學習總結表彰大會精神心得體會

　　當我們積累了新的體會時，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣有利于我們不斷提升自我。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，以下是小編幫大家整理的學習總結表彰大會精神心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　20xx年是拼搏奮進的一年，也是碩果累累的一年，通過學習集團公司黨委書記、董事長李合軍的講話精神，我深刻體會到了集團公司的蓬勃發(fā)展，對此，我結合自身工作實際，書寫自己的所思所想。

　　真抓實干，確保公司安全發(fā)展

　　對于化工廠來說，安全就是發(fā)展的先決條件和前提保障，對此，我們要結合自身崗位特點不打折扣地落實集團公司的“33320”安全管理發(fā)展理念，不斷的拼搏進取，就如同李合軍董事長說的“面對改革發(fā)展的機遇挑戰(zhàn)，唯奮斗者進、唯實干者強、唯搏擊者勝”，對此，我要以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣攻堅克難、拼搏進��；以“咬定青山不放松”的決心嚴明責任、狠抓落實。

　　在平時的工作中，我將劃重點、辨輕重、分層次，深入剖析持續(xù)完善風險隱患雙重預防體系建設，持續(xù)推進安全生產(chǎn)風險分級管控、生產(chǎn)安全事故隱患排查治理工作與現(xiàn)場的有機融合。安全沒有終點，拼搏始終在路上，唯有腳踏實地的干好安全生產(chǎn)工作才是根本。

　　銳意進取，不斷提升創(chuàng)新能力

　　創(chuàng)新是促進企業(yè)發(fā)展的不竭動力，只有在豐富的理論知識和開放性的思維下才能支撐起創(chuàng)新，故步自封最終將會導致衰敗。我將深入貫徹李合軍董事長提出的“責任管理”、“效率管理”、“精準督查”、“寫實考核”四種創(chuàng)新機制，不斷的革新工藝流程，完善落實考核機制，壓實工作完成情況，同時針對工作中發(fā)現(xiàn)的難點、疑點，不回避、不推脫，敢于啃“硬骨頭”，深入調查研究，廣泛聽取意見，完善與一線員工的雙向溝通渠道，以創(chuàng)造性精神破解前進道路上的“絆腳石”，在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作中體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性。

　　面對機遇與挑戰(zhàn)并存的新的一年，我將更新思維，在創(chuàng)新發(fā)展上爭搶先機，勇挑重擔；在破解難題上求突破，對標高位，在打造品牌上站排頭，有膽識，在干事創(chuàng)業(yè)上敢作為。

　　勤學善學，不斷錘煉黨性修養(yǎng)

　　黨的領導是一切工作的核心，而黨員是展現(xiàn)共產(chǎn)黨員形象的最直觀體現(xiàn)，對此，要加強黨員思想素養(yǎng)，確立思想理論的“定盤星”，堅定理想信念的“主心骨”，筑就“四個自信”的“壓艙石”。做到面對矛盾敢于迎難而上，面對失誤敢于主動擔責，關鍵時刻豁得出去，危急關頭頂?shù)蒙先�，把謀事、干事、成事統(tǒng)一起來，

　　作為支部書記，我將用好黨內(nèi)政治生活這個“凈化器”，不斷組織開展理論知識學習，提高黨員思想站位，深入凈化政治思想。堅定理想信念，自覺錘煉黨性，堅持刻苦鉆研，爭做勤奮學習的表率。立足于本職崗位，加強對相關技術的學習、熟練掌握生產(chǎn)要領，爭當技術先鋒。同時貫徹落實“黨員量化考核”，調動黨員的工作斗志、激情和智慧，確保圓滿完成20xx年各項工作任務。

　　甘于奉獻，不斷提高員工幸福感

　　無論到何時，公司的發(fā)展都需要一群默默奉獻的人，如果人人都算計名利，勾心斗角，沒有奉獻精神，公司的發(fā)展就會失去動力。因此，在平時工作當中，要發(fā)揚“孺子牛”的精神，切實增強責任意識，強化員工主人翁意識，注重從工作和生活中的一點一滴做起，埋頭苦干，任勞任怨。

　　同時，員工是公司發(fā)展的保障，我們要將20xx年工作中的一些好的工作方法繼續(xù)發(fā)揚光大，繼續(xù)開展員工工作座談會，了解員工所思所想，幫助員工建立工作信心，讓工作帶給員工更多的意義，使員工從被動的“要我做”轉變?yōu)橹鲃拥摹拔乙�做”�?/p>

　　新的征程已經(jīng)開始，奮斗的號角已經(jīng)吹響，我愿意成為一名有成效的奮斗者，在集團公司和魯泰化學領導班子的堅強領導下，努力學習，善于合作，敢于擔當，用心工作，為公司高質量、高效率、高品質的發(fā)展之路做出積極的貢獻。

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