家庭友好計劃

摘要： 為了平衡家庭和工作的責任,很多員工深深感受到兩種角色的沖突,比如時間沖突、精力沖突、情緒沖突、行為沖突等.工作與家庭沖突的加劇會嚴重影響員工的心理健康和家庭的穩(wěn)定,繼而對員工的生產率、離職率產生影響.家庭友好計劃可以幫助員工平衡工作家庭生活. 作 者： 呂翠    周文霞   作者單位： 中國人民大學勞動人事學院  期 刊： 企業(yè)管理  PKU   Journal： ENTERPRISE MANAGEMENT  年，卷(期)： 2010, ""(8)  分類號：  

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