工作失誤通告（精選10篇）

　　在工作中，偶爾會出現(xiàn)一些失誤，這是我們每個人在不斷學習和成長過程中難以避免的。發(fā)布通告，可以確保團隊的透明度和共同進步，下面是小編為你帶來的工作失誤通告，一起來看看吧！

　　工作失誤通告 1

　　20xx年10月時，我司常州辦銷售員xx銷售45*45 133*94 防雨布 19000米后，客戶反饋其質(zhì)檢不合格，要求退貨，xx于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回�？蛻粲谑亲孕袑⑴鞑祭�至儲運部要求退貨，經(jīng)質(zhì)檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發(fā)生后，儲運部、xx都應第一時間反饋信息至副總譚xx處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

　　一、常州辦銷售員xx作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。

　　二、常州辦主任楊xx作為xx的直接主管，對本部門員工監(jiān)督不力，罰款1000元。

　　三、總經(jīng)理朱xx作為次要責任人，未經(jīng)核實信息批準給付貨款，罰款1000元。

　　四、倉儲部主管陳xx作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。

　　五、常務副總譚xx監(jiān)督不力，罰款500元。

　　六、副總張實旺、秦建監(jiān)管倉儲部不力，各罰款500元。

　　七、采購二部主管刁xx未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。

　　八、副總曹xx對采購部工作監(jiān)督不力，罰款300元。

　　九、訂單處理中心陳xx盤庫時未發(fā)現(xiàn)庫存數(shù)量不正確，罰款200元。

　　十、倉儲部調(diào)度中心周xx、李xx、李xx發(fā)現(xiàn)問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

　　十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。

　　十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由xx按照公司規(guī)定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。

　　此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的`被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業(yè)務部所有人員提高思想意識，注意工作細節(jié)，思考問題時考慮周全，出現(xiàn)問題積極與相關責任人聯(lián)系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　工作失誤通告 2

各村、各科室：

　　近期，由于部分計生干部和村組干部工作責任心不強、基礎工作不扎實，造成我鄉(xiāng)計劃生育工作出現(xiàn)明顯滑坡和不平衡性，對我鄉(xiāng)的計生工作的開展造成了極大影響、導致今年我鄉(xiāng)的'計生目標考核工作形式嚴峻�，F(xiàn)將相關情況通報如下：

　　截止目前，全鄉(xiāng)已出生55人，政策外出生4例，計劃生育率92.7%。政策外懷孕4例。

　　由于計生工作嚴重失職，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會研究通過，對鄉(xiāng)計生工作進行通報批評，對以下計生干部和村組干部的處理意見如下：

　　1、對原社事辦主任xx、現(xiàn)任社事辦副主任xx等2位同志由鄉(xiāng)紀委進行誡勉談話;

　　2、對xx村支部書記xx、xx支部書記xx、xx村支部書記xx等3位同志由鄉(xiāng)紀委進行誡勉談話;

　　3、對xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx等3位同志由鄉(xiāng)紀委進行誡勉談話，并扣發(fā)今年度下半年工資。

　　希望各科室、各村從此次計生工作失職的事件中認真吸取工作教訓，舉一反三，工作措施要落實到位，積極推動我鄉(xiāng)各項工作的順利推進。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　工作失誤通告 3

　　xxx，公司保安部門員工xx工作期間，因個人違反公司x規(guī)定，致使商場的`x商品被盜，為公司造成直接損失xx，為了嚴肅公司勞動紀律，根據(jù)公司員工獎懲規(guī)定第x第x之規(guī)定，給予保安部員工xx賠償損失(或處罰xx)的處罰決定，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規(guī)章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發(fā)生。

　　特此通報

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　工作失誤通告 4

全體員工：

　　茲有車間部員工李xx和許xx在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規(guī)定》的第 5.3.3.2條和5.5條的規(guī)定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：

　　1. 按第5.3.3.2條和第5.5條給予李xx和許xx分別15元和5元的`罰款;

　　2. 按第5.5條給予王天林10元的罰款;

　　3. 按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業(yè)，格盡職守。

　　xx有限公司 辦公室

　　8月23日

　　工作失誤通告 5

各部門、各子公司：

　　根據(jù)高新集團機構(gòu)改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調(diào)動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩(wěn)妥地過渡，現(xiàn)將工作交接有關事項通知如下：

　　一、交接內(nèi)容

　　1、工作交接：需詳細說明已完工作、正在處理的工作和后續(xù)工作安排，具體包括各項工作內(nèi)容、工作進度、工作計劃、相關聯(lián)系人和聯(lián)系電話等，必要時須另附具體工作交接清單。

　　2、財務款項交接：離崗前須結(jié)清個人借款、差旅費及未清賬務。

　　3、資產(chǎn)交接：離崗前須將個人領用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產(chǎn)移交至資產(chǎn)管理部門。

