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關于管理的名人名言大全
在日常的學習、工作、生活中，大家或多或少都接觸過一些經典的名言吧，名言具有概括自然有力，言簡意賅的特點。其實很多朋友都不太清楚什么樣的名言才是好的名言，以下是小編精心整理的關于管理的名人名言大全，希望對大家有所幫助。
管理的名人名言1
1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
2、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
3、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
6、你能站多高，就能看多遠。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
11、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
12、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
13、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
14、不放過任何細節(jié)�！上滦抑�
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
16、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
17、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
18、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
19、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
20、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
21、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
22、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
23、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
24、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
25、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
26、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
27、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
28、管理的本質不僅在于知，更在于行。
29、企業(yè)最大的資產是人。——松下幸之助
30、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！上滦抑�
31、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
32、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力�！赂�
33、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
34、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
35、質量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
36、管理就是決策�！詹亍の髅�
37、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的�！ご髅�
38、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
39、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
40、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域�！芸恕ろf爾奇
41、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢膊┦�
42、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
43、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
44、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
45、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
46、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
47、授權并信任才是有效的授權之道�！戮S
48、你不能衡量它，就不能管理它�！说谩ざ爬�
49、菩薩心腸，霹靂手段。
50、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！跤缿c
51、21世紀，沒有危機感是最大的危機�！聿榈隆づ了箍�
52、管理層次越少越好。——本·比德維爾
53、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
54、企業(yè)即人�！上滦抑�
55、經營從心開始，什么事都會迎刃而解。
56、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。——姜汝祥
57、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤�！都毠�(jié)決定成敗》作者汪中求
58、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人�！灼鯛枴だ�
59、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
60、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！X伯斯
61、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
62、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
63、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
64、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的'大贏家�！鴤髦�
65、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
66、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律�！R正昕
67、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
68、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
69、海爾管理法：當天發(fā)現的問題，必須當天解決。
70、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
71、經營好的企業(yè)賺錢，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂！
72、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
73、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！葼枴ゑR瑞特
74、上下同欲者勝。
75、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！考{
76、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
77、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！s翰·里德
78、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
79、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。
80、領導是領導思想，管理是管理能力，經營是經營籌碼。
81、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
82、造人先于造物�！上滦抑�
83、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
84、管理的最高境界，就是自己管自己。
85、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭�！剪斨Z·蒂茨
86、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
87、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
