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淺談小企業(yè)財(cái)會工作存在的問題及治理對策

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淺談小企業(yè)財(cái)會工作存在的問題及治理對策

  摘要:知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,我國中小企業(yè)面臨的競爭環(huán)境越來越嚴(yán)峻,擁有良好的組織學(xué)習(xí)能力是其在市場上獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。本文詳細(xì)分析我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀和影響組織學(xué)習(xí)能力提升的要素,并提出了對策。

  關(guān)鍵詞:中小企業(yè);組織學(xué)習(xí)能力;對策

  目前,世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化日益劇烈,知識更新速度越來越快,企業(yè)為求得生存和發(fā)展,必須具有快速學(xué)習(xí)的能力,組織學(xué)習(xí)能力是組織學(xué)習(xí)速度、學(xué)習(xí)質(zhì)量的保證,決定這組織學(xué)習(xí)效率的高低。因此,我國中小企業(yè)必須認(rèn)清阻礙組織學(xué)習(xí)的因素,以找出提升組織學(xué)習(xí)能力的對策。

  一、我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀

  2008年2月29日,中國中小企業(yè)信息化發(fā)展報(bào)告和調(diào)查報(bào)告新聞發(fā)布會指出,我國中小企業(yè)和非公有制企業(yè)的數(shù)量己經(jīng)超過4200多萬戶,占全國企業(yè)總數(shù)的99.8%。改革開放以來,中小企業(yè)不僅對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)越來越大,而且已成為技術(shù)創(chuàng)新與機(jī)制創(chuàng)新的主體和擴(kuò)大就業(yè)的主渠道。雖然中小企業(yè)具有經(jīng)營靈活,生命力頑強(qiáng)的特點(diǎn),但由于企業(yè)本身技術(shù)、管理落后,人員素質(zhì)低,生產(chǎn)規(guī)模小,資金力量少等原因,導(dǎo)致生產(chǎn)效率低,費(fèi)用高,產(chǎn)品開發(fā)能力低,市場競爭力差,很難與擁有充足資金,成熟技術(shù)和銷售網(wǎng)絡(luò)的大型企業(yè),外資企業(yè)相抗衡。

  而在2009年度中小企業(yè)信息化調(diào)查和發(fā)展報(bào)告信息發(fā)布會指出,在金融危機(jī)影響下東部地區(qū)中小企業(yè)利潤下降嚴(yán)重,特別是很多沿海從事出口加工的中小企業(yè),由于缺少自主品牌,只是從事簡單代工,帶國外訂單大幅度減少情況下企業(yè)利潤急劇減少,部分企業(yè)甚至出現(xiàn)虧損、倒閉。

  市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的劇烈變化,金融危機(jī)的影響,使我國中小企業(yè)步履維艱,提高企業(yè)對環(huán)境的適應(yīng)能力和創(chuàng)新力,已成為現(xiàn)在中小企業(yè)關(guān)注的問題。而提升組織學(xué)習(xí)能力則是中小企業(yè)解決問題的重要途徑,使企業(yè)在快速變換的環(huán)境中獲得生存的空間。

  二、影響我國中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)能力提升的因素組織學(xué)習(xí)能力是組織吸收、消化知識的能力,而解決問題的能力則是組織創(chuàng)造新知識的能力。有效的組織學(xué)習(xí)需要兩個(gè)主要條件,即組織的知識庫和學(xué)習(xí)的強(qiáng)度。通過對過去學(xué)者的理論和實(shí)證研究回顧,和現(xiàn)有中小企業(yè)的現(xiàn)狀分析,現(xiàn)對影響我國中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)能力提升的影響因素總結(jié)如下:

  1、中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)的文化氛圍缺乏我國中小企業(yè)在其經(jīng)營過程中往往未建立長遠(yuǎn)規(guī)劃,組織目標(biāo)、組織愿景等無法傳遞給員工,而且中小企業(yè)對員工的學(xué)習(xí)要求程度較低,其生產(chǎn)工藝和技術(shù)要求不高,稍微經(jīng)過一段時(shí)間的崗前培訓(xùn)或師傅帶徒弟式培訓(xùn),員工都能適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)工藝和技術(shù)要求。

