春招和秋招到底有什么區(qū)別

　　招聘會是畢業(yè)生找工作要把握的絕佳機會，有同學就問了，春招和秋招的區(qū)別到底是什么？那個招聘時節(jié)的公司數(shù)量多質(zhì)量高呢？

　　秋季校園招聘會比春季的持續(xù)時間更長

　　就時間上來說，秋季校園招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假結(jié)束后，大學生返校過后一個月左右的時間，而春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會持續(xù)時間的長短，秋季校園招聘會比春季的持續(xù)時間更長。主要原因在于，每年1月份之后，很多學生就要面臨研究生的入學考試，并且從4月中旬開始一直到6月份，應(yīng)屆大學生還有畢業(yè)設(shè)計和論文的任務(wù)在身。所以春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續(xù)到11月下旬，以10月最為繁忙。

　　有實力的公司，校招的重點都在秋招

　　因為這是籠絡(luò)優(yōu)秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求。

　　而春招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發(fā)出OFFER的學生未必都簽約，所以稱之為補招。

　　春招的企業(yè)層次和職位主要依據(jù)該企業(yè)秋招成果

　　從上面的回答就知道，春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會設(shè)置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數(shù)量也較少。

　　春招機遇會更大

　　需要開展春季校園招聘的單位，通常是因為需求量較大，秋季校招時沒有完成該年度的校園招聘計劃，所以瞄準的正是春季時一些考研落榜的優(yōu)秀學子，或者在秋季校招時沒有找到滿意工作的優(yōu)秀學子。在春招時，被錄取的幾率會更大。

　　了解以上內(nèi)容后，想必大家對春招秋招有了一定的了解，那么作為初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該樹立什么樣的心態(tài)進行求職呢？

　　從實際出發(fā)找適合自己的工作

　　根據(jù)的自己的特長、愛好、能力來選擇自己相適應(yīng)的工作，不要一味的追求夢想，而忽略自己現(xiàn)實中的差距。

　　有針對性的多渠道投遞個人簡歷

　　現(xiàn)在的求職的方式的有很多種，但是每種求職方式都是一種求職的出路，所以可以線上線下都投遞個人簡歷。

　　對自己求職有足夠的信心

　　良好的心態(tài)是求職的第一步，連自己都對自己沒有信心，怎么能找到工作，所以調(diào)整好心態(tài)，充滿自信。

　　個人形象著裝

　　任何公司都對員工或者管理層要相對應(yīng)的個人形象要求包括衣著，發(fā)型，配飾，領(lǐng)帶等，我們都知道一個清新，精干給人親和力的人永遠是讓人喜歡的人，所以要做到，發(fā)型標準，正裝，長短適宜的指甲，形體動作的配合，給自己對一點時間準備形象一定沒錯。

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