歸根到底要依靠人及時發(fā)現(xiàn)和處理。而人的行為又是受思想意識支配的。安全意識強的人，必然會嚴格地遵守操作規(guī)程和安全規(guī)程，正確地作業(yè)。反之，安全意識淡薄的人，則往往忽視安全、違章作業(yè)，招之事故的發(fā)生。所以，必須把培養(yǎng)職工樹立牢固的安全意識，作為安全文化建設的重點環(huán)節(jié)來抓。
堅持“安全第一、預防為主”，確保電力安全生產，是電力生產的一個核心基礎。只有堅持“安全第一”的方針，通過講安全工作的重要性、學安全生產規(guī)程、談安全生產中的經驗教訓、考安全生產規(guī)章等手段，才能增強職工的安全意識。只有人人樹立起良好的安全意識，才能有安全的行為，才能使自己的行為處在安全的約束中，才能把“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩焙汀拔夷馨踩薄?/p>
公司安全主題演講稿2
尊敬的領導、同事們：
大家好!
安全可以說是一個年年講，月月講、天天講的話題，也可以說是一個永恒的、老生常談的話題。
記得在我蹣跚學步時，母親就說：孩子繞過前面的石頭。這是她對我的關心，因為母親怕我們跌倒摔傷了自己。在我上學過馬路時：父親就會說當心路上的車子。這是他對我的叮囑，因為父親怕我們出現(xiàn)意外。隨著自己慢慢的長大、成熟，父母親已不會常常陪在我們的身邊，要想他們不為我們擔心，我們只有照顧好自己，把安全放在第一位。從學生到企業(yè)員工，我們要學的安全知識可以說是不計其數(shù)，記得我剛進入單位時我看到一條有關安全的警示標語，那就是：“隱患險于明火，防范勝于救災�！�
在以后的工作和學習當中，我們學習了很多有關安全方面的知識也參加了一些與安全相關的活動，如每年單位舉行的一次消防演練活動，節(jié)假日舉行的安全知識競賽等，我們都積極的`參與和表現(xiàn)自己。通過參與這樣的安全演練及培訓活動以后我懂的了：安全重于泰山，安全是生命的花園。懂的了：“我的安全我負責，他人的安全我有責、企業(yè)的安全我盡責。”懂的了領導耐心細致的安排是為了把安全責任制真正的貫徹落實。以此來達到：“人身
事故為零、設備操作事故為零、火災爆炸事故為零�！边@樣的目的。所以不要抱怨工作中有人管你是跟你過不去，因為它是一種善意的提醒，也不要抱怨準確的操作規(guī)程讓你心煩，因為它會使你遠離事故的危險。
然而在我們儲備庫有很多地方是需要我們去注意安全的，如熏蒸中毒、機械傷害、火災事故、電器線路維護等。所以去生產現(xiàn)場時，我們要戴好防毒面具;高空作業(yè)時，要系好安全帶;生產開始時，一定要再三確認;現(xiàn)場作業(yè)時，要做到“四不傷害”。切記不要有僥幸的心態(tài)，要一步一個腳印，因為僥幸是危險的前奏，追悔是安全的懲罰。生命我所欲也，安全亦我所欲也，要想兼得，我們只有時刻的具備安全意識，查出安全隱患，及時的處理。
綜上所述：安全可以說是生命的花園，也是企業(yè)生存的基石。忽略安全去談生命是多么的美好，那是子虛烏有，忽略安全去談企業(yè)的效益有多么的理想，那是天方夜譚。有人說：“生命像煙花，劃破黑暗的天空，綻放自己的美麗�！�
有人說：“生命像蠟燭燃燒了自己卻照亮了別人。”也有人說生命像流星，來也匆匆去也匆匆，留下美好瞬間，這一些對生命偉大的贊美，那都是建立在安全上，如果沒有安全這座花園再偉大的生命也會顯得不堪一擊。然而，有哪一個人不愿笑語長在，有哪一個家庭不愿幸福美滿，有哪一個企業(yè)不愿興旺發(fā)達呢?所以請好好的珍愛生命，讓安全與我們同行，與生命同在!
謝謝大家!
