- 企業(yè)人事專員職責(zé) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
企業(yè)人事專員職責(zé)（錦集14篇）
企業(yè)人事專員職責(zé) 篇1
1.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)
3.負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
4.公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);
5.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的.鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
6.負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)。
企業(yè)人事專員職責(zé) 篇2
1、主要負(fù)責(zé)招聘工作(邀約，合理安排時(shí)間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的安排等);
2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計(jì)算，接待，采購(gòu)物資跟進(jìn)，環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對(duì)及賬單)等事宜;
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的'跟進(jìn)及舉辦;
5、上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人事專員職責(zé) 篇3
1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度，并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理；
3、協(xié)助部門進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、員工關(guān)懷等工作；
4、負(fù)責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護(hù)等；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并做好登記與備案；
6、協(xié)助部門完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
企業(yè)人事專員職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;
2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、考勤明細(xì)配合其他部門工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績(jī)效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案;
4、協(xié)助公司各項(xiàng)相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的'申報(bào)、評(píng)審等;
5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
企業(yè)人事專員職責(zé) 篇5
1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護(hù);
2.負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤;
3.協(xié)助上級(jí)開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;
4.前臺(tái)工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來(lái)訪;
5.辦公用品申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等行政類工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
企業(yè)人事專員職責(zé) 篇6
人事崗
基本要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習(xí)生，專業(yè)不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，思路清晰且具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。
3、能夠熟練運(yùn)用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，具有團(tuán)隊(duì)精神。
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。
5、跟蹤評(píng)估各類人才的`使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
企業(yè)人事專員職責(zé) 篇7
1、對(duì)來(lái)訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員。
2、接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。
3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。
4、統(tǒng)計(jì)每月員工考勤、績(jī)效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動(dòng)轉(zhuǎn)正工作;。
5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標(biāo)人才跟蹤工作。
6、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。
7、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。
8、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。
9、快遞費(fèi)、電話費(fèi)、保安費(fèi)等費(fèi)用報(bào)銷付款工作。
10、員工宿舍分配，廠區(qū)內(nèi)鑰匙保管工作。
11、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
企業(yè)人事專員職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、出入庫(kù)管理;固定資產(chǎn)的`盤點(diǎn)工作;
2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點(diǎn)檢、會(huì)務(wù)安排;
3、行政費(fèi)用報(bào)銷;
4、保安、保潔、食堂日常管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理、組織公司各項(xiàng)員工活動(dòng);
6、招聘、培訓(xùn)、社保、考勤的辦理;
7、協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。
企業(yè)人事專員職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃并實(shí)施，招聘渠道管理。
2、負(fù)責(zé)招聘，員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工檔案的建立與管理，勞動(dòng)合同的簽訂與管理；
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
4、負(fù)責(zé)辦公用品的.采購(gòu)、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù)；
5、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
企業(yè)人事專員職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統(tǒng)計(jì);
2、員工的績(jī)效考核和考勤統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請(qǐng)假和休假的管理和統(tǒng)計(jì);
4、組織和開展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行建設(shè);
5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度，監(jiān)督公司和獎(jiǎng)懲制度的`執(zhí)行;
6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊(cè)、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;
7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購(gòu)、員工月度報(bào)銷以及財(cái)務(wù)對(duì)接的相關(guān)工作;
8、各類通知文件的撰寫與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;
9、上級(jí)交代的其他雜事等。
企業(yè)人事專員職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
3、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
7、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的'激勵(lì)和約束機(jī)制；
8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
9、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
10、負(fù)責(zé)公司員工福利；
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
企業(yè)人事專員職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)整理并核對(duì)員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報(bào);
2、負(fù)責(zé)制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì);
3、負(fù)責(zé)員工工資核算與個(gè)稅申報(bào)，員工資料收集與待遇申報(bào);
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進(jìn)行維護(hù)，做好月結(jié)工作;
5、定期對(duì)行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。
企業(yè)人事專員職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的'用人需求;
3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績(jī)效等管理工作;
4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，做好薪酬績(jī)效福利的管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
企業(yè)人事專員職責(zé) 篇14
（1）負(fù)責(zé)公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計(jì)劃，撰寫崗位職責(zé)，人員初試評(píng)估、復(fù)試入職跟進(jìn)等；
�。�2）負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理；
�。�3）負(fù)責(zé)人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算、社保增減員等；
�。�4）負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、及其他事物。
�。�5）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。
【企業(yè)人事專員職責(zé)】相關(guān)文章：
企業(yè)人事專員職責(zé)03-30
企業(yè)公司人事職責(zé)03-02
人事干部的職責(zé)03-02
招商專員的職責(zé)04-26
IT專員的基本職責(zé)05-25
公司的行政專員職責(zé)03-29
媒介專員的具體職責(zé)03-25