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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的方法有什么

時(shí)間:2024-03-15 10:41:38 好文 我要投稿
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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的方法有什么

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的方法有什么1

  (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

  (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的.勞動(dòng);

  (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

  用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

  (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

  (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

  (3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

  (4)考勤記錄;

  (5)其他勞動(dòng)者的證言等。

  其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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  1、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的方式來劃分,勞動(dòng)關(guān)系分為兩類:

  1)直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系,即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式,當(dāng)前這一類勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。

  2)間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)關(guān)系建立后,通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式,這一類勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù),但今后會(huì)逐年增多。

  2、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來劃分,可分為常規(guī)形式:

  1)即正常情況下的`勞動(dòng)關(guān)系。

  2)停薪留職形式。

  3)放長(zhǎng)假的形式。

  4)待崗形式,下崗形式。

  5)提前退養(yǎng)形式,應(yīng)征入伍形式等等。

  3、按用人單位性質(zhì)分類,可分為:

  1)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

  2)集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

  3)三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

  4)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。

  4、按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分,可分為:

  1)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,即依法通過訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。

  2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者事實(shí)上以成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng)的情況。

  3)非法勞動(dòng)關(guān)系,如:招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動(dòng)者等情形。

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  一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料。

  如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

  二是請(qǐng)同事提供證人證言。

  但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無法出庭、特殊崗位確實(shí)無法離開、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況,同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理,即:“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證,接受當(dāng)事人的質(zhì)詢!

  三是讓自己任職期間接觸過的客戶,證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

  四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證。

  《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的'若干規(guī)定》第十七條規(guī)定:“符合下列條件之一的,當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù):(一)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料!睘榇,對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位,如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

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