公司安全主題演講稿3
各位領導，各位同事：
大家好，我是來自××礦業(yè)公司××礦的××，我演講的題目是《讓廉潔為安全護航》。
作為一名基層單位的安監(jiān)×長，在安全監(jiān)管中，我每天不僅要深入到井下抓現(xiàn)場管理和隱患排查，而且還要同許多生產、管理人員打交道，手中也握有一定權力，但這權力更象一把鋒利的雙刃劍，一面可以筑牢安全防線，造福企業(yè)；一面也可以為私謀利，自毀前程。都說，沒有監(jiān)督的權力必然走向腐敗，沒有監(jiān)督的自律必然流于形式。因此，在監(jiān)督和執(zhí)行過程中，每當面對各種安全隱患時；每當面對各種利益沖突時；每當面對種種誘惑時，我都時刻提醒自己要保持清醒頭腦，堅守一身正氣，正確運用手中職權。如果為了一己之私而偏離公正的界限，不分輕重緩急，私自放寬標準，輕則會受到紀律處分，重則會給企業(yè)帶來不可挽回的損失。到那時，不僅個人名譽和尊嚴無存，還將背負沉重的良心債？前段時間，我們觀看的《清風浩蕩筑乾坤》專題片中，那些領導干部在跨身腐敗前，都曾是誠實、上進、正直的人，但隨著職務的升遷，權力的增加，在誘惑面前，他們拋卻安全法規(guī)，泯滅自己良心，喪失道德底線，最終身陷囹圄。所以，在本職崗位中，我始終以身邊的廉潔人、廉潔事來自警、自醒、自勵，努力做一個堂堂正正、無愧于民的安監(jiān)人，時刻履行著一個安全管理者應盡的職責。
“安全第一，預防為主；廉潔自律，警鐘長鳴”。在煤礦企業(yè)這個高危行業(yè)中，安全之于我們，是管理的核心，是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求，每一名安全管理者都肩負著企業(yè)的重托，承擔著工人兄弟的生命安全。廉潔作為在安全生產實踐過程中產生的一種思想意識和行為，是保證我們行使安全監(jiān)管權力、履行職責的重要基礎。實踐證明，良好的`安全生產環(huán)境必須要有良好的廉潔環(huán)境與其相適應。
作為一名主抓安全工作的領導干部，如果不堅持求真務實、與時俱進的工作作風，貪圖安逸和追求享受，而忽視安全管理工作，甚至出現(xiàn)安全管理決策失誤等行為，這將會給煤礦安全生產工作帶來致命打擊。
從近年來的多起煤礦安全事故案例調查分析來看，大部分事故的根源就是因為領導干部的腐敗和瀆職行為造成的，由于黨員領導干部腐敗現(xiàn)象的存在，對企業(yè)職工隊伍建設和群眾性安全基礎工作帶來不利的影響，最終誘發(fā)事故的發(fā)生。所以說，安全就是一種廉潔，廉潔就是一種安全。
如果說廉潔是一種責任，那么安全就是我們的使命；如果說廉潔是一種光榮，那么安全就是我們的信念，對于我這個在煤炭生產一線長期從事安全監(jiān)管工作的“安全人”來說，多少次因履行職責而不分晝夜，多少次因抓安全而受到埋怨與誤解。因為堅守廉潔，我無怨無悔；因為心系使命，我義不容辭。
身處流光溢彩的新時代，面對各種利益誘惑交織不斷，各種挑戰(zhàn)考驗目不暇接，我相信我一定會把握好自己人生的航向，以謙虛之心加強信念、以謹慎之心對待職權、以淡泊之心對待名利、以警惕之心對待誘惑、以感恩之心對待回報、以快樂之心對待工作、以體面之心對待生活。
所以借此機會，我決心在即將到來的新任務、新機遇面前更加嚴格的廉潔律己，優(yōu)化作風，以“保持黨的純潔性”的責任意識、以“走好人生路，算好七筆帳”的政治覺悟、以“安得廣廈千萬間，大庇天下寒食俱歡顏”的豪情壯志，揚起廉潔的風帆，前往安全的彼岸，讓廉潔為安全保駕護航。
公司安全主題演講稿4
尊敬的領導、同事們：
大家好!