  另外,中小企業(yè)對員工的錯(cuò)誤容忍度較低,員工為避免犯錯(cuò)誤,往往不愿嘗試新的事物,選擇對錯(cuò)誤回避和拒絕態(tài)度,長此以往會導(dǎo)致企業(yè)缺乏對其自身錯(cuò)誤的認(rèn)知,而使得組織學(xué)習(xí)無法順利進(jìn)行長此以往會導(dǎo)致企業(yè)缺乏對其自身錯(cuò)誤的認(rèn)知,而使得組織學(xué)習(xí)無法順利進(jìn)行。

  2、中小企業(yè)的組織機(jī)制不利于組織文化學(xué)習(xí)目前我國中小企業(yè)往往施行集權(quán)管理,集權(quán)的組織結(jié)構(gòu)不利于組織學(xué)習(xí)信息的收集和傳播,信息的傳遞途徑可能會受到組織內(nèi)部錯(cuò)綜復(fù)雜的人事關(guān)系的制約,抑制了員工組織學(xué)習(xí)的積極性,不利于企業(yè)整體的組織學(xué)習(xí)能力的提高。而且在中小企業(yè)內(nèi)部,部門之間交流較少,員工的工作負(fù)荷過重,相互之間的學(xué)習(xí)交流更少,員工較多的考慮與個(gè)人有關(guān)的問題而忽視對組織學(xué)習(xí)的關(guān)注。

  另一方面,中小企業(yè)整個(gè)的業(yè)務(wù)流程嚴(yán)重影響了組織學(xué)習(xí)能力的提升,企業(yè)內(nèi)部信息溝通渠道不暢,沒有正式的途徑來反映問題,成功的經(jīng)驗(yàn)也無法進(jìn)行推廣和分享,這嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)營績效。

  3、中小企業(yè)對提升組織學(xué)習(xí)能力的資源投入不足由于中小企業(yè)本身規(guī)模小,資金、人力等各方面缺乏,而且提升組織學(xué)習(xí)能力的成本對中小企業(yè)而言過重。另外組織學(xué)習(xí)是一個(gè)長期投資過程,其收益要在未來才會體現(xiàn),而中小企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)者更重視企業(yè)能快速、大量的獲得的短期利益,導(dǎo)致對組織整體學(xué)習(xí)的資源投入較少。

  一方面,中小企業(yè)對人員的文化素質(zhì)培養(yǎng)較少,員工整體素質(zhì)較低,許多員工根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和感覺做事,導(dǎo)致工作失誤,對人力資源投入過少,削減了企業(yè)員工組織學(xué)習(xí)的積極性。另一方面,中小企業(yè)的信息化程度較低,信息技術(shù)手段落后,使得企業(yè)的在信息技術(shù)能力上缺少硬件支持,降低了自身的信息技術(shù)能力。

  4、中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對組織學(xué)習(xí)關(guān)注度較低由于中小企業(yè)人員流動性較強(qiáng),員工通過組織學(xué)習(xí)成為較優(yōu)秀的人才后往往會流出企業(yè),進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)管理者對組織學(xué)習(xí)的積極性降低。

  另外,部分中小企業(yè)的管理者缺乏對企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的考慮,僅僅注意企業(yè)眼前利益,進(jìn)而忽視對組織學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。

  三、提升我國中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)能力的對策1、建立促進(jìn)組織學(xué)習(xí)的組織文化我國中小企業(yè)應(yīng)該營造適合自身企業(yè)的組織學(xué)習(xí)文化,通過建立共同的目標(biāo)和愿景,并且通過內(nèi)部文件、宣傳欄、領(lǐng)導(dǎo)行為等方式傳遞給員工,不斷地培養(yǎng)和增強(qiáng)組織成員的使命感、責(zé)任感和歸屬感,了解自身不足,進(jìn)而改進(jìn)自身的行為。員工視個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相一致,即增強(qiáng)員工對組織文化的融合度,又提高組織成員的學(xué)習(xí)積極性,從而提升企業(yè)組織學(xué)習(xí)的能力。

  同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)建立激勵(lì)措施,促使員工嘗試新的方法和技能,并且讓員工了解知識共享和組織學(xué)習(xí)的價(jià)值,鼓勵(lì)和促使員工分享知識、積極使用新的知識,并運(yùn)用于企業(yè)的經(jīng)營管理活動中,提高工作效率。

