應(yīng)屆畢業(yè)生的福利

　　就業(yè)壓力、職場(chǎng)人自身維權(quán)意識(shí)的缺失、某些企業(yè)福利信息不透明是造成員工不清楚自己應(yīng)享有和已享有的勞動(dòng)福利有哪些，對(duì)職場(chǎng)福利漠不關(guān)心或放任自流現(xiàn)象的主要原因。

　　據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示，約5成的私企員工，超過(guò)65%的人沒(méi)有公積金，超過(guò)50%的人沒(méi)有生育險(xiǎn)。近25%的人沒(méi)有醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　面對(duì)福利的缺失，超過(guò)半數(shù)職場(chǎng)人表示會(huì)犧牲福利來(lái)保證工作。41%的職場(chǎng)人士表示無(wú)所謂；35%的人會(huì)向人事部門(mén)爭(zhēng)�。�19%的人會(huì)選擇辭職，僅有4%的人會(huì)采取法律手段。

　　此外，調(diào)查還顯示，30%的職場(chǎng)人對(duì)應(yīng)享有的勞動(dòng)福利不清楚，44%的職場(chǎng)人“大概”知道，僅有25%的職場(chǎng)人很清楚自己所享受到的公司福利。

　　最后，85%以上的職場(chǎng)人希望能擁有一份福利檔案，對(duì)于福利檔案的形式，56%的人希望像社區(qū)健康檔案一樣包含各種應(yīng)享受的福利內(nèi)容，25%的人認(rèn)為福利檔案應(yīng)由公司設(shè)立，16%的人表示會(huì)建立私人日志。

　　年輕人不重視未來(lái)保障

　　非常多的職場(chǎng)人，尤其是年輕人總覺(jué)得退休是遙遠(yuǎn)的事，只看重現(xiàn)在，未好好規(guī)劃自己未來(lái)的福利保障。這是獲得相關(guān)知識(shí)的渠道不夠或者各項(xiàng)福利未來(lái)可享受到的權(quán)益的計(jì)算方法比較復(fù)雜等原因造成的，其次是員工對(duì)自己通常不享受的福利，如工傷，失業(yè)等沒(méi)有興趣。

　　現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢(shì)下，很多人放棄繳納社保福利，這種選擇是放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)利益而追逐短期收益，和透支未來(lái)的金錢(qián)沒(méi)什么兩樣。

　　高管參考：?jiǎn)T工最喜歡哪些福利

　　陳某(咨詢(xún)武漢)

　　如今這個(gè)年代，許多詞都變得曖昧起來(lái)。“福利”也讓人很難定義究竟什么意思？姑且理解為“工資以外所有合法的好處”。近來(lái)深圳一家事業(yè)單位出風(fēng)頭了，他們員工人均月工資才1000多元，人均年收入?yún)s有30萬(wàn)元，讓人充分認(rèn)識(shí)到“福利”有多重要！

　　“什么基本工資、津貼、公積金……都屬于‘朝三暮四’的幌子——把所有物質(zhì)、非物質(zhì)的待遇統(tǒng)統(tǒng)折算成貨幣，一比較，就知道哪個(gè)單位更有錢(qián)途？”插隊(duì)時(shí)當(dāng)過(guò)大隊(duì)會(huì)計(jì)的二叔說(shuō)。

　　確實(shí)，現(xiàn)代人容易被層出不窮的新名詞搞昏頭腦，二叔這種“算總賬”的土辦法倒能迅速讓人看清本質(zhì)。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，民營(yíng)企業(yè)錢(qián)途通常最差。比如我們公司，除了每個(gè)月明明白白的工資，年底一小筆難以提神的年終獎(jiǎng)，什么福利也沒(méi)有。相比之下，外企貨幣福利好許多，有著名目繁多的獎(jiǎng)金、津貼。不過(guò)什么都在漲的時(shí)代，貨幣數(shù)字如果并非特別巨大，通常難以讓人驚喜。

　　于普通老百姓，21世紀(jì)什么最貴？當(dāng)然是房子！所以能提供房子，無(wú)疑是極品福利。我一個(gè)公務(wù)員同學(xué)最近就分得一套100多平方米的“福利”房，只需象征性付出10萬(wàn)多元。與這“金”那“金”相比，房子在自己手中當(dāng)然最踏實(shí)。單位效益再好，或許會(huì)有衰敗的一天。飯碗再鐵，難保將來(lái)沒(méi)有變數(shù)。唯有房子，即便你死了，通常也不會(huì)被收回。

　　各種變相福利房讓許多看似薪水不高的職業(yè)，成為了香餑餑。不過(guò)對(duì)于大多數(shù)人，這種福利只是個(gè)傳說(shuō)，自己想都不敢想。對(duì)于連公積金都沒(méi)有的私企員工，能享受一定的年終分紅就是最大福利。得到一點(diǎn)象征性的股份，不僅可以讓工作有個(gè)盼頭，還可以增加歸屬感，抵消泥飯碗帶來(lái)的一部分漂泊感。然而，能享受分紅的員工畢竟也是極少數(shù)。

　　臨近年終，看看農(nóng)民工討薪的新聞，看看網(wǎng)絡(luò)上小白領(lǐng)對(duì)于收入普遍不滿(mǎn)，就知道福利對(duì)許多人只是個(gè)傳說(shuō)，它們屬于別人。能保持薪水穩(wěn)中略有所漲，是大多數(shù)人務(wù)實(shí)的期待。

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