工行離職程序有哪些

　　第一步 寫辭職信

　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

　　也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

　　第二步 和主管詳談

　　這是離職過程中最重要的一步，自己的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。

　　如果自己平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留自己，而自己必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明自己的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。

　　第三步 交接工作

　　在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，自己應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替自己的人來了之后，自己仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

　　第四步 人事手續(xù)

　　決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將自己的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有自己的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。

　　假如自己已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如自己是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來自己需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

　　第五步

　　按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看自己的離職證明的。

　　第六步

　　在辭職前，自己就應(yīng)當(dāng)做一個有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。

　　這種做法不但有利于接替者，對自己也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個人財富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。

　　工行離職涉及的法律知識

　　事業(yè)單位人員辭職注意事項

　　事業(yè)單位人員辭職爭議很多，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。

　　我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進(jìn)入國際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關(guān)手續(xù)，員工非�？鄲�。此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會問題。

　　我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī)。

　　大部分事業(yè)單位人員，比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。

　　依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請起三個月內(nèi)。

　　予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并且按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

　　但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準(zhǔn)，否則是不能辭職的：

　�。ㄒ唬﹪�家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

　　（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

　　（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

　　（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。

　　未與單位簽訂勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》，爭議雙方應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　工商銀行辭職怎么辦理

　　單位與職工終止勞動關(guān)系和職工調(diào)離繳存單位的，自終止勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，單位持職工終止勞動關(guān)系證明文件或者職工工作調(diào)動證明文件（交復(fù)印件驗原件）到公積金中心所屬分中心、管理部和受托銀行為繳存職工辦理個人賬戶的封存、托管或者轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　（一）單位與職工終止勞動關(guān)系的，由單位辦理手續(xù)交公積金中心集中托管，托管期間，符合提取、使用規(guī)定的，可以申請?zhí)崛”救说淖》抗�積金；

　�。ǘ�）職工重新就業(yè)或者調(diào)入新單位工作的，填寫轉(zhuǎn)移審批表，提供新單位賬戶和個人賬戶，作核銷原賬戶轉(zhuǎn)入新賬戶處理；單位不為職工辦理住房公積金賬戶托管、轉(zhuǎn)移手續(xù)的，職工可以向公積金中心申請，由公積金中心督促其辦理。

　　二、辭職

　　是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

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