  2、健全組織學(xué)習(xí)機(jī)制

  企業(yè)應(yīng)建立合理、高效的流程來優(yōu)化組織知識的傳遞。注重內(nèi)部員工之間的經(jīng)驗(yàn)交流和相互學(xué)習(xí),尤其是部門之間的學(xué)習(xí)和交流。積極探索多種學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)渠道,促進(jìn)組織成員的學(xué)習(xí),例如展開定期或不定期的員工之間的交流學(xué)習(xí)活動,員工根據(jù)任務(wù)和職責(zé)的需求跨部門學(xué)習(xí),并通過部門之間的協(xié)作完成組織工作。提高企業(yè)內(nèi)部刊物和互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用,并且積極利用外部資源,通過外部顧問和咨詢公司提高企業(yè)獲得知識的速度和質(zhì)量。

  3、增加企業(yè)組織學(xué)習(xí)的資源投入據(jù)中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)發(fā)布的2006調(diào)查報(bào)告顯示:企業(yè)對職工的教育費(fèi)用投入占企業(yè)年銷售收入的比重越高,企業(yè)組織學(xué)習(xí)能力就越強(qiáng)。所以,企業(yè)應(yīng)加大對員工教育培訓(xùn)的投入,同時(shí)為員工提供相關(guān)書籍,鼓勵(lì)員工自學(xué),提高員工學(xué)習(xí)的積極性。

  另外,組織應(yīng)加大力度建立企業(yè)的信息技術(shù)平臺,健全企業(yè)內(nèi)部網(wǎng),提高企業(yè)技術(shù)裝備水平。利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置,形成企業(yè)特有的信息技術(shù)能力,進(jìn)而提升組織的學(xué)習(xí)能力。

  4、提高企業(yè)管理者個(gè)人學(xué)習(xí)能力和對組織學(xué)習(xí)的關(guān)注在中小企業(yè)的發(fā)展過程中,企業(yè)對管理者的依賴程度較大,企業(yè)的管理決策很大程度由管理者決定,管理者的個(gè)人行為對企業(yè)影響很大,企業(yè)管理者個(gè)人學(xué)習(xí)能力的高低會直接影響企業(yè)的組織學(xué)習(xí)能力。提高中小企業(yè)管理者的學(xué)習(xí)能力,進(jìn)而帶動和提升組織整體的學(xué)習(xí)能力。

  企業(yè)的管理者應(yīng)從系統(tǒng)、整體的角度考慮組織學(xué)習(xí)對企業(yè)的影響,而不是僅僅局限于短期利益。另外企業(yè)管理者應(yīng)適當(dāng)授權(quán),激勵(lì)員工參與領(lǐng)導(dǎo)工作和投入的積極性,使組織成員由被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)。管理者在企業(yè)中是指導(dǎo)和引領(lǐng)的角色,應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工的才能并進(jìn)行鼓勵(lì),充分調(diào)動員工的熱情和主管能動性,使員工發(fā)揮最大效能。

  目前,在全球500強(qiáng)企業(yè)中,已有1/3的企業(yè)著手建立學(xué)習(xí)型組織。

  通過組織學(xué)習(xí)保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢,已成為眾多企業(yè)的選擇。殼牌石油公司企劃總監(jiān)德格曾經(jīng)說過:"惟一持久的競爭優(yōu)勢,或許是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力"。對于我國中小企業(yè),提升自身的組織學(xué)習(xí)能力,是應(yīng)對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的快速變化,提高企業(yè)的經(jīng)營績效和創(chuàng)新能力的關(guān)鍵途徑。我國中小企業(yè)應(yīng)認(rèn)清企業(yè)自身阻礙組織學(xué)習(xí)能力提升的要素,通過對各因素的分析和評價(jià),

  找出適合本企業(yè)的措施進(jìn)行改進(jìn),以提高企業(yè)的組織學(xué)習(xí)能力。

  參考文獻(xiàn):

  [1]夏麗珠.中小企業(yè)文化管理影響因素研究--以浙江省為例,碩士學(xué)位論文[2]李丹,劉怡.國內(nèi)中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)的障礙分析.科技管理研究2006(4),111-113[3]俞洪峰:梁祖晨;許麗娜,現(xiàn)代企業(yè)組織學(xué)習(xí)能力提升研究[J].商場現(xiàn)代化,2006(10)

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