安全是什么，安全是企業(yè)的生命，是家庭的幸福，是平安，更是一種珍愛生命的人生態(tài)度。春天走了會再來，花兒謝了會再開。然而，生命對我們卻只有一次啊!安全這沉重的話題，帶給我們的思考確實太沉重了!安全上班，安全回家，會讓親人少一份牽掛，父母多一份寬慰，家庭多一份歡樂。
做好安全生產工作，是企業(yè)生存發(fā)展的基本要求，是事關職工群眾生命財產安全，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大事。堅持“安全第一、預防為主、科學管理、持續(xù)發(fā)展”的方針。在實際工作中嚴格遵守“三不傷害”的原則，以飽滿的熱情，細心的工作態(tài)度，在各自不一樣的崗位奉獻自我的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自我一份力量。安全生產無小事，誰忽視，誰放松，誰就要吃苦頭，誰就要受到懲罰。在工作中我們要堅決與各種各樣的不安全行為、現(xiàn)象作斗爭。當產量、質量、工程進度和效益與安全發(fā)生矛盾時，優(yōu)先思考抓好安全工作，堅決做到一切從安全出發(fā)，千方百計杜絕、遏制、消除各種不安全現(xiàn)象。
“千里之堤，毀于蟻穴”!警惕與安全共存，麻痹與事故相連!當僥幸心理閃現(xiàn)時，麻痹思想抬頭時，請想一想那一幕幕血的教訓。安全不是生產指標，欠產了能夠追回來。安全是人命關天的頭等大事，任何單位只要發(fā)生一齊安全職責事故，不僅僅給企業(yè)造成經濟損失，有時甚至會賠上生命，再想彌補，一切都晚了。歷數(shù)以往發(fā)生的大大小小的事故，無一不與粗心，疏忽有關。
如果我們的安全意識強一點，我們的職責心再強一點，事故是完全能夠避免的。工作時一絲不茍，嚴格按操作規(guī)程操作，遵守一切規(guī)章制度，是生產工作得以正常進行，減少和杜絕一切安全事故的前提。從我做起，從此刻做起，從日常生產工作中的每件小事做起，珍愛生命，杜絕違章作業(yè)，就是給企業(yè)、家庭創(chuàng)造的最大財富。
“前車之鑒，后事之師”，安全工作只有起點，沒有終點�！安粋ψ晕�，不傷害他人，不被他人傷害”是我們建立和諧社會、和諧企業(yè)的`基礎。在每一天生活和工作中，我們每個人要始終將“安全先于一切，重于一切”的工作方針根植于心底，立足崗位，始終做到防微杜漸，警鐘長鳴，把遵守各項規(guī)章制度當成維護自我的生命一樣來對待。
每道工序、每個崗位都不是孤立存在的，而是相互呼應，緊密相連的關系。當同事需要幫忙時，當一個同事違規(guī)操作時，當有人不遵守安全操作規(guī)程時，我們就當時時提醒他“安全這根弦不能松”。同事們的這種關心、規(guī)勸多了、提醒多了，違規(guī)及不安全的舉動也就少了。大家齊心協(xié)力爭創(chuàng)安全先進群眾，爭當安全先進個人，因為正是“安全”持續(xù)著我們企業(yè)高速、迅猛的發(fā)展態(tài)勢，也正是“安全”讓我們企業(yè)不斷的走向發(fā)展壯大。
安全工作和我們每一個職工群眾的切身利益息息相關，同時也關系到千家萬戶的幸�？鞓�。只有我們的生命有了保證，家庭才能歡樂。珍愛生命、牢記安全，其實就是善待我們自我。安全是一種職責，安全是生命的基石，安全是歡樂的階梯。讓我們肩負起安全預防這神圣的使命，高高興興上班來，平平安安回家去，為自我為家人為他人的幸福歡樂，共同努力吧!
謝謝大家!
公司安全主題演講稿5
“安全第一、預防為主，綜合治理”是國家安全生產的一項重要方針，也是企業(yè)必須遵循的一項基本原則。安全文化是企業(yè)在安全生產過程中為保障職工身心健康創(chuàng)造的一切安全物資財富和精神財富的總和。簡單的講安全文化則是企業(yè)全體職工所共同擁有的安全理念、共同遵守的安全制度及這些理念、制度所塑造出的行為舉止。
因此，我們把它進一步定義為以建設“本質安全型礦井”為目標，以提高職工素質為關鍵，以建設安全規(guī)章制度為重點，以強化安全責任、推進安全科技進步、加大安全投入為支撐的一種全新的安全管理理論和管理方法。安全生產不僅關系到員工的人身安全和經濟利益，同時也關系到社會的穩(wěn)定和經濟的發(fā)展。企業(yè)要想充分發(fā)揮人在企業(yè)安全生產中的主導地位和能動性，確保各項安全措施的貫徹落實，并自覺遵守執(zhí)行，就必須建設好、使用好安全文化。
一、安全管理、安全文化與執(zhí)行力的辯證關系。