　　4、文件資料交接：離崗前將已經(jīng)辦結(jié)的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對于正在處理中的'文件、資料和檔案列明目錄進行交接。

　　二、交接流程離崗前須按照《員工工作交接表》(見附件)要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續(xù)后，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位(部門)報到。

　　三、有關要求

　　1、各公司部門負責人需按照相關要求，積極安排工作交接事宜，同時作為工作交接的監(jiān)交人，負責對交接工作進行監(jiān)督、協(xié)調(diào)。

　　2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據(jù)原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，并積極配合相關工作。

　　特此通知。

　　xxx人力資源部

　　xx月xx日

　　工作失誤通告 6

　　根據(jù)公司施工人員管理制度，高新區(qū)藍領公寓工地鋼筋工陳生斌班組4#樓綁扎梁板柱鋼筋工未遵守統(tǒng)一安排，無故拒絕工作，并于6月23日集體罷工。這種不負責任的行為導致4#樓主體工程施工進度滯后，影響了整個工程的順利進行，并對公司施工人員管理造成了負面影響。為確保此類事件不再發(fā)生，陳生斌班組被處以20xx0元罰款。

　　望各位管理人員和各班組工人同志引以為戒!

　　特此通告

　　全公司各工地內(nèi)鄉(xiāng)宇達藍領公寓項目部

　　6月23日

　　工作失誤通告 7

　　近日，公司發(fā)生了一起采購失職事件，涉及采購主管、采購員等人員。在資金支付審批過程中，由于工作疏忽，9千多元的應付款項被錯誤地寫成了支付9萬多元。三名審批人員均未能發(fā)現(xiàn)這個錯誤，直到上級領導審批時才被發(fā)現(xiàn)。如果這筆款項被錯誤支付，將給公司帶來巨大損失。針對此事件，公司決定對三名工作失職的人員進行以下處理：采購主管罰款1000元，采購員罰款500元。我們應該從這次事件中認真反思，深刻意識到工作中不能麻痹大意，每項工作都必須認真負責，把公司利益放在首位，以避免類似事件再次發(fā)生。

　　特此通告!

xxx科技有限公司

　　xxxx年xx月xx日

　　工作失誤通告 8

　　全體員工：

　　我們的車間部員工李和許今天在維修車輛的過程中嚴重失職，違反了公司制定的`獎勵與處罰管理規(guī)定中第5.3.3.2條和5.5條的規(guī)定。鑒于此，我們決定對失職人員進行如下處罰：

　　1. 按第5.3.3.2條和第5.5條給予李和許分別15元和5元的罰款;

　　2. 按第5.5條給予王xx10元的罰款;

　　3. 按第5.5條給予姚xx10元的罰款。

　　特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業(yè)，格盡職守。

　　xx有限公司 辦公室

　　8月23日

　　工作失誤通告 9

　　xxx，公司保安部門員工xx工作期間，因個人違反公司x規(guī)定，致使商場的.x商品被盜，為公司造成直接損失xx，為了嚴肅公司勞動紀律，根據(jù)公司員工獎懲規(guī)定第x第x之規(guī)定，給予保安部員工xx賠償損失(或處罰xx)的處罰決定，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規(guī)章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發(fā)生。

　　特此通報

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　工作失誤通告 10

　　最近我們公司在規(guī)范化管理方面做了很多工作，取得了一些成效，但也發(fā)現(xiàn)了一些問題。

　　一：今年春季，某合作社的綜合工作部(客戶服務中心)經(jīng)理彭在處理牧業(yè)有限公司執(zhí)照年審工作時，由于疏忽沒有及時辦理，導致該公司被工商部門處罰。盡管當時合作社并沒有明確規(guī)定該項工作為其所管轄范圍內(nèi)，但彭主動承認錯誤，并提交了工作檢討�？紤]到其態(tài)度誠懇，合作社最終對他做出了x元的罰款決定。

　　二：肉雞放養(yǎng)部經(jīng)理王在本次秋季具體的放養(yǎng)活動中，對于出現(xiàn)的基礎質(zhì)量問題沒有進行客觀分析和及時上報，也未能采取有效的措施進行處理。這給合作社帶來了重大的經(jīng)濟損失。同時，在本溪市場具體業(yè)務的過程中，王經(jīng)理的`質(zhì)量意識較為淡薄，沒有嚴格把關，政策宣講也不夠到位。這導致了一些雞只被跑掉了，給公司帶來了不小的損失。盡管事后王經(jīng)理認錯態(tài)度良好，但是他的兩項錯誤合二為一，我們決定對他進行1500元的罰款處理。

　　特此通報

專業(yè)合作社

　　20xx年11月14日

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