88、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！闋査埂だ�
89、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
90、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
91、在企業(yè)內部，只有成本�！说谩ざ爬�
92、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！睢ぐ驴�
93、小成功靠個人，大成功靠團隊。
94、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
95、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！赘瘛げ紓惸崧�
96、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
97、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！獥钤獞c
98、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
99、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。
100、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
101、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
102、一流領導者統(tǒng)一員工的思想，二流領導者統(tǒng)一員工的行動，三流領導者統(tǒng)一員工的形象。
103、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
104、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
105、只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
106、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
107、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
108、魔鬼存在于細節(jié)之中�！芩埂し病さ铝_
109、質量等于利潤�！獪贰け说盟�
110、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
111、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
112、抓住時機并快速決策是現代企業(yè)成功的關鍵。——艾森哈特
113、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎勵激勵。
114、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
115、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
116、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手�！颂亍な诽蛊�
117、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
118、少給員工講品德，多給員工講應得。
119、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
120、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
121、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。
122、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工�！上滦抑�
123、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
124、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
125、布局決定結局。
126、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
127、管理就是做好無數小的細節(jié)工作�！终�
管理的名人名言2
1、作為老師，不愿意放棄任何一個學生，作為學生，是互相幫助、齊頭并進。
2、尊重與發(fā)展學生的本等和個性，會使師生生活在一種相互理解、尊重、關懷、幫助、諒解、信任的和諧氣氛中，從而真正體驗到做人的幸福感與自豪感，減少內耗，提高工作和學習效率。
3、最應該注意，學習環(huán)境。
4、最大限度挖掘學生的潛力，培養(yǎng)他們的自信心與學習的毅力。
5、真正好的學生還是要培養(yǎng)自己的學習能力，而不是靠課外上課能提高的。
6、一個人，經常在固定的時間內做同類事，做得多了就形成了習慣。而習慣了的事情，常常會不由自主地去做，想停止都很難。巧妙地利用慣性，是提高效率的好辦法。
7、要讓學生樹立目標，如果沒有目標時間就會被浪費掉，不妨帶他去看看這些名校，培養(yǎng)他們的學習興趣，沒有興趣就會對學習不喜歡。
8、要和學生互相溝通、互相交流，以理服人。
9、要鼓勵學生，要培養(yǎng)他的自信心，你說他行他肯定就會行的。
10、學校像地，學生像種子，像苗；校領導、教師像農民，像園叮。
11、我們自信，我們優(yōu)秀；我們奮斗，沒有付出就沒有收獲。天道酬勤，寧靜致遠。我們自己管理自己，我們自己調整自己。
12、我們自勉自勵，自尊自愛，在磨練中感悟生命的力量，在交往中學會尊重，學會分享，學會做人——當有修養(yǎng)的文化人是我們的追求。
13、我們用微笑迎接每一次朝陽，心胸坦蕩，樂觀向上。我們是快樂的集體，團結在一起。我們自信、快樂，我們用汗水博取明天。
14、我們熱愛學習，酷愛閱讀，在快樂中汲取知識的營養(yǎng)，在讀書中聆聽智慧的聲音——做有學識的讀書者是我們的目標。
15、我們堅信——做事先做人，立人先立德；我們執(zhí)著——學習是生命不竭的源泉；我們信奉——努力是收獲的`唯一捷徑；我們銘記——思維與創(chuàng)造是人類智慧延續(xù)和發(fā)展的法寶，更是我們幸福人生的奠基石；我們無畏——人生道路上的坎坷是意志的試金石，我們憑借頑強的毅力讓困難和挫折不戰(zhàn)自敗。
16、天賦是有的，但是一般的孩子天賦都是不錯的，后天的培養(yǎng)重要。
17、人忙，總覺得日月短。人忙，閑事、閑思、閑話才少。應想方設法使學生忙起來，更重要的是讓學生體驗到忙的樂趣，誘使學生感到忙是一種幸福，一種需要，一種心理上和生理上都離不開的需要。使學生的大腦皮層上產生這種需要的興奮中心，然后不斷加以強化。這是變懶惰的人為勤奮的人，變無用的人為有用的人，變寄生的人為勞動的人的有效辦法。
18、你的善良會讓你周圍的人更加愿意向你敞開心扉，你的樂觀會讓你周圍的人更加愿意接近你。你的勤奮會使你無形之中成為了你周圍的人的榜樣。
19、夢想是人生的燈塔，青春是一次燦爛的旅行，曾經的輝煌與失敗為我們擦亮雙眼，面對未來的挑戰(zhàn)，我們一如繼往，追求卓越。
20、教育對象是人，是學生，是有思想、有語言、有感情的學生。教師勞動的收獲，既有自己感覺到的成功的歡樂，更有學生感覺到的成功的歡樂，于是教師收獲的是雙倍的，乃至更多于其它勞動倍數的幸福。
21、教師應具備進入學生心靈世界的本領，不是站在這個世界的外面觀望，更不是站在這個世界的對面牢騷、嘆息、憤慨，而應該在這心靈世界中耕耘、播種、培育、采摘，流連忘返。如果真能這樣，那他將感覺到自己日夜生活在幸福中。
22、孩子有逆反心理是正常的，慢慢的引導，有時候讓他有挫折和教訓，這也是一種經歷。
23、光強調—教師要愛學生是不全面的，還應具體研究怎樣去愛。
24、多點興趣愛好培養(yǎng)好，學生培養(yǎng)就像樹木剪枝條一樣，不修剪的話就不能成才。
25、幫助學生認識他自己。讓他認識到他與班級密不可分，他與同學們密不可分。
管理的名人名言3
1、管理是科學，領導是藝術！
2、管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
3、溝通是一切成功的源泉！
4、發(fā)現合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略管理就是溝通溝通再溝通先管住，再理順！主要是管人-給人以足夠的認可（面子），自主發(fā)揮潛力用做人的準則做事，用做事的結果看人先做文化，再做管理。
5、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
6、先做人，再做事管理就是追求一種調和最優(yōu)秀的人才是免費的！
7、管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大膽，地有多大產。
8、君視臣如草芥'臣視君如寇仇以人為本上之所好，下必隨之。
9、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他，管理=勤奮+智慧+知識+心理學管理就是更有效的利用資源。
10、管理=[管人+理事]管理追求的是：無為而至，大智若愚。
11、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
12、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
13、要領導好別人，首先要領導好自己。-史蒂芬�？戮S已所不欲，勿施與人諸葛亮沒有規(guī)矩不成方圓要做就做最好的！
