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如何面對自己不喜歡的同事
《史記·廉頗藺相如列傳》記載有這么一個小故事：戰(zhàn)國時趙國舍人藺相如奉命出使秦國，不辱使命，完璧歸趙，所以被封了上大夫；又陪同趙王赴秦王設(shè)下的澠池會，使趙王免受秦王侮辱。趙王為表彰藺相如的功勞，封藺相如為上卿。老將廉頗認為自己戰(zhàn)無不勝，攻無不克，藺相如只不過是一介文弱書生，只有口舌之功卻比他官大，對此心中很是不服，所以屢次對人說：“以后讓我見了他，必定會羞辱他�！碧A相如知道此事后以國家大事為重，請病假不上朝，盡量不與他相見。后來廉頗得知藺相如此舉完全是以國家大事為重，向藺相如負荊請罪。之后兩人合好開始盡心盡力的輔佐趙王治理國家。
《將相和》這出故事宣揚的是：海納百川，有容乃大；將相和，平天下。卻也折射出了職場中人際關(guān)系的復(fù)雜。職場中，難免會遇上幾個自己不喜歡的人，我們知道他們其實沒有惡意，但是他們的一些行為舉止就是讓我們喜歡不起來。如果必須和不喜歡的人共事，你該怎么辦？
每一個混跡于辦公室的人，都有一顆千瘡百孔的心，會知道人與人之間的溫度有多么重要！這不，世界經(jīng)理人網(wǎng)友“我愛你的一切”最近遇到了一個難題，TA在論壇里寫道：“在工作中，遇到很多與自己意見不一的同事，雖然自己知道工作中多一個朋友好過多一個敵人，但是我很難克服不與人交往的心態(tài)，所以與同事間的關(guān)系不是很好”。
在從職場菜鳥到職場老鳥的進階中，相信很多的朋友都會遇到這樣的問題，所以在這里，多與人溝通、克服彼此的情緒，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境顯得非常必要。
職場中，你的關(guān)系決定了你的工作是否順暢。
拒絕冷暴力溝通來升溫
公司是一個大環(huán)境，與外部需要溝通順暢，其實內(nèi)部溝通也很重要。被譽為“東方德魯克”的日本管理大師畠山芳雄更是強調(diào)內(nèi)部溝通的好處：無障礙、不扯皮、不“亂糟糟”。多一份交流多一份信任，成為職場好伙伴從溝通開始。
如何破題——輕松面對？
1、職場人互相之間少不了要用到對方，所以平時一定要注意人際關(guān)系的積累，因為人際關(guān)系不是一天就可以搞好，而是需要一個過程。
2、職場工作首先要有平常心，對待任何人不要先入為主有偏見，要善于公平的對待每一個同事，用自己的平和心態(tài)去得到大家的首肯，這樣你的同事關(guān)系就會好起來，同時避免很多不必要的爭端。
3、職場工作本身互相直接就有一種競爭的關(guān)系，都希望自己的工作表現(xiàn)更好，所以這樣的環(huán)境要搞好同事們的關(guān)系，是十分需要用心維護。
當你把周邊的人際關(guān)系理順之后，你會發(fā)現(xiàn)，其實脫去了人與人之間所謂“感情”的成分，職場環(huán)境會變得相對簡單，這會讓你更容易地看到問題的本質(zhì)，抓住核心要點，找到解決問題的途徑。
職場溝通十大技巧：學(xué)會傾聽、善于表達、真心贊美、杜絕抱怨、互相尊重、及時溝通、巧妙反饋、管理情緒、計劃先行、感恩惜福。
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