避免這幾個坑讓你快速找到好工作

　　一、簡歷石沉大海

　　今天有一個朋友，跟我訴苦，他說最近在找工作，投了一些簡歷，等了好幾天都沒有公司約他面試。然后我問他怎么樣投的簡歷。 他說通過招聘網(wǎng)站，打開招聘信息，覺得合適就投簡歷。 我接著問，這幾天總共投了多少份? 他說20多份....。

　　應(yīng)聘這件事，是雙方的，你覺得你自己很牛叉，你覺得你很適合眼前的公司，但可能你在別人眼里，什么都不是。只有通過大量群發(fā)簡歷，才能提高面試的機率。

　　可能我們投了100份簡歷，只有10間公司約我們面試，最終只有1間是適合我們的要求，但選擇是雙方的，我們未必符合人家的要求， 這樣成功的概率就更小了。

　　我是如何在一個星期之內(nèi)找到合適的工作的？

　　之前我剛出來工作的時候，我一天就發(fā)出200多份簡歷，一個星期就發(fā)出1000多份簡歷，每一天都能接到很多面試的電話，每天跑5，6間公司面試，折騰了一個星期，最終找到了一份合適的工作。

　　我朋友后來他使用我教他的方法，上午就投了200多份簡歷， 當(dāng)天下午他就接到幾個面試電話。

　　方法很簡單，比如我們現(xiàn)在找網(wǎng)頁設(shè)計師 的工作，在職位搜索器那里設(shè)置職位：網(wǎng)頁設(shè)計/制作/美工， 月薪：8000至10000元， 其他參數(shù)(自定義)， 搜索。

　　能從結(jié)果看到有381個職位， 操作步驟是：選擇全選， 申請職位，下一頁 以此類推，不到10分鐘， 381多份簡歷就發(fā)出去了，其他時間愛干嘛就干嘛去。（如果你覺得還不夠，那一天發(fā)1000份，怎么樣?）

　　二、坑人的公司

　　惡劣的辦公環(huán)境

　　好不容易收到了面試通知，非常興奮，把自己打扮得漂漂亮亮的，興高采烈的就去面試了，誰知到了公司之后發(fā)現(xiàn)，暈倒，這什么鬼地方，環(huán)境好差，跟狗窩擬的，才不要在這里上班呢。

　　相信上面這種情況，會有人遇到過。 有一些公司把自己吹得多牛，多頂尖，但有一個地方它是騙不了人的，就是地址。其他地方我不知道，但深圳我就很熟悉，像在深圳的八卦嶺， 水庫的地址 或 以什么雅苑10B/匯福閣8A 結(jié)尾這種商住樓，都不會是什么好公司或者好的環(huán)境，通常是10來個人擠在30平米的地方 (除非你只想積累一些實習(xí)經(jīng)驗，就另當(dāng)別論了)。

　　等待時間過長

　　等待面試時間過長，也是常見的一個坑。通常不是HR在同一時間面試多個人，就是他們忘了。從這一點可以看出這間公司不怎么會尊重職員， 就算你能勝利進入公司，不是薪資低，就是經(jīng)常加班。因為他們根本就不尊重你的時間，覺得你的時間不值錢。

　　刁鉆的問題

　　你的夢想是什么? 這是好聲音里邊問得最多的問題，但HR通常會問你的職業(yè)規(guī)劃是什么? 這里我給不了你們答案，因為每個人的情況不一樣，但 一定講心里話，眼光放遠一點。

　　你有缺點嗎? HR有時候會問這種讓人抓狂的問題。 但也不難，回答這個問題一定要誠實，因為一個誠實的人是值得信賴的人，誠信為人之本， 你的缺點未必是他們不招聘你的原因。只要你補充改正的方法和計劃，他們認(rèn)為你是一個有自知之明的人，這樣的人才能把工作做好。

　　你的困惑是什么， 你是怎么解決的? 這個問題主要是問 在工作當(dāng)中所遇到的困難。 任何工作都會有困惑的， 比如每天的工作量太多，設(shè)計師沒有靈感，程序員有技術(shù)難關(guān)，其他部門不配合等。 這個問題要在面試之前想清楚，總結(jié)一下，打好草稿，有備無患。

　　說說看，為什么我們要招聘你? 這個問題的答案應(yīng)該是 個人介紹 + 公司現(xiàn)狀 + 招你的好處 的組合, 就是說出你自己的優(yōu)勢， 結(jié)合公司現(xiàn)在的狀況，你能給公司帶來的好處。

　　三.薪資問題

　　小陳，我覺得你不錯，很適合我們公司。 我們現(xiàn)在在這個行業(yè)中是唯一一間掌握核心技術(shù)的公司，我們打算明年就要上市了，前幾天馬總還找我吃飯。 關(guān)于薪資方面，我們這樣算....。 有一些公司首先會給你戴高帽子，然后給你畫一個很大的餅，給你股份，但要求給你的薪資要少一點。 請不要相信他們的鬼話，拿到手上的工資才是實實在在的東西，什么鬼股份都是空頭支票。

　　薪資及試用期

　　到了談薪資和試用期的時候，一定要講清楚，確認(rèn)好金額和試用期之后， 再去上班。不要胡里胡涂就跑去上班了。 不要為你的辛苦勞動打上一個問號。

　　一些公司給出的試用期一般是1至3個月，試用薪資是轉(zhuǎn)正薪資的80%或90%左右， 所以在談薪資的時候，最好往上提高一點點。

　　當(dāng)然也會有公司只談 試用薪資，不談轉(zhuǎn)正薪資，要轉(zhuǎn)正之后再談，不過一般是上漲10%至20%左右，這個還要看你的個人表現(xiàn)。（來源：簡書）

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