安全管理的主體是對人的管理，要樹立以人為本的管理理念，首先是要靠文化，文化是企業(yè)的靈魂，是管理的最高境界。安全文化是實實在在的，是建立在以人為本的制度文化基礎上，責權分明，在執(zhí)行過程中，要“責權一體”，強化執(zhí)行力度，使安全生產理念在員工心靈中逐步扎根，以良好的安全文化氛圍，使大家都發(fā)自內心的做好自我安全，養(yǎng)成良好的行為習慣。
安全生產管理規(guī)定和制度的落實，靠的員工是執(zhí)行力。目前，煤炭企業(yè)的安全管理制度、標準都逐步完善，但在執(zhí)行上往往出現(xiàn)紕漏。究其原因：
一是企業(yè)的個別人為了完成生產任務或獲取獎勵，心懷僥幸意識，無視安全生產的各項操作規(guī)程和管理規(guī)定。
二是在用人上不是“用人唯賢”，而是“用人唯親”，對管理過程中管理人員的監(jiān)控力估力度不足，造成安全生產的執(zhí)行力差。
三是，一些企業(yè)在安全行為文化的推介上重視不夠，對操作人員的安全素質、技術素質、危害識別與風險評價能力、事故預防能力等培訓不到位，導致操作上出現(xiàn)失誤。
四是有法不依，執(zhí)法不嚴，在安全生產的監(jiān)督管理上，存在重感情，輕制度處罰力度，為違規(guī)者下次違規(guī)造成隱患。
所以，一個企業(yè)要在安全管理上達到一個最高境界，在企業(yè)安全文化建設的基礎上，要尋找合適的人做合適的事，用規(guī)章制度規(guī)范管理行為，才能保證執(zhí)行正確、有序和執(zhí)行有效。
制度文化是對企業(yè)員工的安全生產行為規(guī)范進行約束的規(guī)則�！栋踩a法》明確了各級人員的責任、義務和權利。用安全生產規(guī)章制度來明確企業(yè)安全管理、安全生產的行為規(guī)范。
用安全技術操作規(guī)程來明確員工從事生產經營過程的操作規(guī)范。只有形成責任明確，責權一體，在安全管理才能做到敢抓敢管，才能落實執(zhí)行力度，使員工逐步形成良好的安全行為習慣。行為文化是規(guī)范生產經營活動中個體行為的文化。在管理學上有一個“海恩法則”，講述了安全管理的金子塔原理：每10000起不安全行為，孕育著3000起被忽視的隱患、300期可記錄在案的隱患、30起嚴重的違章操作和1起安全事故。
要想消除這一起事故，就必須從細節(jié)上把這10000起不安全行為控制著。要通過安全活動、預案演練、安全教育、技能培訓、危害識別與風險評價等，并把危害識別與風險評價列入日常安全管理和生產運行中，提高危害識別與風險評價能力，使員工熟練掌握本崗位安全操作技能，樹立責任感和使命感，使員工自覺規(guī)范自己的操作行為。
在安全管理中，一個非常重要的思想就是要把危害識別與風險評價工作，融入到日常安全管理和生產運行中去。危害識別與風險評價是安全行為文化的重要組成部分，是提高員工安全意識和素質的關鍵，通過開展全員危害識別與風險評價，持續(xù)不斷的改進和完善及強化執(zhí)行力度，使風險削減到最低限度，才能使安全意識形態(tài)逐步在員工的心靈深處扎根，才能適應持續(xù)改進的安全生產工作需要。
二、企業(yè)安全文化建設的思路
實現(xiàn)安全發(fā)展，是煤炭企業(yè)永恒的主題。因此，推進企業(yè)安全文化，就必須要始終堅持 “安全工作零起點”的核心理念，以“爭當自主保安型員工、建設本質安全型礦井”為安全目標，圍繞企業(yè)安全文化建設決策層、管理層、行為層三個層次，樹理念、建制度、抓落實、創(chuàng)載體，形成企業(yè)“大安全”的文化氛圍，實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。
做好企業(yè)安全文化決策的正確導向工作
企業(yè)的風格反映企業(yè)文化的`個性，而企業(yè)決策在企業(yè)安全文化的形成中起著倡導和強化作用。從企業(yè)的整體管理角度來講，企業(yè)的一切生產經營活動都是在企業(yè)決策者的決策指揮下進行的，企業(yè)的決策層在安全管理中起著舉足輕重的作用，因此，要真正重視人的生命價值，尊重人的生命。
一切以企業(yè)員工的生命和健康為重，樹立起強烈的安全事業(yè)心和高度的安全責任感，發(fā)自內心地去關心職工的疾苦和改善惡劣的勞動條件，把安全工作視為“天”號大事擺在企業(yè)各項工作的首要位置來抓，防止重生產、重經營、重效益而輕視安全的思想發(fā)生，把“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針作為企業(yè)生產經營的首要價值取向。
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