14、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確管理就是激發(fā)人的'潛能，以贏取目標易之思之把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
15、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
16、計劃、組織、指揮、協調、控制管理的精髓：把復雜的事簡單化了管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
17、管理：關注并修正行為，影響并引導人生。
18、從辦公桌上看到的世界是可怕的。
19、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
20、做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運，氣量影響格局余世維溝通、協作、勤理；利潤第一管理就是先管好自己。
21、管理的最高境界就是利潤的最大化！
22、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
23、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無……
24、夫為治有體，上下不可相侵！
25、一切從溝通開始……
26、管理的最高目標是社會價值最大化。
27、謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助賞識導致成功，抱怨導致失敗。
28、無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
29、人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
30、管理沒有真理！
31、作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標。
32、在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
33、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠
34、管理是一種嚴肅的愛管理就是讓別人完成事情黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
35、質量即免費優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
36、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
37、假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？
38、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
39、千里之堤潰于蟻穴。
40、小孔里看大千世界。
41、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
42、只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
管理的名人名言4
1.管理就是用合適的方法管人管事。
2.管理是藝術的一種表現形式而已。
3.作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上。
4.關鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
5.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的'。
6.任何改正都是進步。
7.管理無定式，事事皆學問！
8.給你一百萬，一百個人，你能創(chuàng)造資產和效益，你就算有能力。
9.管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
10.兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
11.管理的關鍵：要有良好的執(zhí)行力！
12.一分鐘經理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。
13.我愛你們，但不要以為真的一樣。
14.管理就是讓一句話變成一百萬!
15.一切皆隨緣！
16.領袖說：存在就是合理！
17.管理在于充分而有效的利用資源。
18.搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可,積極，熱情，用心，學習。
19.選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
20.只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
管理的名人名言5
1、企業(yè)即人——日本經營之神松下幸之助
2、企業(yè)最大的資產是人——日本經營之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學家彼得.杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得.杜拉克
5、造人先于造物——日本經營之神松下幸之助
6、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學教授沃倫.貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯.柯林斯
8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾.蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯.柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的'大贏家——聯想集團總裁柳傳志
12、質量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀——美國著名質量管理學家約瑟夫.朱蘭博士
14、對產品質量來說，不是100分就是0分——日本經營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來——華碩總經理徐世明
16、質量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在——質量管理大師菲利普.克勞斯
18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的——美國質量管理大師威廉.戴明博士
19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本——美國自由黨領袖大衛(wèi).史提爾
21、一個人智力有問題，是次品;一個人的靈魂有問題，就是危險品。經營人心就是經營事業(yè)。
22、大成功靠團隊，小成功靠個人——世界首富比爾.蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路
23、不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利.福特
24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯
25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
26、顧客是重要的創(chuàng)新來源——管理學家湯姆.彼得斯
27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫
28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造——哈佛大學教授西奧多.萊維特
29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源——管理大師彼得.杜拉克管理就是溝通、溝通再溝通
30、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
31、溝通是管理的濃縮——沃爾瑪公司總裁薩姆。沃爾頓
32、管理者的最基本能力：有效溝通——英國管理學家.威爾德
33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽——美國女企業(yè)家瑪麗.凱
34、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通——日本經營之神松下幸之助管理就是決策
35、管理就是決策——美國著名管理學家赫伯特.西蒙
36、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司
37、正確的決策來自眾人的智慧——美國社會學家t.戴伊
38、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺——美國企業(yè)家沃爾森
39、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會——美籍華裔企業(yè)家王安博士
40、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德.斯隆
41、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里——美國經濟學家托賓
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