準(zhǔn)備離職，為什么要到最后一天和同事說？

　　不知大家是否發(fā)現(xiàn)，平時(shí)一些看起來忠誠、低調(diào)又不常抱怨的同事，離職的時(shí)候都是靜悄悄地走，如果有人問起，大都微微一笑：自己的個(gè)人原因。那么，為什么要到最后一天才說呢？

　　這樣做的原因是什么？

　　低調(diào)處理，沉默是金

　　先講個(gè)真事兒，我以前有個(gè)關(guān)系比較好的同事，在他辦完離職交接前就先和我們幾個(gè)說了本月底要離開的消息。等到離職手續(xù)全都辦完，他才和其他同事一一道別，然而在這之前，其實(shí)所有人都已經(jīng)知道了他要走，并且就這件事已經(jīng)在私下討論了很久。因?yàn)槁殘?chǎng)沒有不透風(fēng)的墻，有人已經(jīng)提前將他要離開的消息告訴了別人，然后一傳十，十傳百，大家都知道了他的下家。有人的地方就有江湖，消息也傳得很快。所以這就是為什么許多人在離職前選擇從頭到尾的沉默，因?yàn)殡x職這件事，不論是否主動(dòng)被動(dòng)，都會(huì)在同事中掀起一陣波瀾，主動(dòng)離開的，會(huì)有一種待不下去，或者有更好發(fā)展我自己安靜離開就行的心理；而被動(dòng)離職的，則更加不希望被人知曉，畢竟不是什么光彩事。

　　騎驢找馬，保留后路

　　大部分職場(chǎng)人的離職，同步伴隨著跳槽，也就是騎驢找馬。通常先在老東家辦完離職手續(xù)，再入職新公司。而這個(gè)過程充滿了不確定性，畢竟世事難料，到手的offer也有被臨時(shí)取消的可能。假如真的新公司入職不成，老公司也不可能再留，豈不是很尷尬？大家都追求安全感，不到事成之時(shí)板上釘釘?shù)哪且豢�，都不希望話先放出去，搞得滿城風(fēng)雨，這是一種很正常的自我保護(hù)。人心隔著肚皮，職場(chǎng)又是一個(gè)小圈，萬一與你相處不佳的同事，起了壞心，去影響你下家入職，也是有可能發(fā)生的。而且一旦同事知曉你即將離職，大部分都會(huì)八卦一下“你下家去哪？”“新工資多少”等等，尤其一些好事者會(huì)不停追問，出于保護(hù)心理和躲避八卦，很多離職的人選擇了要么不說，要么編個(gè)理由搪塞。

　　沒什么原因，就是注重個(gè)人隱私

　　同事之間的相處是很微妙的，因?yàn)槿粘Ｏ嗵幾疃啵�又存在一定的�?jìng)爭(zhēng)關(guān)系，所以保持一定的距離很有必要。離職、升職、薪水等這些話題都是非常個(gè)人的、隱秘的私事，可以和沒有工作接觸的朋友聊，但是拿來和同事聊實(shí)在不太合適。同事不是朋友，沒有必要將這些事情和盤托出，畢竟競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系存在。只有在離職交接的時(shí)候，正常告知他們，并交接自己的份內(nèi)事就好了。

　　降低在團(tuán)隊(duì)的影響

　　團(tuán)隊(duì)是一個(gè)整體，任何人的離開都會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生影響。在沒有完全離開之前告知同事，會(huì)增加大家的無端猜測(cè)。有人可能會(huì)想，是不是因?yàn)槟銓?duì)公司有所不滿，所以離開；也有人會(huì)因此躍躍欲試，思考去留……總之，一個(gè)人的離職容易在團(tuán)隊(duì)里產(chǎn)生負(fù)面情緒，影響到團(tuán)隊(duì)士氣，所以請(qǐng)盡量低調(diào)離開。畢竟有些領(lǐng)導(dǎo)很在意這種情況的出現(xiàn)，況且，一旦你提出離職，那么你就是半只腳踏出公司的人了，大家對(duì)你的態(tài)度可能也會(huì)有所改變。雖然還是會(huì)一起談笑，但從內(nèi)心來講，以后就不是同路人了。而且，當(dāng)大家都你即將離職這件事時(shí)，離職期間，你所有的行為都會(huì)被放大來看，稍有不注意，可能就落個(gè)懈怠的名。

　　所以，離職的時(shí)候，于情于理，都要低調(diào)進(jìn)行，等到正式離職之前，再來與同事禮貌道別。

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